数据库设计各阶段任务

数据库设计的阶段

数据库设计可以分为6个阶段
1. 系统需求分析阶段
2. 概念结构设计阶段
3. 逻辑结构设计阶段
4. 物理结构设计阶段
5. 数据库实施阶段
6. 数据库运行和维护阶段


各阶段的任务

系统需求分析

对现实世界要处理的对象进行详细的调查,通过对原系统的了解,收集支持新系统的基础数据并对其进行处理,在此基础上确定新系统的功能。
1. 调查分析用户活动
2. 收集和分析需求数据,确定系统边界信息需求,处理需求,安全性和完整性需求
3. 编写系统分析报告
两种方法:自顶向下,自底向上

概念结构设计

将需求分析数据抽象成局部E-R模型,再将局部E-R模型集成为全局E-R模型

逻辑结构设计

将概念模型转换成特定DBMS所支持的数据模型的过程
由初始关系模式设计到关系模式规范化再到模式评价

物理结构设计

对于给定的逻辑数据模型,选取一个最适合应用环境的物理结构

数据库实施

根据逻辑设计和物理设计的结果,在计算机上建立起实际的数据库结构、装入数据、进行测试和试运行的过程。

数据库运行和维护

主要有以下三项内容:
1. 维护数据库的安全性和完整性
2. 监测并改善数据库性能
3. 重新组织和构造数据库


参考

  1. http://blog.csdn.net/sinat_21312425/article/details/51105252
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数据库设计通常包括以下几个阶段任务: 1. 需求分析:确定数据库的需求和目标,包括收集和整理相关数据,确定数据的类型和结构等。 2. 概念设计:根据需求分析结果,设计数据库的概念模型,包括实体-关系模型(ER模型)和数据流图(DFD)等。 3. 逻辑设计:将概念模型转化为逻辑模型,即关系模型,包括表的设计、属性的定义、主键和外键的确定等。 4. 物理设计:根据逻辑模型,设计数据库的物理存储结构,包括表的存储方式、索引的设计、存储介质的选择等。 5. 实施和维护:根据设计好的数据库模型,实现数据库系统,并进行测试、上线和维护等。 以下是一个简单的案例: 某公司需要一个人力资源管理系统,该系统需要记录员工的基本信息、薪资信息、考勤信息、培训记录等。在进行数据库设计时,需要进行如下任务: 1. 需求分析:收集和整理公司员工的基本信息、薪资信息、考勤信息和培训记录等,确定数据库的目标和需求。 2. 概念设计:根据需求分析结果,设计数据库的概念模型,包括员工、薪资、考勤和培训等实体,以及它们之间的关系。 3. 逻辑设计:将概念模型转化为逻辑模型,即关系模型。员工表包括员工ID、姓名、性别、出生日期、联系方式等属性;薪资表包括员工ID、薪资、奖金等属性;考勤表包括员工ID、日期、考勤状态等属性;培训记录表包括员工ID、培训课程、培训时间等属性。主键为员工ID,外键为员工ID在其他表中的引用。 4. 物理设计:根据逻辑模型,设计数据库的物理存储结构,包括表的存储方式、索引的设计、存储介质的选择等。可以选择使用MySQL等关系型数据库系统。 5. 实施和维护:根据设计好的数据库模型,实现人力资源管理系统,并进行测试、上线和维护等。

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