37、工程师招聘面试全攻略

工程师招聘面试全攻略

1. 新老工程师的价值与培养

在团队中，新老工程师都有着独特的价值。

1.1 新老工程师的价值

• 高级工程师 ：高级工程师具备深厚的技术能力和丰富的经验，能够承担复杂的任务，为团队带来高价值的贡献。如果让高级工程师去做初级工程师就能完成的工作，就会浪费他们的能力，降低组织的整体效益。就像餐厅的主厨不应该去负责顾客点餐，而应把更多时间花在厨房烹饪上，因为那里才是他们创造最大价值的地方。
• 初级工程师 ：初级工程师可以降低完成某些任务的成本。他们能够承担一些不太复杂但仍有价值的工作，让高级工程师从这些工作中解脱出来，专注于更具挑战性的任务。这并不是把无聊的工作推给初级工程师，而是确保高级员工能发挥最大价值。

1.2 初级工程师的培养

初级员工通常有一个学习曲线，这需要高级工程师投入时间进行指导，这可以看作是一种“时间税”。但随着时间的推移，这种“时间税”会逐渐减少。而且，高级工程师在指导初级工程师的过程中，也能获得宝贵的指导经验，并且会从新手的角度重新审视系统，这有时有助于解决问题。例如，一个高级工程师熟悉了五年的设计，在新手看来可能过于繁琐或令人困惑，这种不同的视角可能会促使未来重新思考设计方法。

2. 面试过程的挑战与应对

面试无论是对于招聘初级还是高级工程师来说，都是一个具有挑战性的过程。

2.1 面试的压力与影响

面试过程对所有参与者来说都有一定压力。团队成员需要从日常工作中抽身，扮演面试官的角色。