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陆先生离职后,公司认为他存在虚构的教育经历以及工作经历行为,导致公司给出的薪水过高,因此认为双方于3月18日签订的劳动合同无效。这个时候劳动法都没办法保护,毕竟是求职者犯了错,公司也不承担任何赔偿费用,但是如果求职者对公司造成了损失,他们是有权追偿的,就像上面这个网友发布比亚迪的《承诺书》一样,同样有追责权利。这个时候劳动法都没办法保护,毕竟是求职者犯了错,公司也不承担任何赔偿费用,但是如果求职者对公司造成了损失,他们是有权追偿的,就像上面这个网友发布比亚迪的《承诺书》一样,同样有追责权利。

















