应届 or 实习程序员从学习到面试拿 offer 应该准备些什么？大致流程是什么样的呢？

前言

相信很多小伙伴现在都要开始找实习或者工作了吧，那么找工作应该具备那些素养和能力呢？

接下来我们来列举一下吧。（很多加分项主要是对标大中厂）

整个过程从无到有比较漫长，都是需要时间来沉淀的。（如果说获得了启发，那么立刻行动起来是最好的，种一棵参天大树的最佳时间就在当下）

首先是能力准备阶段：

1、技术栈技能

这里以 Java实习生 or 应届生 举例。

在 10年前，也许学个 SSH 框架就能够轻松找到工作，但是现在可是互联网寒冬啊😭

目前的行情确实 太卷了。想要找工作你所应该具备的技术栈除去基本的 SSM，SpringBoot 等。至少要有SpringCloud，MQ，Redis 等分布式，微服务相关的技术。这些能力变成了现在找工作应该具备的。😭

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学习路线

无论前后端，整个学习阶段建议可以在网上找一个路线，课不一定要看同一个博主的视频。内容尽量按路线来，这样学下来会比较系统一些。

也许你会经历 面试造火箭，进厂拧螺丝 的过程，但是没办法，面不进去，不就螺丝都没法拧了吗。

2、项目准备

项目是 对技术栈理解 的体现，能够 检验你对一个技术栈的使用 是否到位。同时，项目也是简历中最为重要的内容。关于做项目给出以下几点建议（加分项）：

• 写出来的项目尽可能上线提高使用人数，可以在简历里用数据说话
• 项目最好有社区，如在 Github上有star，issue等
• 如果是应用软件，如做微服务项目要做大，项目不再多在于精。（毕竟很多基础模块构建也是类似的、简单的。我们不需要一直做重复的工作）
• 可以参加别的项目的 开源贡献（按能力来，特加分、笔者在面试时被面试官主动点评了这一点）
• 项目要有亮点，如后端：不止于基本 CRUD。如做一些限流策略，多线程，异步等。自己为自己想一些特别的需求，不一定是业务上的。

3、数据结构和算法

很多算法题的解决方案都是基于一些数据结构来完成的。JAVA也提供了很多数据结构使用，如 stack，queue，map 等。算法这方面可以通过 leetcode 来提升，每日刷两题这样。如果有个3、5百题的经验，即便是大厂我认为应该也没大问题。

虽然算法在实际开发中几乎不用，但没办法，笔试有这内容。（小公司一般不会考算法，或者比较简单。如作为一个小题来做，像 反转字符串 这种。

大中厂这就会为这个做一轮笔试，或者作为其中一组题型，并且算法在笔试中的分值占比一般在 60% - 100% 之间）

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主要投递简历的人太多，也需要筛掉些人减负。

应该学习的算法大致有 动态规划，贪心，递归，回溯，快排，归并排 等。

笔试中还是 动态规划 和 dfs 的题居多，个人感觉。

4、面试准备阶段

对于面试的准备要提前几个月，也就是最晚暑期开始就要准备。那么面试应该准备什么内容呢？

4.1、简历准备

简历可以提前做好，很多同学都会发现简历没啥可写的。这就说明你的具备技术和知识以及项目储备还有欠缺。在编写简历的过程也会暴露你的弱项，然后针对性提升。简历可以寻找一份优质的模板，进行些改造。

如果想进大厂，简历就需要有亮点。那什么是亮点呢？

• 学历 高，但这点无法改变，是很多同学的硬伤
• 有开源项目，且有社区，star 越多越好。
• 有参与开源项目的制作，表示你不止于自己的代码。
• 有上线项目，且有较多使用人数
• 有含金量高的奖项
• 有实习经历，有经验的人理所应当更想要

有亮点，机会就会比较多

另外简历模板可以在  牛客网 看看优秀同学的简历，按照模板来修改自己的。尽量把自己的简历做得好看一些

4.2、八股文准备

这个阶段你所记的知识可能会一直忘。所以你需要去理解这些知识，当然很多八股文就是记的。大致需要 JVM 开始到 SpringCloud。可以通过 JavaGUIDE 等等渠道学习。

如果你能理解其中的工作原理，一方面也会容易记忆。通过 b站视频学习八股的话会比较容易理解一些

4.3、简历投递

这边建议直接海投，因为基本你的简历投出去是很难得到回应的。（如果你的学历高的话，可能机会就是点击就送🤣）

即便自己认为自己的简历很有优势了也很可能

called （沟通）： answered（回复） ：sended （简历发送） = 100：15 ：5 这样

当然具体情况需要视同学的情况而定。

简历投递可以 公司官网、BOSS直聘等等途径进行投递。

中大公司比较推荐 官网投递，在别的地方问了也会让你去官网投

4.4、笔试

那么进入面试阶段先是会有专门的笔试来对你的 算法能力 和 基础知识 进行检测。如果有坚持刷leetcode，应该问题不大。主要是排名刷序。3道难度由浅入深，。当然具体依难度来看。

笔试一般只是筛选的其中一个条件，并不是只看这个。所以很多笔试 ak 的同学也没有通过笔试。

4.5、技术面试

一般会有2-3轮技术面，对你的 项目 和 八股文 进行检测。

1. 八股：在这轮面试中，可以尽量将自己学过的一些底层知识讲出来。
2. 项目：然后就是你写的项目，类似于考察某个业务或者功能是如何实现的等等。
3. 场景：面试官可能会为你设计一些场景题，考察一些解决问题相关的能力等等。
4. 手撕：中大厂的话在面试前后有可能会有 手撕算法题。

4.6、 hrbp面试

这可能会问你一些开放性的问题，如你的 在校经历，未来三到五年有无什么 规划 之类的问题。当然这个面试也会谈入职相关的问题，如入职时间，薪资等问题。不过一般实习生和薪资可能没得谈。

应届生的话会问期望薪资，但一般公司有自己的标准。如果你的期望过高，公司无法承担的话，可能会被排序刷掉等等。

4.7、意向

一般秋招在通过面试后，并且在排序内，公司会先给你发意向，表示你通过了面试，公司也要你。但意向邮件中不包含薪资，福利等信息。到这已经十拿九稳了。只有各别公司会毁意向！！

4.8、拿下offer

在拿到意向之后，公司会在指定的时间进行  开奖  ， 也就是发送带薪资等信息的邮件。也就那么流程完成之后，hr 就会给你发offer啦！

接下来就是一些三方相关的协议签订。实习生的话一般没有这一块流程。

如果希望文章可以帮助到你！