著名的风险投资家成思危先生在谈到企业管理时举了一个例子,他说,“比如两个人分一块蛋糕,其中一个人在切,一个人在旁边看,这个时候,看甲切蛋糕的乙就会因担心蛋糕切得不均匀自己吃亏而不断地告戒甲一定要切慢一点,要切均匀,要公平,时间一久,势必会惹烦乙,若交由乙来切,同样的过程将再继续一遍,结果也是一样”。
那么,事情应该怎么解决呢?
成先生说,如果在切蛋糕之前,甲乙两个人做一个约定,制定一个规则,约定好一个人只管切蛋糕,一个人只管分蛋糕。这样,无论蛋糕切成怎样,甲和乙都不会有什么怨言。原因很简单,起作用的东西就是他们之前所做的约定,在两人的约定当中,每个人的权力与职责规定的都比较明确,谁该做什么,谁该怎么做,都有标准可供遵循。
于是,分蛋糕将不再是一件困难的事,相反,每个人都会因分食蛋糕而感到快乐,愿意继续做这样的事情。
那么,事情应该怎么解决呢?
成先生说,如果在切蛋糕之前,甲乙两个人做一个约定,制定一个规则,约定好一个人只管切蛋糕,一个人只管分蛋糕。这样,无论蛋糕切成怎样,甲和乙都不会有什么怨言。原因很简单,起作用的东西就是他们之前所做的约定,在两人的约定当中,每个人的权力与职责规定的都比较明确,谁该做什么,谁该怎么做,都有标准可供遵循。
于是,分蛋糕将不再是一件困难的事,相反,每个人都会因分食蛋糕而感到快乐,愿意继续做这样的事情。