“为什么裁员先从技术人员开始？”

随着经济的不稳定和市场的波动，许多公司不得不面临裁员的困境。很多人不禁产生一个疑问:为什么裁员往往首先从技术人员开始？难道技术人员的价值不如其他职位的员工吗？这一问题引发了人们对于公司策略和裁员决策的思考和讨论。

技术人员是企业的重要资产，他们拥有专业的技能和知识，是企业创新和发展的关键驱动力。技术人员的工作往往需要投入大量的时间和精力，而且他们的技能和知识不容易被替代，因此裁员对他们的职业影响较大。许多企业依赖技术人员推动产品创新和改进技术流程。如果技术人员流失过多，可能会对企业的正常运转造成不利影响，甚至可能影响到企业的竞争力。

有网友说：房子盖起来了，还需要农民工么？

网友阿浩说：技术岗本身就是项目制的，项目完成，后续项目运营的收益与技术无关。之前是项目多，所以收益持续走高，现在都在减项目，自然先减技术岗

有人说：当要裁技术部的时候，说明行政、人力、后勤、项目管理、策划、产品经理，这些已经裁的差不多了。一般的公司裁员都是从非技术部门开始的，别搞反了

有人说：搞技术的人要学会搞人事斗争才能处于不败之地，要技术有技术、要心机有心机、要城府有城府，除了研究技术、也要研究厚黑学、孙子兵法……时代不一样了当年我们是理工学霸、到了职场更要成为权谋剧里面活到最后一集的人。

网友小冬瓜说：技术人员是成本

有人说：因为大部分的技术人员实在太水了

网友小牛说：技术不能与肉身绑定的人，不能称为技术人员

网友石榴说：你以为业务和销售很稳？没有谁不可替代。说不定业务1个月没做出来成绩就被砍

网友小刘说：技术贵
没新客户，就没需求
商务维护老客户，和订单挂钩
你是老板的话，要技术做啥

网友小李说：没啥说的 非盈利都会裁的 技术走 行政 hr 一个都跑不了

有人说：技术岗本质上是成本部门，不是盈利部门

网友小橙子说：没用了，过河拆桥

有人强调技术人员需要学会人事斗争，以保持竞争力。有人认为技术人员是成本，而大部分技术人员水平不高。有人提出业务和销售的不稳定性，认为没有谁是不可替代的，业务一个月没成绩就会被砍。有人认为技术贵，没有新客户就没有需求，商务维护老客户和订单挂钩，所以老板需要技术做什么。有人指出技术岗本质上是成本部门，而非盈利部门。小橙子提到可能会出现过河拆桥的情况。

这些讨论涉及到了技术岗位在当前经济环境下的困境和挑战，包括岗位的定位、人员的素质、市场需求、商业环境的变动等。同时也反映了职场竞争的复杂性和多变性。