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在职场中，合同到期不续签是一种常见的现象，但对于员工来说，这意味着面临着失业的困境和未来的不确定性。某字节员工在合同还有不到一个月到期时收到公司通知不续签，这种突如其来的变故让他面临着如何应对的抉择。
对于这种情况，赔偿方案不仅仅是给予员工经济上的补偿，更是一种对员工劳动成果的尊重和对其未来发展的考虑。在这个过程中，公司和员工之间的权益如何平衡，双方又应该如何处理这种关系？这种赔偿方案到底是公平的还是被动的？
有人说：法律规定是要赔2n,但很多公司都是n,因为公司可以脱很久，我知道的极限是公司拖了快3年。你权衡下怎么样合适吧
有网友说：提前一月N 立刻走人N+1
有人说：如果是第一次合同到期不续签，N的补偿金保底，有没有+1的待通知金看是否提前一个月正式通知你。如果是第二次合同到期不续签，你如果不想搞事情的话和第一次的情况一样。如果你想搞事情，书面要求公司续签无固定期限劳动合同，公司不同意的话你就去仲裁，有希望拿到2N的赔偿金。
有网友说：我想问，合同不续签是n，那，没到期不也是n+1么？没什么大区别啊。求问合同的期限有啥意义？
有人说：不用提前通知，到期赔N。参见劳动合同法44、46、47条
有网友说：如果是第一次到期就是n。第二次或者以上就是2n
有人说：啥时候收到通知的？
有网友说：为啥不续签啊
有人说：n 赖着不走 按时打卡 天天去公司上班 可以给他要个2n+2 前提是你觉得值
有网友说：提前一个月通知没毛病，赔偿N➕1好像
有人认为公司通常只支付N的赔偿金，而法律规定则是要支付2N。也有公司可能会拖很久，甚至达到三年之久。有网友提出了合同到期不续签是N，没到期也是N+1的疑问。合同的期限确实在某些情况下可以作为一个参考因素。有网友认为不续签与未满期并没有太大区别。
有一些网友指出根据劳动合同法的相关条款，到期赔N是合理的做法，如果是第二次或以上合同到期不续签，赔偿金可能会提高至2n。有网友建议可以赖着不走，按时打卡，天天去公司上班，这样可能可以争取到更高的赔偿方案。
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