某网友吐槽：全行业都在把阿里巴巴p7往绝路逼啊，小红书p7现在只给R5，字节现在p7现在只给2-2，爱来不来。...

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某网友吐槽，现在全行业都在把阿里巴巴集团P7往绝路逼，小红书P7现在只给R5，字节跳动现在也缩减了P7的HC，只给2-2的薪酬，让许多有能力的人才感到被冷落和不被尊重。

企业压缩高级职位的薪资，可能会导致人才流失，影响公司长期发展。在互联网行业，人才是企业最宝贵的财富，而P7这类高级人才更是稀缺资源。如果企业不能为这类人才提供足够的薪资和待遇，很难留住他们。

这种现象也可能导致整个行业的人才结构失衡。当企业普遍压缩P7薪资时，优秀人才可能会转向其他行业或公司，从而导致互联网行业整体人才水平下降。这种现象还可能引发职场焦虑，让在职员工对未来产生不确定感。

有网友说：字节技术，2-2对标不了阿里P7？字节技术3-1，基本都要实线带人了，阿里P7带个毛的人。

有人说：主要还是包少了 甚至很多2 2的包远超p7

有网友说：7本来就2-2，3-1是小概率

有人说：是因为钱多了，所以该级别的含金量才高；别搞反了。
钱才是级别含金量后面的一般等价物。

有网友说：说实话，阿里部分p7，2-1都能cover

有人说：阿里P7太多了现在，不带人的p7遍地是，大部份P567干一样的活，为啥要多给钱？

有网友说：但是p7和2-2要是包差不多，跳槽的意义在哪里 平调的意义在哪里

有人说：和个人关系很大

有网友说：要是情况变一变，大批字节的人也跳槽去阿里，对标起来可能会公平些吧

有人说：过了40还是看钱直接点，抬头，管理幅度什么的都太虚

有网友说：我们组这两年去字节的都是3-1，p7，还有能拿到3-2的。

有人说：20年团队里P6去字节，给了3-1

一些网友认为，字节的2-2级别在技术上并不能对标阿里的P7。他们表示，字节的3-1级别基本上都要实线带人了，而阿里的P7级别则需要带更多的人。但也有一些网友认为，P7本来就是2-2级别，3-1只是小概率事件。、有网友指出，一些2-2的薪酬包远超P7，钱才是级别含金量后面的一般等价物。也有网友表示，阿里的部分P7级别，2-1都能cover。

有网友提出了不同的看法。他们认为，如果P7和2-2的薪酬包差不多，那么跳槽的意义在哪里，平调的意义又在哪里？对于一些网友来说，他们更看重的是个人的发展和成长。他们表示，如果情况发生变化，大批字节跳动的员工也会跳槽到阿里，那么到时候的对标可能会更加公平。

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