某程序员：外企苟了八年，35岁，本来准备被裁开始面试，结果一直裁不到我，最近拿了华为offer，涨薪30%，要不要去...

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某程序员，35岁了，在外企度过了八年的岁月。他本以为将被裁员，却意外收到了华为的offer，而且还伴随着30%的薪资增长。对于这位程序员而言，是否接受华为的offer成了一个艰难的抉择。

外企提供的稳定和国际化的工作环境，与华为所代表的国内龙头科技企业的发展潜力，究竟哪一个更值得选择？是否应该追求更高的薪资，还是将稳定性放在首位？这些问题不仅关乎个人的职业发展，也触及到了职场中普遍存在的困惑和挑战。

有人说：去吧，这个我有经验，呆不了一年就得乖乖回流

有网友说：八年，苟到大礼包再说啊，30%加班费都不够，签奋斗者还没年假的，跳外企这个涨幅还差不多

有人说：老老实实等大礼包 而且 35+就别去华子了 最早喊出寒冬的就是华子

有网友说：不建议去，我是32去的华子，工资翻倍，但我35还是选择回流。。。社招过去真的不适合，累压力大边缘化，你加30%可能工作300%

有人说：这多的30%基本就是买你将要多出的工作时间的

有网友说：外企出去压力大真不一定能适应

有人说：35都是毕业的年纪了，你还去华子

有网友说：35岁去华为，当被宰的羔羊呢。华为最不缺的就是人才。

有人说：去华子才涨30%，太少了，这个真没必要去。等拿了大礼包再决定下一步都不迟啊

有网友说：外企待过了适应不了华为的

有人提醒说，华为的工作强度大，年纪稍长可能不太适应。有人认为，加班费30%可能不足以弥补华为工作的高强度和压力，而且可能导致工作时间大幅增加。也有人持保守态度，认为外企待久了不适应华为的工作环境，35岁的年纪去华为可能不是最好的选择。

有人表示，华为最不缺的就是人才，35岁的程序员去华为可能被视为被宰的羔羊。一些网友建议程序员等待拿到更好的大礼包后再做决定，认为涨薪30%还不够吸引人。也有人提醒说，外企和华为的工作环境有很大的差异，需要慎重考虑自己的适应能力。

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