气质的培养

气质的培养

来源：网络

一：沉稳

不要随便显露你的情绪。
不要逢人就诉说你的困难和遭遇。
在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。
不要一有机会就唠叨你的不满。我有个朋友，老和我抱怨以前公司如何如何，其实他现在的工作很大程度上是拜以前公司的老板所赐，听者心里要说还真不好受。不知道感恩，满脑袋埋怨的人的确不是我的同类。
重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布。
讲话不要有任何的慌张，走路也是。

二：细心

（细心我的理解是源于责任感，而责任感部分源于利害，部分源于个人素质，性格或能力都是借口。一个人做事不细心的原因很大程度上是由于没有代价。遇到有用创业心态工作的打工仔等于遇到了大熊猫，大家还是正儿八经的坐下来谈利益谈钱比较靠谱。什么创造某某领域的领航者，什么为提高社会生产力，这种东西只能忽悠一下毕业生了，虽然这种信念挺重要。）

对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。
对做不到位的执行问题，要发掘它们的根本症结。
对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。
做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。
经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。
自己要随时随地对有所不足的地方补位。
三：胆识

不要常用缺乏自信的词句
不要常常反悔，轻易推翻已经决定的事。
在众人争执不休时，不要没有主见。
整体氛围低落时，你要乐观、阳光。
做任何事情都要用心，因为有人在看着你。
事情不顺的时候，歇口气，重新寻找突破口，就结束也要干净利落。
四：大度

不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。
对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。
在金钱上要大方，学习三施（财施、法施、无畏施）
不要有权力的傲慢和知识的偏见。
任何成果和成就都应和别人分享。
必须有人牺牲或奉献的时候，自己走在前面。
五：诚信

做不到的事情不要说，说了就努力做到。（多次说到不做到，只会让身边的人不信任）
虚的口号或标语不要常挂嘴上。
针对客户提出的“不诚信”问题，拿出改善的方法。
停止一切“不道德”的手段。（可以竞争，但不要使用不道德的手段，如果真是不道德了，咱就露出一副痞子的模样好了，不要装的冠冕堂皇，因为那非常让人恶心和厌恶）
耍弄小聪明，要不得！（永远要记得山外有山）
计算一下产品或服务的诚信代价，那就是品牌成本。
六：担当

检讨任何过失的时候，先从自身或自己人开始反省。
事项结束后，先审查过错，再列述功劳。
认错从自己开始，表功从上下级启动。
着手一个计划，先将权责界定清楚，而且分配得当。
对“怕事”的人或组织要挑明了说。
因为勇于承担责任所造成的损失，公司应该承担。