能力与年龄匹配的三个经典标准，衡量自己是否提升！

        

        不管是HR发招聘人才标准的时候，还是我们自己在各大招聘网站上看各个公司对人才的要求时，都明显的有很多条条框框，其中最典型的就是对能力与年龄的匹配问题，比如要求你有多少年工作经验，做过什么项目等等，到底年龄与能力匹配的标准有哪些呢？小编给大家总结如下，大家可以对照一下，看看自己达不达标，需要不需要提升自己哦。

        【1】30岁之前必须完成项目经验和达到中层职位之能力标准。

        如果你都30岁了还做一个小职员，还没有积累项目经验，那你的能力与年龄就严重失衡了，就算你大学毕业五年，第一年完成职场的探索和试错，第二年开始有职业方向和职业规划，你到三十岁的时候，也轻松的完成这个能力匹配指标，如果你现在还是底层晃悠，那你的职场方法一定是有问题的，不妨做一次深入的思考，然后点对点的提升，比如沟通能力不行，就单项提升沟通能力，项目经验没有，就想办法积累项目经验，哪怕通过跳槽达到也行。

        【2】35岁之前完成职场不可替代性的标准。

        所谓不可替代性，就是你在专业上，技术上，或者在某个领域里，经过近十年的积累和自己的创新，掌握了系统的解决方法，别人很难短时间内达一你的娴熟和应变能力，单位里想把你换掉是需要付出高昂成本的，这是一个硬性的标准，达不到，说明你能力低于年龄，而且这个标准更重要，人过了35岁，学习能力，记忆力和接受新事物的能力都在下降，这个时候不完成这些积累，可能你职场上想取得突破就麻烦了。

        【3】40岁自己在领域必须有足够的影响力。

        你的能力与情商在这个年龄段达到人生的顶峰，特别是在情商上，必须有质的飞跃，年轻时候的毛病改得差不多了，不管职场上还是生活上都有了足够的影响力，特别是在自己的职场领域里，一定是小有成就了，在公司差不多做到公司的核心层，如果这个年龄还没有做到这些，那你可以快点弥补了。