常见面试之非技术问题

先说一个小技巧，在和面试官沟通时，如果提到对方公司，尽量用咱们XXX，少用你们XXX。这样可以提升亲切感，在讨论比较尖锐的问题时，更像是内部的探讨，而不是外部的指责。 当然，你要注意下语境，你可以说我想知道下咱们公司用的什么框架……

为什么要离职？
不要说上一家公司的坏话，而要说现在这家公司的好话。

两个原因:

一是你现在如何吐槽上一家公司，将来也可能如何吐槽未来这家公司；

二是要谨记我们提过的因为「未来更好」而跳槽的原则，这会让面试官感受到你是积极向上的。

你可以说：上一家公司所用到的技术和项目我已经学有所成了，继续呆在那里不利于自己的成长，我需要继续深造自己，提升自己的能力，给自己挑战。学到新的技术以及好的项目。

遇到过的最大的挑战以及解决的办法？

这是试图了解候选人在压力情况下的表现，你可以挑一个最具有代表性的情景来回答，突出自己面临压力时，如何冷静地分析问题和解决问题的。不一定非要讲难度最大的，你可以说「以前的挑战太多，记不太清了，讲一个最近发生的事情吧」，从而将问题降级。

你可以这样回答：比如我在项目中，如果线上出现了一个bug，我会去线上的服务器上去查看log日志，找出问题的所在，查看自己的代码所在的行数，仔细调试，本地重现问题，解决问题，在夜里上线。

你三年到五年有什么打算？

这是对你职业规划的考察，看是否和招聘方能给你的空间匹配。在回答中应该强调成长性和稳定性。

你可以这样回答：我最近几年打算找一家公司稳定的发展，发挥自己的能力，给公司创造价值，打算在3-5年内成为项目组长或者项目经理。

你还有什么要问我们的？

反向提问一般会在面试结束时出现，可以相对随意地问一些你关心的问题，但最好问一个带有「兴趣指标」的问题。 这个问题其实就是为表明你对这家公司的兴趣的，没有人会反感候选人对自己的产品好奇，尤其是创业公司（PS：不要对产品细节挑刺，等入职以后再挑）。 比如你可以问咱们项目用到的什么技术，你们是如何挑选人才的，你们项目主要是一个哪方面的项目。 不管对方是否为你解答，你的好奇心对方已经感受到了。