苹果、小米、LG电子、通用电气、光束汽车、WeWork、西太平洋银行等公司高管变动...

苹果、小米、LG电子、通用电气、光束汽车、WeWork、西太平洋银行等公司高管变动情况。

全球

西太平洋银行

西太平洋银行(Westpac)称,首席执行官Brian Hartzer将辞职,董事长Lindsay Maxsted将在2020年上半年提前退休。这家澳洲第二大零售银行正受到该国史上最大洗钱丑闻的打击。金融犯罪监管机构澳洲交易报告与分析中心(AUSTRAC)此前指控西太平洋银行违反反洗钱规定2,300万次,其中包括未监控及报告儿童性犯罪者之间的付款行为。这令Hartzer面临巨大的辞职压力。

LG电子

LG电子(LG Electronics)又一次大规模调整公司的管理层阵容。目前负责LG移动通信和家庭娱乐事业部的Brian Kwon将于12月1日起正式成为公司的首席执行官。Kwon曾担任LG电视业务主管。2018年公司管理层大变动时,他被调往当时问题重重的移动业务部。执掌首席执行官一职后,Kwon原先的职位将由Park Hyoung-sei(家庭娱乐事业部总裁)和Morris Lee(移动通信事业部总裁)分别接任。

苹果

苹果公司(Apple Inc. )更新了官网上的“高管信息页面”,IT界知名设计师乔纳森·艾维(Jony Ive)的照片和资料已被删除。这意味着艾维在苹果的职业生涯已经结束。苹果今年6月底曾宣布,公司首席设计师艾维将于今年晚些时候离职。而艾维随后表示,将从苹果离职,并创办自己的设计公司LoveFrom。

通用电气

通用电气(GE)宣布,Carolina Dybeck Happe将在2020年初接替Jamie Miller担任公司首席财务官和高级副总裁。Dybeck Happe目前是马士基集团的首席财务官和执行副总裁。

WeWork

陷入困境的共享办公空间初创公司WeWork已经委任知名广告人莱维(Maurice Levy)担任该公司的临时首席营销长。莱维以将阳狮集团(Publicis Groupe SA)从一家法国广告机构塑造称全球收入第三大的广告公司而闻名。现年77岁的莱维已于2017年卸任阳狮首席执行长的职务,但仍保留在该公司监事会的主席职位。

镭亚

光场(Lightfield)硬件和内容服务提供商Leia Inc.(镭亚公司)宣布任命德鲁-弗罗格利为销售与营销副总裁。入职Leia之前,德鲁在苹果公司(Apple, Inc.)工作了近10年,担任全球B2B销售总监。德鲁拥有20多年的行政领导经验和销售专长,将负责推动Leia的销售与营销业务,将Leia的创新光场技术拓展至新市场。

科威资本

吉姆-欣森(Jim Hinson)加入总部位于加州圣马特奥的1955 Capital(科威资本),担任首席财务官。欣森将会负责科威资本的财务规划、财务报告和经营控制。科威资本宣布,陈若芸(Kathy Chen)已经被晋升为副总裁。陈若芸从2016年开始在科威资本工作,在寻求新的商业机会和支持投资组合公司的创业者方面,她一直都做出了重要贡献。陈若芸主要是关注对医疗保健和可持续性方面的变革性技术的投资。

OANDA Global

在线多资产交易服务及货币数据与分析的全球领导者OANDA Global Corporation 通过两项关键任命进一步加强领导团队,为公司在未来几年的加速发展计划增添力量。Mark Chesterman 在全球资本市场和外汇领域有着深厚的背景,现被任命为交易主管,负责领导公司伦敦办事处的全球交易团队、定量分析和研究小组。

日内瓦协会

全球保险和再保险首席执行官组织兼领先的保险业智库日内瓦协会(Geneva Association)宣布,任命Kai-Uwe Schanz为副董事总经理兼研究与预测部主管,任命自2019年11月18日起生效。

Kennedy Lewis

机会型信贷管理公司Kennedy Lewis Investment Management LLC已经聘请道格-洛吉根(Doug Logigian)担任合伙人和总裁。洛吉根将在2020年初开始工作。

中国

小米集团

小米集团公布最新高管变动。林斌出任集团副董事长。王翔由高级副总裁晋升为集团总裁,不再担任国际部总裁职务。何勇由平台综合管理部副总裁晋升为集团副总裁,祁燕正式退休。小米集团高级副总裁、原CFO周受资接替此前王翔的工作,出任国际部总裁,继续担任高级副总裁职务。在新任CFO到岗之前,周受资继续兼任CFO职务。小米集团副总裁、Redmi品牌总经理卢伟冰将出任小米集团中国区总裁,并继续担任Redmi品牌总经理。联合创始人、高级副总裁黎万强,由于个人原因离开小米。

光束汽车

长城宝马合资成立的光束汽车项目的正式启动,双方合资公司的董事会成员也最终确认。公司董事会由6名成员组成,董事长由长城汽车委派,由现任高级副总裁赵国庆担任;副董事长由宝马集团委派,由宝马集团高级副总裁傅耀博士(Dr. Rainer Feurer)担任,董事任期四年。其他董事会成员包括:宝马集团大中华区总裁兼首席执行官高乐,长城汽车高级副总裁胡树杰,宝马集团高级副总裁韩磊博士(Dr. Udo H?nle),长城汽车生产副总裁孟祥军。光束的高管团队还包括首席执行官赵胜广,首席财务官韦德明,首席技术官博涛,首席运营官赵兵。

罗德亚洲

罗德亚洲宣布多项高级管理层人事任命,包括中国香港、新加坡和马来西亚办公室的新任总经理,以及奢侈品、汽车和整合营销业务的负责人。赖凤仪(Winnie Lai)将出任罗德副总裁、中国香港办公室总经理。龙希(Long Xi)被升任为罗德大中华区整合营销业务负责人。袁唯(Will Yuan)出任罗德中国汽车业务负责人。此外Brian Witte被升任为罗德新加坡公司负责人,Elya Eusoff将担任罗德马来西亚总经理。

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1 目标检测的定义 目标检测(Object Detection)的任务是找出图像中所有感兴趣的目标(物体),确定它们的类别和位置,是计算机视觉领域的核心问题之一。由于各类物体有不同的外观、形状和姿态,加上成像时光照、遮挡等因素的干扰,目标检测一直是计算机视觉领域最具有挑战性的问题。 目标检测任务可分为两个关键的子任务,目标定位和目标分类。首先检测图像中目标的位置(目标定位),然后给出每个目标的具体类别(目标分类)。输出结果是一个边界框(称为Bounding-box,一般形式为(x1,y1,x2,y2),表示框的左上角坐标和右下角坐标),一个置信度分数(Confidence Score),表示边界框中是否包含检测对象的概率和各个类别的概率(首先得到类别概率,经过Softmax可得到类别标签)。 1.1 Two stage方法 目前主流的基于深度学习的目标检测算法主要分为两类:Two stage和One stage。Two stage方法将目标检测过程分为两个阶段。第一个阶段是 Region Proposal 生成阶段,主要用于生成潜在的目标候选框(Bounding-box proposals)。这个阶段通常使用卷积神经网络(CNN)从输入图像中提取特征,然后通过一些技巧(如选择性搜索)来生成候选框。第二个阶段是分类和位置精修阶段,将第一个阶段生成的候选框输入到另一个 CNN 中进行分类,并根据分类结果对候选框的位置进行微调。Two stage 方法的优点是准确度较高,缺点是速度相对较慢。 常见Tow stage目标检测算法有:R-CNN系列、SPPNet等。 1.2 One stage方法 One stage方法直接利用模型提取特征值,并利用这些特征值进行目标的分类和定位,不需要生成Region Proposal。这种方法的优点是速度快,因为省略了Region Proposal生成的过程。One stage方法的缺点是准确度相对较低,因为它没有对潜在的目标进行预先筛选。 常见的One stage目标检测算法有:YOLO系列、SSD系列和RetinaNet等。 2 常见名词解释 2.1 NMS(Non-Maximum Suppression) 目标检测模型一般会给出目标的多个预测边界框,对成百上千的预测边界框都进行调整肯定是不可行的,需要对这些结果先进行一个大体的挑选。NMS称为非极大值抑制,作用是从众多预测边界框中挑选出最具代表性的结果,这样可以加快算法效率,其主要流程如下: 设定一个置信度分数阈值,将置信度分数小于阈值的直接过滤掉 将剩下框的置信度分数从大到小排序,选中值最大的框 遍历其余的框,如果和当前框的重叠面积(IOU)大于设定的阈值(一般为0.7),就将框删除(超过设定阈值,认为两个框的里面的物体属于同一个类别) 从未处理的框中继续选一个置信度分数最大的,重复上述过程,直至所有框处理完毕 2.2 IoU(Intersection over Union) 定义了两个边界框的重叠度,当预测边界框和真实边界框差异很小时,或重叠度很大时,表示模型产生的预测边界框很准确。边界框A、B的IOU计算公式为: 2.3 mAP(mean Average Precision) mAP即均值平均精度,是评估目标检测模型效果的最重要指标,这个值介于0到1之间,且越大越好。mAP是AP(Average Precision)的平均值,那么首先需要了解AP的概念。想要了解AP的概念,还要首先了解目标检测中Precision和Recall的概念。 首先我们设置置信度阈值(Confidence Threshold)和IoU阈值(一般设置为0.5,也会衡量0.75以及0.9的mAP值): 当一个预测边界框被认为是True Positive(TP)时,需要同时满足下面三个条件: Confidence Score > Confidence Threshold 预测类别匹配真实值(Ground truth)的类别 预测边界框的IoU大于设定的IoU阈值 不满足条件2或条件3,则认为是False Positive(FP)。当对应同一个真值有多个预测结果时,只有最高置信度分数的预测结果被认为是True Positive,其余被认为是False Positive。 Precision和Recall的概念如下图所示: Precision表示TP与预测边界框数量的比值 Recall表示TP与真实边界框数量的比值 改变不同的置信度阈值,可以获得多组Precision和Recall,Recall放X轴,Precision放Y轴,可以画出一个Precision-Recall曲线,简称P-R
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