京沪深仍为经济发展水平最高的城市，平均薪酬增长率均在7%以上

随着第七次人口普查数据的披露，中国人口超千万的城市榜单出炉：重庆、上海、北京、广州、深圳、天津、成都、郑州、杭州、武汉、哈尔滨、苏州、临沂、东莞、石家庄、西安、长沙、青岛，共18个；主城区过千万的有：重庆、上海、北京、广州、深圳、天津、成都7个，且GDP均过万亿，其中，上海和北京GDP超3万亿，深圳、广州、重庆、苏州GDP超2万亿；2020年，共有23个城市GDP超万亿。

这些以一线、新一线为代表的头部城市，正在以最快的速度集聚人才，发展产业。它们是都市圈的核心，也是更多国际大都市的雏形。

城市差异系数（太和顾问）

太和顾问以每年在中国大陆地区内开展的薪酬调研数据为主要依据，参考国家、各城市统计局公布的社会平均工资，利用统计模型找出与城市薪酬差异高度相关的反应城市经济发展水平的指标，最后参考人均消费水平，以年度现金总收入为计算口径，综合计算得出城市差异系数，显示北京、上海、深圳仍为经济发展水平最高的城市。

都市圈初现，人才集聚能力与城市辐射能力成正比      

城市规模的扩大，有利于优化城市群的空间结构，解决城市群核心城市“一市独大”、城市间发展不协调的问题。但衡量一个城市规模的大小，不能仅看其市域总人口、主城区人口规模，更要看其城市经济产值及对周边城市的辐射能力，以及人才的集聚能力。

第七次人口普查数据显示，各城市人口流失问题凸显，区域之间发展差距大。这些不仅仅是GDP和人均GDP之间的差异，而是人口聚集能力的差距、人口空间分布的差异以及人口结构的差异。近年来，中国人口和产业持续向大都市圈集聚，未来大都市圈人口占比仍将继续提升。以港珠澳大湾区为例，东莞、深圳、佛山和广州4个城市，流动人口占总人口比重均超过50%，深圳流动人口高达70.84%。与第六次全国人口普查数据相比，西安和成都的流动人口增幅均超过100%。

一座城市吸引流动人口的重要因素，包括城镇化和工业化水平更高、城镇整体发展时间较短、拥有较高人均可支配收入和人均GDP等方面。据太和顾问司南大数据平台显示，这些城市的平均薪酬增长率均在7%以上。

城市平均薪酬增长率（太和顾问）

高学历、年轻化，人才流动推动人才结构优化

随着城市人口老龄化的加剧，流动人口对城市发展的正向作用将越来越明显，大城市对外来人口的需求也仍在不断增长。太和顾问在华南地区以的企业咨询需求增长也远高于其它地区。

城市人才结构（太和顾问）

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消息来源：太和顾问