2022年上半年中国企业员工主动离职率大幅下降至6%；三成以上中国企业大部分高管岗位没有后备人选 | 美通社头条...

美通社消息：美世、怡安、Everest、GMAC发布最新调研报告，分析全球雇主和员工的招聘就业现状，探索未来职场的发展方向。

"按需薪资服务"的雇主数量在全球上升

Everest Group发布报告《全球赚取工资机会（EWA）：雇主的战略优势和员工的财务福祉》，凸显了员工对即时获得其所赚工资的需求日益增长。雇主们可能会看到，没有灵活的薪酬解决方案，吸引和留住人才将受到阻碍。

CloudPay数据显示，注册"按需薪资服务"的雇主数量在全球上升。此外，自10月以来，每月提取工资的数量增加了一倍多，而平均提取的金额从97英镑降至66英镑。这表明员工越来越多地在需要时使用他们赚取的工资来支付日常生活费用。

由于技能要求的变化、对灵活性的需要和消除严格的地域界限，例如临时工、零工和自由顾问等临时劳动力的比例在总体人才组合中有所增加。在医疗保健、零售和酒店等行业，兼职或小时员工也显著增加。与每两周或每月薪资结算相比，无忧、更频繁的薪资结算更适合这一部分员工。另外，生活费用、教育贷款、住房等消耗了工作人士很大一部分薪水，并可能导致流动性紧缩，特别是在出现紧急开支的情况下。灵活的薪酬解决方案越来越多地被用来帮助管理意外的支出。

中国企业员工主动离职率大幅下降

美世发布了新的年度中国整体薪酬调研结果。该报告基于来自4,000多家公司的整体薪酬调研回复。调研显示，2022年上半年，中国企业员工主动离职率由2021年全年的13.5%下降至6.0%。2023年中国企业的薪酬增长率预计为5.3%（不包括冻薪），相较2022年预测的5.4%，降低了0.1%，在亚太地区处于中位水平。

从行业情况来看，中国的高科技行业、生命科学行业和互联网行业的薪酬增长率（不包含冻薪）位居前三。根据2022美世整体薪酬调研，中国高科技行业2022年的薪资增长（不包含冻薪）最高，达6.4%，其次为生命科学行业5.8%，预计2023年这两个行业的薪资涨幅率（不包含冻薪）平均将达到5.9%。中国互联网行业2022年薪资增长率（不包含冻薪）为5.7%，2023年预计为6.1%。

高层管理者岗位没有后备人选

怡安发布《2022中国企业领导力发展调研报告》。该调研覆盖来自高科技/互联网、医药及器械、汽车、消费品零售、金融、地产等主要行业的150多家领先企业，深入探索中国企业在领导力发展领域的现状与未来方向。

调研发现，大多数中国企业对"领导力"和"领导力发展"不再陌生，但是，管理者整体领导力发展要求一定程度上体现出了特定历史背景的映射。同时，大多数中国企业在梯队准备度、领导力开发成熟度、领导力发展技术有效性等方面仍有较大的发展空间。

最受中国企业关注的前三项高潜人才能力维度是：敏捷学习与快速应变、商业洞察力、渴望成就与挑战；在35%的中国企业中，大部分高层管理者岗位没有后备人选；32%的中国企业拥有中基层管理者后备，但成熟期长于2年。站在企业经营与组织发展的长期视角，中国企业需要更加注重人才梯队建设、避免因核心岗位人才空缺带来的业务风险。

商学院毕业生近九成毕业即就业

根据管理专业研究生入学委员会（GMAC）近期发布的调查报告，尽管全球市场担心即将出现衰退，但却在2022年商学院毕业生中有86%的人毕业即就业，高于2021年的80%。在亚太地区商学院毕业生中，今年有91%的人报告毕业即就业，而2021年为78%。在欧洲毕业生中，90%表示他们在今年已就业，而去年为75%。

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