面试通过几率大不大？你需要做这些准备

面试官只有当确认候选人在责任心和团队协作能力方面没问题时，才敢把他招进公司。有些面试官会通过问问题来确认这两点，但有些有经验的面试官甚至可以通过候选人回答问题的方式和说话的语气上来确认。

所以大家在面试前，首先可以按如下的要点，在平时的生活和工作中练熟良好交流方式：

第一：谈吐清晰，语速不急不缓，至少让面试官能听懂你说的话。而且力求说话果断，别吞吞吐吐的，这样能显示出你有足够的担当。

第二：交流时尽量目视面试官，语气不亢不卑，别太僵硬，说话别过于强势。总之得让面试官感觉和你交流不吃力，最好还让面试官感觉乐意和你交流。

第三：应积极主动回答面试官的提问。如果没听明白问题，别僵持着等面试官进一步解释，应当主动询问。如果感觉面试官没完全理解自己的回答，或者理解有误，应当进一步主动解释，以展示积极沟通的姿态。

第四：即使不认同面试官的观点，也应当心平气和地交流，不能急躁。有些面试官可能会故意刁难候选人，美其名曰“压力测试”，在这种情况下，候选人更应当心平气和，不能起争执。

总之，在出现问题时，你不是退缩，而能通过加班等方式积极面对和解决问题，而且一旦有问题，你不是得过且过，而会主动确认。