Java程序员就业分析

据调查发现，2019年的Java程序员的确很风光，具体体现在市场需求和平均工资的上涨上，对于进可攻前端，后可守后端大本营的Java程序员而言，虽然供应逐年上涨，但是市场似乎对他们依然青睐有加。

但这些风光之后，埋藏了一些危机：

1、市场需求增长远少于Java程序员供应增长，Java程序员面临更加激烈的竞争

2、需求方对Java程序员提出更加严苛的选材标准。

3、受供应量的大幅增长影响，Java程序员平均跳槽薪资涨薪幅度较低。

而Java程序员在20年的招聘市场上，真的还能如此风光吗？还是埋下了一些危机的伏笔呢？

一、据2019年的调查报告显示

1、Java程序员面临更加激烈的竞争

在招聘市场上求职的Java程序员面临的更加激烈的竞争主要由以下两个原因引起：

Java程序员的供应较 2016 年增加 25%；
Java程序员的需求量涨幅远低于供应涨幅。
2、Java程序员人均跳槽年薪涨幅不到3万

为什么反而出现了跳槽薪资下滑的异常情况呢？先看看不同工作年限大家的跳槽前后薪资涨幅：

从数据表现来看，除了工作4-5 年的Java程序员跳槽后年薪涨幅较大外，剩下工作经验的Java程序员薪资涨幅都较小。
2019年Java程序员数量的上升并没有带来平均薪资的等比上升，侧面也反应了Java程序员在 2019年出现的异常流动情况：在分析Java程序员的来源中，我们提到，18年的Java程序员除了正常流动外，还多了很多异常流动。
2019年的Java求职市场涌入的异常流动的Java候选人虽然增加了Java求职者的数量，但是却并没有提升他们的薪资情况。
为什么呢？我们要具体看看公司的选材标