什么样的Java开发工程师才是企业最需要的

在市场日趋饱和的今天，什么样的才是企业眼中合格的Java工程师？我分享一份2019年企业对一名合格Java工程师的要求，供你参考。

1、初级Java工程师(1-2 年)
一句话总结：初级Java工程师需要基础扎实，在精通Java之外，深入了解数据库技术也是必选项。计算机原理和思维逻辑清晰，能干活。

2、资深Java工程师(3-5年)
一句话总结：有3-5年经验的Java工程师，要求算法基础和编程能力扎实，有分布式、高并发经验优先，可独立负责一个模块的开发。在技术上一专多能，不仅限于写好Java，还要触类旁通，对公司业务所需的新技术能快速学习运用。

3、Java专家/架构师(5年及以上)
一句话总结：在技术专家阶段，拥有成熟大厂的高并发、分布式经验很重要。各个公司对架构和专家型人才的要求与业务需求结合得更紧密，因此，除了吃透技术深度、高效解决技术团队的技术难题、做好团队分工之外，候选人以往的业务场景也要和公司相契合。

除了以上常规要求，今年互联网企业对Java程序员的招聘门槛也在不断提高，重点体现在以下几方面：

1、对学历等硬性背景要求更严
北上广深杭的互联网企业在招聘Java岗位时几乎都要求学历全日制本科或以上；武汉、苏州等二三线互联网城市，招聘门槛可放宽至专科及以上。

而一线知名企业就更加严苛了：要求一本、重点院校的CS相关专业优先。甚至有些企业在筛选简历时只看第一学历，如果第一学历是专科或非一本院校，即便研究生是985、211都可能在简历关刷人，工作经历特别优秀者除外(比如BAT重点岗位背景、5年经验以上，参与过核心项目等)。

2、更注重对算法基础和核心开发经验的考察
国外的一线互联网企业非常注重对开发者算法原理和基础的考察，以Facebook最为典型，五轮结构化面试都围绕标准的算法题展开。国内的一线大厂，近年也逐步在招聘Java开发人员时，开始重视对算法和计算机原理的考察。

此外是考核过往的核心开发经验，这对工作多年的工程师来说并不算难。但在繁忙的日常开发中，很多候选人容易对原理日渐陌生，建议跳槽时提前做好算法复习和准备，尤其在面试一些顶级大厂时。

3、有转型能力和意愿的Java人，机会更多
企业对候选人在技术广度上的要求，其实和注重算法基础是一脉相承的。

之所以注重考察算法原理，一方面固然是因为市场越来越饱和，企业希望能找到解决问题思路更清晰的优质候选人。

另一方面，互联网公司在拓展新业务时，也需要转型Golang、Python等更新更轻巧的技术栈，拥有Java和后端基础的程序员转型这些方向更有优势。比如，腾讯的主流后端语言是C++，阿里、TMD是Java，百度则是C++、Java和PHP；但新兴的几家独角兽企业对Go和Python的应用更普遍，尤其是今年Go的劲头很猛。目前英语流利说、哔哩哔哩、今日头条和趣头条等公司，后端都应用了相当大比例的 Go。

因此，基础扎实、学习能力强的Java工程师，可适用于更多的业务场景和开发需求，在市场上更吃香。我也遇到过一些精通Java的候选人，技术实力过硬，但很遗憾的是他们往往对转型技术栈意愿不强甚至排斥，容易错过一些offer机会。