springboot毕设企业人员考勤与管理系统程序+论文+部署

本系统（程序+源码）带文档lw万字以上 文末可获取一份本项目的java源码和数据库参考。

系统程序文件列表

开题报告内容

一、研究背景

在当今企业运营管理的大环境下，随着企业规模的不断扩大和业务的日益复杂，人员管理的难度逐渐增加。传统的人工考勤与管理方式面临诸多挑战，例如在考勤方面，依靠人工记录员工的签到打卡情况容易出现误差和作弊现象，难以精确统计工时等信息。对于员工的入职、离职、人事调动等信息的管理也变得繁杂且容易出错，员工工资计算、奖惩信息的记录等如果缺乏有效的系统管理，可能导致不公平现象的发生。同时，部门众多的企业在信息整合和共享方面存在困难，影响整体管理效率。这些问题迫切需要一套全面且高效的企业人员考勤与管理系统来解决，以适应现代企业快速发展和高效管理的需求。

二、研究意义

企业人员考勤与管理系统的构建有着深远的意义。从企业内部管理角度看，该系统有助于提高管理的准确性和效率。例如通过精确的考勤信息记录和分析，可以更好地规划人力资源，合理安排工作任务，提高工作效率。在人事管理方面，系统能够清晰地记录员工的入职信息、人事调动、离职申请等，有助于优化人力资源配置。对于员工工资、奖惩信息的管理，可以确保薪酬制度的公平性和激励性。从企业发展的宏观角度看，这样的系统有助于提升企业的整体竞争力，通过高效的人员管理，降低运营成本，提高企业在市场中的应变能力，同时也有助于企业吸引和留住优秀人才。

三、研究目的

本研究旨在构建一个企业人员考勤与管理系统，以解决传统人员管理方式存在的问题。通过该系统实现对员工签到打卡、考勤信息等的自动化管理，减少人为错误和作弊行为，提高考勤的准确性和可信度。同时，系统能够整合员工的入职信息、职位信息、人事调动等多方面信息，为企业的人力资源管理提供全面的数据支持，方便企业管理者进行决策。此外，该系统还要对员工的工资、奖惩信息进行科学管理，确保薪酬制度的合理性，激励员工积极工作，最终达到提升企业整体管理水平和竞争力的目的。

四、研究内容

（一）员工基础信息管理

1. 入职信息管理
   • 系统需要详细记录员工的入职时间、入职渠道、试用期情况等信息。这有助于企业了解员工的来源和初期工作状态，为后续的人力资源规划提供数据支持。例如，通过分析不同渠道入职员工的绩效表现，可以优化招聘渠道的选择。
   • 员工的基本个人信息，如姓名、性别、年龄、联系方式等也应包含在系统中，方便企业在需要时进行联系和信息查询。
2. 职位信息管理
   • 明确员工的职位名称、职位级别、职位描述等。这有助于企业进行组织架构的规划和岗位责任的明确。例如，不同职位级别可能对应不同的薪资范围和权限，系统可以根据职位信息进行相应的设置。
   • 员工职位的变动情况，如晋升、降职等人事调动信息也应在系统中得到及时更新，以便企业跟踪员工的职业发展轨迹。
3. 个人简历管理
   • 存储员工的详细简历信息，包括教育背景、工作经历、技能证书等。这对于企业在安排工作任务、内部培训和职业发展规划时具有重要的参考价值。例如，如果有项目需要特定技能的人员，企业可以通过查询员工简历迅速找到合适的人选。

（二）考勤管理

1. 签到打卡管理
   • 系统应支持多种签到打卡方式，如指纹打卡、面部识别打卡、手机定位打卡等。这可以适应不同工作场景下员工的打卡需求，提高打卡的便利性和准确性。
   • 记录员工的签到和签退时间，精确到分钟甚至秒，以便准确统计工时。同时，系统要能够识别异常打卡情况，如迟到、早退、旷工等，并及时提醒相关人员。
2. 考勤信息统计与分析
   • 对员工的考勤数据进行统计，如每月的出勤天数、迟到早退次数、旷工天数等。通过对这些数据的分析，企业可以了解员工的工作纪律性，为奖惩制度的实施提供依据。
   • 系统可以根据考勤数据生成各种报表，如考勤月报表、部门考勤汇总表等，方便企业管理者进行查看和管理。

（三）人事管理

1. 人事调动管理
   • 当员工发生部门间调动、职位调整等人事变动时，系统要能够及时更新员工的相关信息。这包括调整员工的部门归属、职位信息、薪资待遇（如果有变动）等。
   • 记录人事调动的原因、时间、审批流程等信息，确保人事调动的合法性和规范性。
2. 奖惩信息管理
   • 对员工的奖励和惩罚情况进行记录，包括奖励的类型（如绩效奖金、荣誉称号等）、惩罚的类型（如警告、罚款等）、奖惩的原因、时间等。这有助于企业建立公平公正的奖惩制度，激励员工积极工作，同时规范员工的行为。
   • 根据奖惩信息，系统可以对员工的综合评价进行调整，影响员工的晋升、薪资调整等方面的决策。

（四）薪资管理

1. 员工工资计算
   • 根据员工的职位、考勤情况、工作绩效等因素计算员工的工资。系统要能够准确地计算基本工资、绩效工资、加班工资等不同组成部分的工资数额。
   • 支持工资结构的灵活调整，例如企业根据经营情况调整绩效工资的计算比例时，系统能够快速适应这种变化。
2. 工资发放记录
   • 记录工资的发放时间、发放金额、发放方式（如银行转账、现金发放等）等信息。这有助于企业进行财务核算和员工工资查询。

（五）请假与离职管理

1. 请假信息管理
   • 员工可以通过系统提交请假申请，包括请假类型（如病假、事假、年假等）、请假时间、请假原因等。系统要按照企业的请假审批流程进行审批，如先由直属上级审批，再由人事部门审批等。
   • 记录员工的请假历史，以便企业了解员工的请假频率和请假规律，合理安排工作任务。
2. 离职申请管理
   • 员工提出离职申请时，系统要能够记录离职申请的时间、离职原因等信息。同时，系统要启动离职审批流程，涉及到人事部门、财务部门等多个部门的审核和交接工作。
   • 在员工离职后，系统要妥善处理员工的相关信息，如保留必要的工作记录，同时清理不再需要的权限等。

五、拟解决的主要问题

1. 管理效率低下问题
   • 传统的人工管理方式在处理大量员工信息时效率低下，容易出错。本系统通过自动化的信息录入、统计和分析功能，大大提高管理效率，减少人为错误。例如在考勤管理方面，系统自动记录和统计考勤信息，避免了人工统计的繁琐和错误。
2. 信息不完整和不准确问题
   • 分散的人工管理可能导致员工信息的不完整和不准确。系统将员工的各种信息集中管理，并且设置了必填项和信息验证机制，确保信息的完整性和准确性。例如在员工入职信息管理中，系统要求必须填写完整的联系方式等重要信息。
3. 人力资源规划缺乏数据支持问题
   • 以往企业在进行人力资源规划时，缺乏全面准确的数据支持。本系统通过对员工各项信息的统计和分析，如考勤数据、人事调动数据等，为企业的人力资源规划提供有力的数据依据。例如，通过分析员工的离职率和流动方向，企业可以制定合理的人才招聘和保留策略。
4. 薪酬管理不公平问题
   • 在没有系统管理的情况下，员工工资计算可能存在不公平现象。系统根据明确的工资计算规则，综合考虑员工的职位、考勤、绩效等因素计算工资，确保薪酬管理的公平性。同时，通过奖惩信息管理，使员工的收入与工作表现相匹配。

六、研究方案

1. 需求分析阶段
   • 深入企业进行调研，与企业管理者、人力资源部门工作人员、普通员工等进行交流，了解他们对企业人员考勤与管理系统的需求。例如，了解企业现行的考勤制度、人事管理流程、薪资计算方法等，收集他们在实际工作中遇到的问题和期望改进的方面。
   • 对收集到的需求进行整理和分析，确定系统的功能模块、性能要求、用户界面要求等。例如，根据企业需求确定系统是否需要支持多语言界面，是否需要与企业现有的其他系统（如财务系统）进行对接等。
2. 系统设计阶段
   • 根据需求分析的结果，进行系统的总体设计。包括设计系统的架构（如采用分层架构、分布式架构等）、数据库结构（确定数据库表的结构、关系等）、功能模块的划分和接口设计等。例如，设计数据库表来存储员工的各种信息，确保数据的完整性和一致性。
   • 进行详细设计，确定每个功能模块的具体实现算法、数据流程、用户界面布局等。例如，设计签到打卡功能模块的具体操作流程，包括打卡验证方式、打卡数据的存储和传输等。
3. 系统开发阶段
   • 根据系统设计方案，选择合适的开发技术和工具进行系统开发。例如，如果选择基于Web的系统开发，可以选择Java、Python等开发语言，以及相应的框架（如Spring、Django等）。
   • 在开发过程中，按照软件工程的规范进行代码编写、测试、调试等工作。例如，采用单元测试、集成测试等方法确保代码的质量，及时修复发现的错误。
4. 系统测试阶段
   • 制定系统测试计划，包括测试的目标、测试用例的编写、测试环境的搭建等。例如，编写测试用例来测试考勤管理功能的准确性，包括正常打卡、异常打卡等情况的测试。
   • 进行系统的功能测试、性能测试、安全测试等。例如，测试系统在大量用户同时打卡时的性能表现，测试系统的用户权限管理是否安全等。
   • 根据测试结果对系统进行优化和改进，确保系统满足企业的需求。
5. 系统部署与维护阶段
   • 将系统部署到企业的生产环境中，确保系统能够稳定运行。这包括服务器的配置、网络环境的设置等。
   • 建立系统的维护机制，及时处理系统运行过程中出现的问题，如数据备份与恢复、系统升级等。例如，定期对系统数据进行备份，当出现数据丢失或损坏时能够及时恢复。

七、预期成果

1. 一套功能完善的企业人员考勤与管理系统
   • 该系统能够实现员工基础信息管理、考勤管理、人事管理、薪资管理、请假与离职管理等功能，满足企业在人员管理方面的各种需求。系统具有良好的用户界面，方便企业管理者和员工使用。
2. 系统相关的技术文档
   • 包括需求分析报告、系统设计文档、测试报告等。这些文档详细记录了系统的开发过程、功能需求、设计思路、测试结果等信息，为系统的后续维护和升级提供了依据。
3. 提升企业人员管理效率和水平
   • 通过系统的应用，企业在人员考勤、人事管理、薪资管理等方面的效率得到显著提高。例如，考勤数据的统计和分析更加准确快速，人事调动的审批流程更加规范高效，员工工资计算更加公平合理。
4. 为企业人力资源管理提供数据支持
   • 系统能够积累大量的员工信息和管理数据，通过对这些数据的分析，企业可以更好地进行人力资源规划、员工绩效评估、人才保留等工作。例如，根据考勤数据和绩效数据制定合理的员工培训和晋升计划。

进度安排：

2022-09-08 至 2022-10-20：确定项目方向，收集相关技术的资料与文档以及开发环境的搭建与配置。 

2022-10-21 至 2022-11-30：准备参考文献，编写开题报告和文献综述，对整体框架做好相关的设计，从而为以后进一步详细的完成设计做好准备。 

2022-12-01 至 2023-01-10：编写代码实现功能模块，完成设计要求的具体功能。

2023-01-11 至 2023-02-28：论文初稿、代码测试，完成整个项目的测试并且做好后期的修改工作。  

2023-03-01 至 2023-03-31：论文完善、提交答辩申请和相关资料。

2023-04：准备毕业设计相关资料，并且审核论文，准备答辩。

参考文献：

[1]王帅, 刘磊. 测试驱动开发在Java程序设计课程实验教学中的应用[J]. 淮北师范大学学报(自然科学版), 2023, 44 (03): 83-87.

[2]杜兆芳. 探析计算机应用软件开发中编程语言的选择[J]. 信息记录材料, 2023, 24 (07): 59-61.

[3]李乐. Java语言应用研究[J]. 智慧中国, 2022, (09): 80-81.

[4]黄丽萍. 基于Java的Web软件程序框架分层设计探讨[J]. 信息记录材料, 2022, 23 (07): 74-76.

[5]王志辉. 基于Java开发的数据库迁移方法和系统设计[J]. 电脑知识与技术, 2022, 18 (17): 19-21.

[6]王南. Java编程在计算机应用软件中的应用特征与技术研究[J]. 信息记录材料, 2022, 23 (04): 130-132.

以上是开题是根据本选题撰写，是项目程序开发之前开题报告内容，后期程序可能存在大改动。最终成品以下面运行环境+技术+界面为准，可以酌情参考使用开题的内容。要本源码参考请在文末进行获取！！

运行环境

开发工具：idea/eclipse/myeclipse

数据库：mysql5.7或8.0

操作系统：win7以上，最好是win10

数据库管理工具：Navicat10以上版本

环境配置软件： JDK1.8+Maven3.3.9

服务器：Tomcat7.0

技术栈

1. 前端技术：
   • 使用Vue.js框架构建用户界面，这是一个现代的前端JavaScript框架，能够帮助创建动态的、单页的应用程序。
2. 后端技术：
   • SSM框架：这是Spring、SpringMVC和MyBatis三个框架的整合，其中：
     • Spring负责业务对象的管理和业务逻辑的实现。
     • SpringMVC处理Web层的请求分发，将用户的请求指派给后端的控制器处理。
     • MyBatis作为数据持久层框架，负责与MySQL数据库的交互。
3. 数据库技术：
   • 使用MySQL作为关系型数据库管理系统，存储应用数据。
   • Navicat作为数据库可视化工具，方便进行数据库的管理、维护和设计。
4. 开发环境和工具：
   • JDK 1.8：Java开发工具包，用于编译和运行Java应用程序。
   • Apache Tomcat 7.0：作为Web应用服务器，用于部署和运行Web应用程序。
   • Maven 3.3.9：用于项目管理和构建自动化，它可以帮助您管理项目的构建、报告和文档。
5. 开发流程：
   • 使用Maven进行项目依赖管理和构建。
   • 开发时，前后端可以分离开发，前端通过Vue.js构建用户界面，并通过Ajax与后端进行数据交互。
   • 后端使用SSM框架进行业务逻辑处理和数据持久化操作。
   • 开发完成后，将前端静态文件部署到Tomcat服务器，后端代码也部署在Tomcat上，实现整个Web应用的运行。

程序界面：

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