Java基于JAVA人事管理系统(开题+源码)

本系统(程序+源码)带文档lw万字以上 文末可获取一份本项目的java源码和数据库参考。

系统程序文件列表

开题报告内容

研究背景:

随着企业规模的扩大和管理的复杂化,人力资源管理成为企业运营中不可或缺的一环。传统的人力资源管理方式不仅效率低下,而且容易出错,无法满足现代企业的需求。因此,开发一套基于Java的人事管理系统,可以实现对人事信息的有效管理,提高管理效率,减少错误,为企业的发展提供有力支持。

意义:

基于Java的人事管理系统具有以下意义:

  1. 提高管理效率:通过系统自动化处理和信息共享,减少人工操作,提高管理效率。
  2. 减少错误:系统自动处理数据,减少人为错误,提高数据的准确性。
  3. 优化资源配置:通过对员工信息的全面掌握,可以更好地进行人力资源的配置和规划。
  4. 决策支持:系统提供的数据分析功能,为企业决策提供有力支持。

目的:

本系统的开发旨在实现以下目的:

  1. 实现对人事信息的全面管理,包括公告信息、部门信息、岗位、员工、打卡信息、请假申请、加班申请、考勤统计、员工工资等。
  2. 提高管理效率,减少错误,提高数据的准确性和时效性。
  3. 为企业提供决策支持,通过对数据的分析和挖掘,为企业决策提供有力支持。
  4. 优化资源配置,通过对员工信息的全面掌握,可以更好地进行人力资源的配置和规划。

研究内容:

本系统的研究内容主要包括以下几个方面:

  1. 系统架构设计:根据需求分析,设计系统的架构和模块,确定各模块的功能和接口。
  2. 数据模型设计:根据需求分析,设计系统的数据模型,包括公告信息、部门信息、岗位、员工、打卡信息、请假申请、加班申请、考勤统计、员工工资等数据模型的建立。
  3. 功能实现:根据系统架构和数据模型,实现系统的各项功能,包括公告信息管理、部门信息管理、岗位管理、员工管理、打卡信息管理、请假申请管理、加班申请管理、考勤统计管理、员工工资管理等。

进度安排:

第 1 阶段:2022年6月底 完成选题及开题答辩

第 2 阶段:2022年7月可行性分析、需求分析、确定系统功能模块 

第 3 阶段:2022年8月-12月系统设计及实现,根据完成情况着手论文撰写

第 4 阶段:2023年1月中旬中期检查

第 5 阶段:2023年2月中旬完成系统测试

第 6 阶段:2023年3月底完成论文及论文检测

第 7 阶段:2023年4月作品验收及准备论文答辩

第 8 阶段:2023年5月中旬 论文答辩

参考文献:

[1]孟维成. 对基于Java语言实现数据库的访问研究[J]. 软件, 2022, 43 (02): 169-171.

[2]刘学玉. JAVA编程语言在计算机软件开发中的应用[J]. 电子技术与软件工程, 2022, (01): 57-60.

[3]杨鑫. 《Java程序设计》的软件开发实践能力教学资源建设[J]. 中国新通信, 2021, 23 (24): 64-65.

[4]朱姝. Java程序设计语言在软件开发中的运用初探[J]. 电子测试, 2021, (21): 72-74.

[5]祝明慧. 祝明慧. 零基础学Java程序设计[M]. 电子工业出版社: 202111. 448.

[6]赵子昂, 黄钧露. JAVA编程在计算机应用软件中的应用特征与技术研究[J]. 电子测试, 2021, (18): 83-84.

以上是开题是根据本选题撰写,是项目程序开发之前开题报告内容,后期程序可能存在大改动。最终成品以下面运行环境+技术+界面为准,可以酌情参考使用开题的内容。要源码参考请在文末进行获取!!

运行环境

开发工具:idea/eclipse/myeclipse

数据库:mysql5.7或8.0

操作系统:win7以上,最好是win10

数据库管理工具:Navicat10以上版本

环境配置软件: JDK1.8+Maven3.3.9

服务器:Tomcat7.0

技术栈

  1. 前端技术
    • 使用Vue.js框架构建用户界面,这是一个现代的前端JavaScript框架,能够帮助创建动态的、单页的应用程序。
  2. 后端技术
    • SSM框架:这是Spring、SpringMVC和MyBatis三个框架的整合,其中:
      • Spring负责业务对象的管理和业务逻辑的实现。
      • SpringMVC处理Web层的请求分发,将用户的请求指派给后端的控制器处理。
      • MyBatis作为数据持久层框架,负责与MySQL数据库的交互。
  3. 数据库技术
    • 使用MySQL作为关系型数据库管理系统,存储应用数据。
    • Navicat作为数据库可视化工具,方便进行数据库的管理、维护和设计。
  4. 开发环境和工具
    • JDK 1.8:Java开发工具包,用于编译和运行Java应用程序。
    • Apache Tomcat 7.0:作为Web应用服务器,用于部署和运行Web应用程序。
    • Maven 3.3.9:用于项目管理和构建自动化,它可以帮助您管理项目的构建、报告和文档。
  5. 开发流程
    • 使用Maven进行项目依赖管理和构建。
    • 开发时,前后端可以分离开发,前端通过Vue.js构建用户界面,并通过Ajax与后端进行数据交互。
    • 后端使用SSM框架进行业务逻辑处理和数据持久化操作。
    • 开发完成后,将前端静态文件部署到Tomcat服务器,后端代码也部署在Tomcat上,实现整个Web应用的运行。

程序界面:

源码、数据库获取↓↓↓↓

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OPENERP HR人力资管理 1. 人力资管理概述 一般企业里,和人力资相关的工作有:1)员工合同管理,即员工基本档案管理;2)招聘管理,即岗位及岗位人员补充管理;3)员工薪资计算; 4)员工考勤;5)员工休假管理;6)员工绩效评估;7)员工报销;8)员工工作日报。 2. 员工合同管理(Human Resources) 合同管理,即员工档案管理,主要管理员工两个信息,一个是员工基本信息,如姓名、年龄、地址、身份证号、工资卡等。一个是员工合同,如基本薪资、合同起止日期、职位、试用期起止日期等。系统里对应的有两个表单,Employees和Contracts,分别管理员工基本信息和合同信息。 3. 招聘管理(Recruitment) 招聘管理,主要管理岗位和人员招聘。岗位管理系统里是表单Job Postions,记录岗位名称、部分、职责描述、岗位要求描述等。人员招聘,系统里是表单Applicants,记录应聘人员基本信息,以及应聘过程及结果管理。每一个人员应聘的处理都有初试、复试、录用等不同阶段,每一阶段都要记录面试结果等信息。实际应用上,如果发一个接口,从51job等网站上自动拉下应聘简历,生成系统的Applicants,公司内部的招聘过程通过Applicants进行管理,那么,招聘管理功能就比较完善了。 4. 员工薪资计算(Payroll) 员工薪资计算一般原理是,在合同确定的基本薪资的基础上,加上各种津贴(Allowance),减去社保、公积金、个人所得税等各种扣款(Deduction),得出应发工资。此外,还要计算社保、公积金等的公司承担部分(Company Contributions)。 不同地区,不同职位,津贴、扣款的项目不同,同一项目的算法不同,因此工资的计算是相当复杂的。系统里工资计算的重要概念有: Basic Salary:基本工资,在合同上写明的基本工资。 Salary Heads:工资项目,每个津贴、扣款都是一个Salary Heads。对中国而言,岗位津贴、交通补贴、社保、公积金、个税等都要定义成Salary Heads,系统里可以选择Salary Heads的计算方法(基本工资的百分之多少,或者固定金额,或者函数计算)。百分数计算法,如上海地区的公积金是基本工资的7%。固定金额计算法,如交通补贴固定为300元。函数计算法,如个税额根据基本薪资不同税率不同,金额不同,这个可以用函数计算方法设置Salary Heads。 Salary Structure:工资结构,或者工资类型。不同的职位,工资项目不同,如业务员有通信补贴,一定职位以上才有交通补贴。又如上海的社保,分大城镇保险、小城镇保险、外来人员综合保险,这些工资算法各不相同。一个Salary Structure包含若干项Salary Heads,不同员工适用不同的Salary Structure。员工的Salary Structure在员工合同里指定。 Company Contributions:公司社保金,即定义公司应交的各种社保金额。和Salary Heads类似,可以定义不同基数和算法(百分比、固定金额、函数计算)。在Salary Heads里面,可以为每个Salary Heads定义相应的Company Contributions。如上海的社保金,个人扣款部分是11%,公司应承担部分是37%,系统里设置方法是,在社保金的Salary Heads里设置11%,同时添加一条公司社保金的Company Contributions到社保金的Salary Heads,公司社保金的Company Contributions设置37%。这样,系统计算工资时候,会自动算出个人扣款和公司扣款,并汇成一览表到Contribution Register。 Employee Payslip:个人工资条,每个月都需要为每个员工创建一张工资条。创建工资条时候,系统会自动根据员工合同里的Salary Structure,列出员工的基本工资、各个津贴扣款等工资项目。 Payroll Register:公司工资表,每个月需要创建一张工资表,工资表包含了当月所有员工的工资条,工资表上的每一行是一个员工工资条。Payroll Register有一个审批过程,如果安装了系统的hr_payroll_account,系统会自动生成工资表的会计账务。 5. 员工考勤(Attendances) 系统有Sign in / Sign out 按钮,用于签到签出。实际应用中,如果发一个到门禁系统的接口,自动收集签到签出数据,考勤功能就比较完善了。 6. 员工休假管理(Holidays) 包括个人休假申请(Leave Requests)及审批、公司统一休假安排(Allocation Requests),休假报表汇总(Leaves Summary)。 7. 员工绩效评估(Evaluations) 员工绩效评估,通常做法是,HR制定评估计划和评估表格,主管或HR按计划,根据评估表格定期对员工作绩效评估。评估计划的主要内容包括,计划名称、始时间(月份)、间隔月份、评估过程(Evaluation Plan Phases,如分自评、主管考评、HR考评、Boss考评等阶段)。评估表格(Appraisal Form),系统里是用问卷调查表(Survey)实现的,即HR拟定若干问(评估项目),评估者对每个评估项目打分。 在员工基本信息里,为每个员工设定适用的绩效评估计划,当计划的评估时间到了,系统会自动生成评估要求(Interview Requests),并EMail通知相关人员进行评估。评估者和被评估者进入系统,填写评估结果。 8. 员工报销(Expenses) 员工新建报销单,填写报销事项,报销金额、时间、原始单据号码等信息,提交主管审批。主管审批后,再进入财务审批及付款。 9. 员工日报(Time Tracking) 员工在Timesheets里,每天填写工作内容(Description),工作时间(Quantity),成本项(Analytic Account,即该项工作Charge到哪个成本项目)。系统自动统计员工工作时间和项目成本。
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