职业指导
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Coding-lover
Keep hungry,Keep foolish(可通过微信联系我:unilay_yang)
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你是什么样的人,你就会有什么样的团队
从很小的时候,就听过“近朱者赤,近墨者黑”这句话。参加工作以来,从实习加入第一个团队,到带自己的团队,又或者同时属于以不同的角色在不同的团队中,越来越能体会到这句古话所包含的道理。其实团队中的每一个人,都可能对周围的任何人产生影响,但多数情况下,对团队里的每个个体产生影响最大的,往往来自于同一个人,不管这个人是否是Leader。(很多情况下是,但也有不是的情况)假设你是那个对整个团队有影响力的人,你转载 2015-04-22 11:11:31 · 1134 阅读 · 0 评论 -
职场感悟
1,尽量避免到有香港人和新加坡人做上司的外企,不是偏见,是很多事实的经验,不信你可以自己去尝试下,不过不要怪我没提醒过你。 2,不要去有第三方人事代理的外企,比如某人事会告诉你,你的合同是和甲公司签,但是你实际是为某500强外企工作,不明不白的身份一定不要接受。 contractor转成正式员工的机会不是没有,但是很少。就是小三的感觉,小三也有成功转正的,但是很少,大多时候你都是干活最多的那个转载 2014-12-15 00:06:54 · 563 阅读 · 0 评论 -
工作上的原则!
第一则:工作不养闲人,团队不养懒人。第二则:入一行, 先别惦记着能赚钱, 先学着让自己值钱。第三则:没有哪个行业的钱是好赚的。第四则:干工作,没有哪个是顺利的,受点气是正常的。第五则:赚不到钱,赚知识;赚不到知识,赚经历;转载 2014-11-01 20:46:34 · 541 阅读 · 0 评论 -
我希望在软件开发生涯初期就知道的 4 件事
我的软件开发生涯开始于15年前。但是直到最近的5年,我才真正开始看到自己在软件开发领域的巨大进步。这里有一些感悟是我希望能够在我进入软件开发领域时所知道的事情,如果我早一些领悟到,相信会比现在更加成功,也更节省一些时间。软件开发工作没有“正确方法”在软件开发生涯的早期,我曾经浪费了大量的时间在学习和争辩,错误的相信有一条“绝对正确的方法”能够应付软件开发的很多方面。转载 2014-12-08 16:43:58 · 663 阅读 · 0 评论 -
职业素养
1忠诚——忠心者不被解雇 单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。1、 站在老板的立场上思考问题;2、 与上级分享你的想法;3、 时刻维护公司的利益;4、 琢磨为公司赚钱;2敬业——每天比老板多做一小时 随着社会转载 2014-11-01 20:43:03 · 633 阅读 · 0 评论 -
2015互联网校招总结—一路走来
写在前面 结束了在百度的实习,是时候写下校招的总结了,再不写估计很多东西都忘了。在开源社区混迹久了,从别人的学习、求职、工作经历中越发感受到很多的正能量,也本着攒RP的原则,向学弟学妹们,尤其非名校的学弟学妹们传递点正能量,因为博主也是非名校出身,而且在整个求职的过程中能够很明显地感受到名校学生那种得天独厚的优势,同样的实力,名校学生进入BAT等一线互联网企业确实要容易很多,即便技术转载 2015-01-13 10:16:14 · 1474 阅读 · 0 评论 -
2014互联网公司应届生工资水平,供15求职参考
大家最关心的----工资,虽然整理了很久,但是仅供参考。如果一个职位各方面的发展前景都不错,建议大家不要把薪酬作为第一考虑因素。 报告显示,2014应届毕业生期望月薪平均值为4357元,实际签约平均月薪为3945元,平均值很高啊,还是我拖后腿了?以下为2014应届毕业生的起薪待遇: 一、民企 1. 百度 13k*14.6 special 14~17k*14转载 2015-01-28 16:08:13 · 1852 阅读 · 0 评论 -
如何与你的老大沟通?
如何与你的老大沟通?看了CSDN冯大侠的《老大,我想说两句》,深有感触,因为我也曾经遇到过类似的情况,深知这种情况下个人的郁闷感觉。 但现实毕竟是“老大”就是老大,你的前途、薪水都掌握在老大手里,抱怨和郁闷都不能解决问题,反而会使问题更加恶化;而且既然是老大,那么必然有过人之处(不管是技术、还是有关系、还是会说话,那都是老大的优势)。因此,我们要学会和老大沟通交流的技巧(当然这些技巧同转载 2014-12-31 00:11:40 · 898 阅读 · 0 评论 -
向他人求助的正确姿态
在现代通讯工具的迅猛发展下,找个人征求意见、提供指导或者索取信息变得越来越容易。只要知道对方的email地址、网络公共平台或者IM的用户名,你便可以在屏幕上打上几句求助信息,然后一按发送键把它发给对方。这种弹指一挥间的便利,让人们向他人求助时不再受到时空限制,不需要考虑对方是否远在千里,也不需要事先与他约个时间;也无需受到礼节约束,不用在对方面前拉下脸皮讲好话,也不用担心对方是否有好脸色。由于操作起转载 2015-04-21 14:06:46 · 871 阅读 · 0 评论 -
个人成长之通关路!
你觉得有能力却不受重用?你觉得自己是千里马却找不到自己的草原?你觉得职业发展遇到瓶颈?1年多以前我的老板给我们讲个人通关之路,解开了我困扰多年的疑惑:人的成长之路有哪些重要的瓶颈,如何才能迈过?这一年多里我已经把这段内容讲了不下20次,分享出来,希望能帮到更多的人。古人说,人分三六九等,一命二运三风水,四仁五德六读书,七友八娶九盘算。上三等在出生的时候就已经注定了,转载 2014-12-15 00:00:18 · 835 阅读 · 0 评论 -
近来工作和面试一些人的感受(转)
最近公司招聘,面试了很多人,有牛人 - 无所不能的,自认为没必要再提高的牛人,有硕士,有啥都不懂乱投简历的,有简历项目经验写几十个的各种技术都精通的,还有水平一般却要求薪水很高的,各种人都有。谈谈感受。公司看中你的技术能力,更重要的是解决问题的能力,这两点不一样。有的人能写出很理论的很牛的算法,但叫他解决一下为啥某某系统响应很慢性能不好的问题,不知道何从下手,没个思路,解决问题的能力不行。转载 2014-12-14 12:49:31 · 605 阅读 · 0 评论 -
让老板开心的程序员不是好程序员
我们每个人都有老板。我们也有为软件项目买单的客户,在合同期间他们也是我们意义上的老板。很明显,一个好员工/合作人员必须得让他的老板/客户高兴。但是,只有不好的员工才会朝着这个目标努力。如果将这个错误的目标定为追求的方向,那就只会毁了项目。专业的员工为项目而工作,而不是为老板。我们都是在为项目而工作,开发人员、设计师、程序员、项目经理、测试人员等等。老板也应该是项目中的一员。更正转载 2015-01-30 14:10:56 · 997 阅读 · 0 评论 -
四象限法则
究竟什么占据了人们的时间?这是一个经常令人困惑的问题。著名管理学家科维提出了一个时间管理的理论,把工作按照重要和紧急两个不同的程度进行了划分,基本上可以分为四个“象限”:既紧急又重要、重要但不紧急、紧急但不重要、既不紧急也不重要。这就是关于时间管理的“四象限法则”。重要观念 时间管理理论的一个重要观念是应有重点地把主要的精力和时间集中地放在处理那些重要但不紧急的工作上,这样可以做到未雨绸缪,防患于转载 2015-04-23 14:55:44 · 4377 阅读 · 0 评论 -
工作心得总结
前言 这篇总结是我在实际工作中的一些心得体会。主要是我在工作中犯的错误然后进行总结,也是对自己的警示。我在这里先抛出一个观点:技术能力不等同于工作能力,只能说技术能力是工作能力的一部分,在公司里会发现有些技术不错的程序员并不得志,有些技术不如他的反而得到晋升。技术能力是工具,是一把刀,是一项很重要的技能,但是如何用好他就看每个人的功力。如果你有杀牛的本领,每天杀鸡有什转载 2015-04-23 10:50:42 · 1939 阅读 · 0 评论 -
进大公司还是进小公司
对于这个问题始终没有一个固定的答案,就像两条路始终都有人失败和成功。因为成长的道路上会有太多的因素在影响着我们。这里我想举一个可能不是特别恰当的例子但是相似的例子就是读大学。一个好的大学和一个普通大学都可能出人才,可是它们的概率一样吗?他们在学校的资源又是一样吗?出了校门所享受的社会资源又是一样吗? 所以结论也很简单,如果你刚毕业,有实力进大公司不要唐突的选择一个公司就进去转载 2015-04-23 11:38:18 · 926 阅读 · 0 评论 -
处事感悟——给刚参加工作的朋友
这么多年的工作,看过了很多事情,也经历了很多事情,对于处人处事,感慨颇多:刚参加工作,对任何人都要热心相待,谦虚谨慎,但是,对于同事,尤其是行政事业单位,在没有四五年的接触认识前,千万不要以真心兄弟,赤诚之心去交往,对别人的照顾关心在感激之余,也要保持一份距离,因为在没有认清人的本质之前,这份关心会变成你的负债,在其竞争高位时,会用这份情压你,或者其高升后,会对你更加以颜色,因为他觉得使唤转载 2014-09-20 15:59:10 · 736 阅读 · 0 评论 -
晋升后的项目经理如何与同事相处
经过一番努力,终于晋升为项目经理了!很多令人兴奋、好奇、新鲜的事情因为职位的升迁接踵而来,薪水上涨(即使涨幅很小,多少都会令人有点兴奋,不要奢望过高)、职权变化、待遇改变,甚至坐的位置、摆设都会随之改善。周围人的态度隐约开始改变。项目经理做为公司的中层,上司的“下属”,下属的“上司”,你该怎么办? 项目经理也就是有效倾听、劝告和理解他人行为的能力。强势领导必将制约企业的发展。转载 2014-11-29 00:49:09 · 1617 阅读 · 0 评论 -
公司绝不会告诉你的20大秘密值得一看很受用
1.入职时的工资高低不重要,只要你努力工作你会得到相应待遇的 我估计几乎找过工作的人都听过这句话,当我们确定被聘用跟公司谈工资时,他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作,你的报酬也会相应增加的”,特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话,但是千万~~别相信。 刚入职时,你的工资就是你的全部(当然有一些岗位,比如销售或弹性工资的岗位除外),而且你入职以后大部分待遇都会转载 2015-01-12 13:19:31 · 960 阅读 · 0 评论 -
正确处理好工作任务和自身技术发展的关系
工作有3年有余,周围接触了不少的同事。总的来说,我周围的同事分为两类:工作踏实型和技术热爱型。我周围有的同事十分踏实,分配下来的工作总是匆匆完成,平时也不见空闲,总是在不停的敲写代码,这种勤奋工作的热情常常令我自叹不如,所以我常常以此类同事为榜样,希望自己也像他们一样做到专注。后来,通过深入的了解,我发现这类同事对自己的评价总是”技术不太行”,虽然有自谦的成分,但是从我自己的观察来看,这类同事转载 2014-07-12 20:22:36 · 871 阅读 · 0 评论 -
如何面试程序员
面试对于大多数开发人员来说是一项很基本的技能。一次失败的招聘会造成很严重的长期的后果,二流的人会把三流的人带进公司(一流人才雇一流人才,二流人才雇三流人才)。另一方面,把优秀的应聘者拒之门外更是一种伤害。 一场技术面试至少包括三部分。首先验证简历的真实性,然后评估应聘者的经验价值,最后测试应聘者的技术能力。1: 验证简历 简历上的任何东西都是假的,除非被转载 2015-01-13 13:49:05 · 779 阅读 · 0 评论 -
面试时如何做“自我介绍”
不管是打印精美的高大上纸质简历还是电子版简历还是手工填写的用人单位的统一模板的简历,即便有一份简历摆在面试官面前,在具体的面试中,求职者往往也会被要求“请您做一下自我介绍”或者“谈谈你自己”。没有经验的求职者往往一楞,“简历上不都写了吗?”我印象比较深的有两次这种情形,一次是当面,一次是视频。这样反问,感觉很不友好。第一次被反问“简历上不都写了吗?”我笑了一下,对那个抱着膀坐在我面前的候选人说:“就转载 2015-04-21 14:12:25 · 1246 阅读 · 0 评论