本文探讨了面试中面试官询问“你对加班的看法”时的意图，分析了不同回答可能导致的结果，并提供了求职者回答此类问题的原则。面试官可能想了解求职者的心态、价值观是否与公司契合，以及员工的诚实度和情商。求职者应根据公司文化和自身情况，灵活回答，展示积极态度和良好的沟通能力。
前言
随着互联网行业的迅速发展，越来越多的企业都出现各种加班体制，很多员工工作都不分昼夜，甚至兴起了一种新型工作模式：早上9点到岗，晚上9点下班，每周工作6天，大家亲切的称之为“996工作制”。这种疯狂的加班模式普遍流行起来后，企业和职工，都对加班这个话题越来越敏感了。
所以，我们去面试测试类目的岗位的时候，越来越多的面试官喜欢问此类问题“你能谈谈你对加班的看法么？”，“你对996工作制怎么看？” 那么，作为求职者，我们应该如何回答这样的问题呢？
一、常见案例及分析
我一个朋友是从事HR行业，他给我举了两个比较典型的回答，并且给出HR专业的点评，如下：
求职者1号：
我认为加班可以分为两种情况：一种是本职工组没有完成不得不加班。虽然没有在规定时间内完成本职工作，是一种能力的体现，但能主动加班，说明员工的态度是值得点赞的；另一种情况是已经完成了本职工作，加班巩固或者提前准备第二天的工作，这种人才是职场上强者，他们有奉献精神，为了更高效的完成工作，牺牲了个人时间。
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