两个月面试的经验分享 (2012-04-27 12:16:27)

原文地址：http://blog.sina.com.cn/s/blog_7022adbf0100zrjz.html 移动测试大神

两个月面试的经验分享

  (2012-04-27 12:16:27)

转载▼

标签：  杂谈

分类： android测试

   好吧，按照广大测试要求，我来说下自己这两月以来的经历。

   其实从事实上面来讲，投简历到面试的这个过程真的是一种心理战，当然当你有了经验之后一切变得那么理所当然了。我主要的面试机会是来自于挂简历，也就是linkedin为主，51以及智联等为辅。但是比如你找两个月的工作，很容易碰见的情况就是，偶尔会有那么一天两天一个电话都没有，这个时候需要保持好自己的心态，虽然压力会从周围，或者从家庭以及你的心底慢慢的袭来，但是一定要hold住~~

   我自己主要做的话，还是想做移动互联网的手机测试。当然虽然最后稍微有点偏差，找到的是做linux和android平台的电视终端Senior tester。

   目前情况其实已经满明了。我就一句话，做移动的测试们，你们如果看不懂code再英语不好，那么我可以负责任的说，你们是没有出路的。接下来我一一说来：

   1.技术型（不管怎么样肯定需要你有经验，并且会扣）

     典型比如我去过的高通，Intel，IBM，EMC，联想这种。一般来讲，这种公司的面试，面试官相对很多，有时候会让你觉得像开会一样。那么面试的内容一般不外乎是一些和android或者ios有关的测试技术类问题。那么也就不外乎UI的automation或者性能测试或者纯粹的白盒测试。他们一般不会关心你用过多少的tools，因为所谓的tools是别人已经写好的code，已经帮用户封装好的东西。测试只不过去使用罢了，其实对于他们来讲木有什么很大的价值，最多只能说明你做过。他们需要的是Create tool。

   2.管理型

   典型的来讲，各种各样的公司都会需要管理型的测试。主管或者经理。在我过程中，也接到过主管或者经理的offer，不过我都木有选择，主要我还是不认为我的年龄足够去担任这样一个职责。而他们的要求往往也一样需要需要技术功底。在两年前我面过一个交大毕业的测试，我就说过“没有公司会单车独开一个职位叫做黑盒测试主管”

   大公司也好，小公司也好，一般环境较好，或者待遇比较好的那种，他们都比较主张这个主管或者经理懂的越多越好。流程什么的技术什么的，需要不断的革新才能够给公司带来利益。其中很多一部分的公司就是主张白盒带领黑盒的概念。

   3. 1 or 2+ English

   两个月中很多是外企，外企好多啊好多啊。。外企其主要的要求其实很简单，技术不会？没关系，管理不会？也没有关系。English不好？good！滚！！你主要的工作，无论是什么英语相对好，可以交流一切都可以进行，你技术牛逼，英语不会，其实对于公司没有什么益处的。

   4.面试卷子型

   其中包括一些日企啊，然后一些外企。这种说实话，我是比较反感的，跑进去马上六张卷子下来。不管你英文卷子也好，中文卷子也好。说实话，那些题目我做下来根本看不出来他们出 这个卷子的point在哪里。实在 无语，一做就是1个小时，这种真心浪费时间。

   5.金融互联网

   ok，这个也是我想提一下的。虽然我是做移动互联网的，但是往往猎头看到互联网的职位也会来找我。而且最后几天越来越多。这些 公司一般都是做金融的，而老板基本都是老外，荷兰人英国人这种。并且公司都不大。（其中要提一下的是宝钢也叫我去做互联网。。我擦）他们主要是做各种行业的报表这种，需要很好的BS结构的基础以及SQL的基础。其实在中国做金融是不错的，所以我接下来也打算多学习学习数据库，多学点没有坏处嘛

   基本上就是如上这些情况了。我还是提醒各位，好好学习英语，好好学习coding。好好学习数据库以及各种OS。。否则做手机测试前途很小。

Ye