面试官用激将法时，应该这样应对

导语：面试是求职过程中至关重要的一环，而有些面试官可能会采用激将法来测试求职者的应变能力和心理素质。在面对激将法时，应职者需要冷静、沉稳地做出应对，展现出自己的职业素养。下面青海事业单位招聘就来为您介绍一些应对面试官激将法的方法，帮助您在面试中更加从容应对各种挑战。

一、保持冷静

面试官使用激将法往往是为了考察求职者在压力下的应对能力。因此，保持冷静是面对激将法的首要原则。无论面试官提出怎样的问题或挑战，都要尽量保持清醒的头脑，不被情绪左右。

二、深思熟虑后回答

激将法的目的之一是测试求职者的思考深度和逻辑性。在回答问题时，不要急于作答，而是要深思熟虑。可以请教面试官是否可以稍微思考一下再回答，展现出冷静思考的态度。

三、透露积极的一面

激将法往往是为了挑战求职者，看其是否能够积极应对困难。在回答问题时，可以透露一些积极的信息，强调自己在面对压力时是如何克服困难、取得成功的。这有助于展现出积极向上的一面。

四、借助实例说明

通过具体实例来回答问题，可以使回答更有说服力。面试官提出的激将法问题，可以结合自己的经验，通过实例说明自己在类似情况下是如何应对的。这不仅能够回答问题，还能够展现出自己的实际经验和解决问题的能力。

五、提问澄清

在面对激将法时，求职者可以适度地提问澄清问题，确保自己正确理解了面试官的意图。这有助于避免误解导致的不必要紧张，同时也能够展现出求职者对问题的认真态度。

六、保持自信

激将法可能会涉及到一些挑战性的问题，但求职者要保持自信。即使面对困难，也要表现出对自己能力的信心。自信的态度有助于面试官对求职者的整体印象，展现出应聘者的职业素养。

七、学会拒绝过分激将

在极端情况下，如果面试官的激将法过分让人感到不适，求职者有权利适度地拒绝过分的挑战。可以委婉地表示对问题的理解，然后提出自己的观点。但要注意表达时语气要适度，不要显得对面试官不敬。

结语：

面试官采用激将法是为了更全面地考察求职者的综合素质。在应对激将法时，保持冷静、深思熟虑、透露积极的一面、借助实例说明、提问澄清、保持自信以及学会拒绝过分激将都是有效的方法。通过理智、成熟的应对，求职者能够在面试中展现出最佳的一面，提高被录用的几率。希望本文提供的方法能够帮助您更好地面对面试中的各种挑战。