薪酬管理系统数据库设计

  • 标准管理

    • 标准登记

      薪酬标准编号,薪酬标准名称,薪酬总额(8项自动相加)

      制定人,登记时间

      序号,薪酬项目管理,金额 ==》 薪酬总额

      保存后 = 起草,还可以修改 ,未提交审核

      申请复核——>审核中状态,不可修改

    • 标准复核

      +审核意见:

      审核通过 / 驳回

    • 标准变更

      +变更原因:

      审核变更=更改起草

  • 发放管理

    • 发放登记

      新增(自增编号) 删除

      对已有的档案登记/复核 : 绩效工资、应扣金额、加班补助、出差补助

    • 发放登记复核

**薪酬标准管理:**st_ manage

薪酬标准编号,薪酬标准名称,审核状态,登记时间,制定人,

薪酬总额(自动相加标准登记的8个值),

薪酬标准管理模块

CREATE TABLE `st_manage` (                         --表名:标准管理
  `st_id` int NOT NULL AUTO_INCREMENT,             --薪酬标准编号
  `st_name` int NOT NULL,                            --薪酬标准名称
  `st_status` char(4) DEFAULT '起草',                   --审核状态 
  `st_date` timestamp NOT 
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数据库做的企业工资管理系统。摘 要 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着企业人员数量增加,企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理,同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系,同时连接工时考勤和医疗保险等等,来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素,资金的流动影响到企业的整体运作,企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料,不仅花费财务人员大量的时间且不易保存,往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽,出现工资发放错误的现象。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因,企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计,实现工资管理的系统化、规范化、自动化。企业工资管理系统是典型的信息管理系统(MIS),前台程序开发工具采用微软的VB6,后台数据库采用Access数据库。VB6是一种面向对象的开发工具,具有组件丰富、语言简单、功能强大的优点。 Access数据库具有与VB6无缝连接、操作简单、易于使用的优点。运行结果证明,本企业工资管理系统极大提高了工作效率,节省了人力和物力,

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