当投简历时应该如何着手呢

很多同学发现简历投出去，但是杳无音讯。刨除其他原因，我个人觉得最最大的原因就是——你没有做到岗位匹配。
如果你还不知道什么叫岗位匹配的话，本文请好好阅读一下。因为如果你懂什么叫岗位匹配，能够解决80%简历投递的问题。
01 岗位匹配
什么叫岗位匹配？我先举一个比较简单的例子：520刚过快一个月，这个时候如果你想跟你的女朋友过好这一天的话，你可能有些要求，比如说我要能够送个礼物、能够吃个饭、还能够娱乐一下。
这个时候你在前面有两个套餐：
A、吃西餐、看电影、和送玫瑰花、
B、吃卤煮、送手纸、和打羽毛球
这个时候你会选哪个？
我相信大多数人会选择套餐A，为什么？因为虽然你对这一天的安排，都是娱乐+送礼物+吃饭，但是你还是要结合这一天你期望带来的结果，比如说气氛浪漫一点、然后女朋友还能发个朋友圈。所以同样是这个组合的需求，你是有要求的——这就叫匹配。
所以，其实hr在看大家大家简历的时候也在手里有一个岗位职责，我们讲就是在去匹配你的简历上有哪些信息，是跟我的岗位职责的需求是一致的。而不仅仅是说我要招一个销售，然后你只要做过销售我就要你；或者也不是说我要招一个比运营，你只要写过几个字或者写过一篇文章，我就要你。
虽然没毛病，但是他不能完全匹配我的需求。
那怎么样能够分析岗位，同时匹配要求去撰写你的简历？
02 分析岗位要求
在我们说怎么样去匹配岗位的时候，大家一定要先去学会分析企业的岗位要求。为什么这么说？
举个例子：如果你想带给你女朋友美好的一天，那这个时候你一定不能很“直男”。比如说我就打羽毛球、健身、爬山很开心，然后甚至上山，还能手拉手还能亲密一下……
但女生可能就想，这一天美美的穿个小裙子、穿个高跟鞋，然后还发个朋友圈，然后你带人家人家去爬山就很尴尬……
所以大家不要脑补HR的需求，你想给hr他想要的组合，这个组合可能就是你的简历。
所以，一定要先去了解你的hr，或者你的女朋友想要什么样的一个情况和场景。到这里你大家就应该明白了，想了解HR想要的组合，就是要学会分析岗位职责。
给大家举个例子，这是某个社群运营的岗位，在这张截图上其实信息量是很大的。

有4个任职资格要求，有4个可能的岗位要求，所以有8条，但是这8条大家一定要注意：不是所有都重要，也就是说在这8条当中它是有权重的。
我曾经有一个同学就跟我说：“老师我觉得我匹配，你看我又是本科学历，然后又活泼开朗、并且我又有网感……”
但是，他去匹配的都是一些不太重要的要求，那么怎样去了解哪些要求更重要？给大家一张图：

在这张图里当中有总结到说，首先核心要求一定要满足。比如说社群运营它的核心要求，就是你一定要做过社群，你一定要有社群的一些机制。
也就是说，在截图当中的前两行，或者说前一行或者前几行，越靠前越重要、你就越要满足。
如果这个不满足，但你只满足一些什么第4条、什么第3条、或者是第5条等等，其实就有点丢了西瓜捡芝麻了。所以大家一定要去注意。
除此之外还有一些刚性要求。什么叫刚性要求？它是筛选用的。比如说我要本科、但是你不是本科，说实话有可能HR就直接把你pass掉。
或者说有一些像留学一些机构、他要英语能力比较好，比如说要求四、六级或者专八，但是如果你没不满足，可能就直接被筛选掉。
这是刚性要求。
我个人会觉得核心要求和刚性要求大家一定要多去关注，而至于辅助要求和一些软性要求就属于加分项，在满足一些核心要求和刚性要求的情况下，你又满足一些辅助要求和一些软性技能，就非常的加分了。
这个权重大家一定要了解。
结合这个岗位，我帮大家总结了一下，就这个岗位而言哪些要求是比较核心的？哪些是比较高的？而哪些可能是要求不是那么高、是一些加分项的？大家也可以对照的去了解一下。
除此之外我还想跟大家分享一下，关于工作年限的理解。因为我们经常会在招聘信息上，看到有一些要求1年、要求3年工作经验的，所以大家要仔细看。
像1年的经验，其实要求就是你做过可能你不太熟练。可能你没有特别好的数据、但你做过就可以。
像2~3年工作经验的，就要求你不仅做过，可能你入职之后是没人带你的、不会有专门的人培训你的，因为这个事你已经做了两年了、很熟练了，那就你需要熟练的去做。
那可能3年以上工作经验的，就需要你做的比较好的数据、比较好的案例了。
所以，大家也可以对照这个去看一下，自己是否匹配这个岗位的能力要求。
03 对照需求写简历
当我们会分析HR的需求之后，我们要想：怎么样去满足他的需求——那就用简历来体现了。
还记得刚才的社群运营岗位的截图和它的一些核心要求吗？回顾一下：

比如说它要求一些社群搭建的经验，要求的是“在线教育行业的一些经验要求”、“一些引流转化”，“用户调研”这些关键词，都是我们刚才分析过的比较核心的hr在乎的信息。
我们来看一下我的一位学员，他是如何去撰写简历的？

这个同学做的是一个4月学习群。什么是学习群？其实就是在线教育的用户聚集在一起组成的群。
所以从这个角度来讲，像一些什么学习群打卡群，都是属于在线教育行业的。
除此之外我们可以看到，他自己去制定了一些群规，比如说群的门槛、然后如何去做一些群的活动这也有体现；同时它里面有一些拉新引流，包括转化的一些步骤。
所以你会发现在他的项目当中，其实行业也匹配了在线教育行业，并且很多的关键词也都满足到了，那这份简历其实就比较匹配我们刚才分析的岗位职责了。
这里面有几个关键点再帮大家梳理一下：如果你想撰写一份投递成功率比较高、而不是那种海投，然后投出去就杳无音讯的简历，你一定要去根据岗位要求去制作简历。
比如说，你不一定根据每一个岗位都去制作简历，因为这个比较花时间，但是差不多。举个例子：同样经验都是社群的、是在线教育行业的，你可以做一份简历。
但是如果你想投递新媒体岗位、那你肯定要单独再做一份，或者如果你想投递的是比如说健身行业的，或者是娱乐行业的，你可能就要再做一份。当然，前提是你得有匹配的经验。
所以你可以把你要投递的岗位分成几类，然后分别制作不同的简历。
在制作简历之前一定一定要像刚才那样先去分析岗位职责，把那些岗位当中比较关键、比较核心的词摘出来，然后让自己的简历往这些词上去靠，也就是说重新梳理、复盘一下自己的经验，看看有哪些经验，是跟这些关键词比较匹配的。
当然不要忘了我刚才说到的关于经验年限的要求，像如果你是转行同学或者应届生的话，你最好去找那些一年左右经验的，这个时候你可以自己做一些项目、比如社群自己做一个公众号。其实这些能力你写在简历上，都是匹配这种一年左右岗位经验的。
所以岗位、行业、年限都要注意才能够做好一个匹配岗位的简历。
关于简历投递的分享先告一段落，如果觉得内容对你有帮助，点赞、收藏、喜欢、关注四连~

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