基于SSM框架的人事管理系统设计

程序开发交流

摘  要
对于人事管理，大家听到并不感觉到陌生，对于人事管理是在企业中比较重要的一个管理工作，而且对于企业的工作日程，及企业员工管理，相关部门工作管理都是由人事管理者来管理的工作，而且对于现在互联网大的环境的影响下，企业与企业之间的竞争压力越来越大，如何可以让企业在众多企业中脱颖而出，这需要很多努力，比如企业的管理、企业的宣传、企业的营销等等，但是这些问题都需要企业的人去操作，这些人的管理就是企业的人事管理，所以企业的人事管理可以高效的提高企业在众多企业中的竞争力，并且通过人事管理，可以帮助企业的员工更具有凝结力，也能够帮助企业从各个方面进行节省企业的人力、物力、财力的支出。
所以开发一套企业人事管理系统，主要目的就是帮助企业进行人事相关工作信息内容的管理，是其企业的管理可以更简洁、方便、规范，并结合这一目的进行研究分析系统实现所需的功能进行设计实现完成。

关键词：人事管理; 用户角色; SSM技术

第1章  绪论
1.1  系统开发背景
随着时代的发展，企业数量的不断增多，各行各业都在多种情况下进行发生着不同的变化，对于部分企业，已经从最开始的几个人发展到现在几百人、上千人甚至更多，而且随着企业人数的增多，企业所涉及到的信息内容比较多，如何可以将这些信息及工作内容分管到员工身上，为了更好的分工明确，并能很好的完成工作，企业开始增加部门，增加职位，不同的部门分管着不同的工作，并且对部门不同，对应员工的职位也相应不同，而且对于这些数据信息都是由管理者通过手工笔记的方式进行数据信息的管理，后来出现电脑办公，通过一些办公软件，如Word