赔付2250万美元，只因解雇一名员工？！

来源：纽约时报

译者：Jhonny

编辑：Mickey

本周一，阿里投资、阅文、丰巢因违反《反垄断法》，被顶格行政处罚，分别处以 50 万元人民币罚款。就在网友们纷纷戏称 50 万的惩罚对于这些互联网巨头的垄断犹如“隔靴搔痒”之际，在同一天，国外一家公司因解雇一名高管就支付了高达 2250 万美元 (约合1.47亿元人民币) 的和解金。

 

硅谷的性别歧视问题由来已久，而这次的巨额和解金是否将带来震慑性效果呢？

 

01

因直言遭受性别歧视待遇而被解雇

 

今年4月，美国知名的图片分享社区 Pinterest 的女性首席运营官 Françoise Brougher 突然被该公司解雇，对此该公司几乎没有发布任何解释。此后，Brougher 将 Pinterest 公司起诉了。

 

在今年8月份提起的诉讼中，Brougher 指责这家市值 210 亿美元的公司因为她抱怨该公司存在性别歧视而解雇了她。

 

在向美国旧金山高级法院提起的诉讼中，Brougher表示，她一直不被允许参加该公司的重要会议、被给予性别歧视性的反馈、加入公司后的薪水低于同龄男性等，并最终因为直言这些性别歧视问题而被解雇。

 

现年55岁的 Brougher 在接受采访时说道：“当男性们直言不讳时，他们会得到奖励；而当女性们大声疾呼时，她们会被解雇。”

 

而针对这项起诉，Pinterest 公司发言人于今年8月份回应道：“我们的员工对我们非常重要，”表示该公司致力于提升其文化，以便“我们所有的员工都感到自己被包容和支持。”该发言人补充称 Pinterest 正在对其文化、政策和做法进行独立审查。

 

作为美国最知名的女性科技企业高管之一，Brougher向前雇主 Pinterest 提起的性别歧视诉讼，是自华裔风投分析师鲍康·如于2012年因性别歧视而起诉了她的前雇主 KPCB (硅谷顶级风投基金，全称 Kleiner Perkins Caufield＆Byers) 以来最引入注目的性别歧视案之一。

 

这项新的诉讼表明，即便是在科技企业中存在的对女性高管和企业家的性骚扰成为#MeToo运动的一部分之后，对女性的歧在硅谷科技企业依然持续存在。

 

就在 Brougher 起诉 Pinterest 公司的前一个月，硅谷金融技术初创公司 Carta 的前营销副总裁  Emily Kramer 对该公司也提出了性别歧视诉讼。Kramer 指责 Carta 付给她的薪水少于该公司的男性同行，并表示该公司因她直言不讳地呼吁女性平等而遭遇公司的打击报复。

 

对此，一位 Carta 的发言人回应道：“工作场所的性别不平等是一个现实和系统性的问题，特别是在硅谷。但是，此案中的指控是毫无根据的。”

     

Brougher 表示，当 Pinterest 公司于2019年申请公开上市时，她未被邀请参加与投资人的沟通。

 

Brougher 对 Pinterest 公司的诉讼增加了对该公司的审查，Pinterest 平台具有大量的女性用户。

 

就在 Brougher 被 Pinterest 解雇之后的几个月内，这家总部位于旧金山的公司也因种族歧视而受到该公司的一些前黑人雇员的批评。

 

今年6月份，该公司的两名女性前雇员 Ifeoma Ozoma 和 Aerica Shimizu Banks 在推特上发表了关于该公司的种族和性别歧视、薪酬不公和遭遇打击的言论，她们于5月份离职。之后，有超过 200 名 Pinterest 雇员公开表示支持 Brougher、Ifeoma Ozoma 和 Aerica Shimizu Banks。不久之后，Pinterest 也受到股东诉讼的打击。

 

Brougher 在硅谷非常知名，她之前曾领导 Twitter CEO 杰克·多尔西 (Jack Dorsey) 旗下的金融技术服务公司 Square 的业务，并曾在 Google 的广告业务中担任过各种职务。她于2018年加入 Pinterest，担任该公司的首席运营官，负责公司的收入，该公司的 2,000 名员工中大约有一半向她汇报。

 

根据 Brougher 的诉讼文件，当 Pinterest 公司于2019年申请公开上市时，她了解到她的薪水低于该公司的男性同行，并且她的公司股权 (equity grants) 的大部分是需要在几年之后才会被授予，而她的其它男性高管同行却不是这样。

 

Brougher 还表示，她没有被邀请参加与投资人就该公司的 IPO 进行的“巡回式”沟通，且该公司上市之后，她也未被邀请参加董事会会议 (Brougher 不是董事会成员)，而她团队的成员有时在她不知情的情况下被邀请参加这些会议。

 

根据该诉讼文件，对于自己受到的性别歧视待遇，Brougher 向 Pinterest 的首席财务官 Todd Morgenfeld 寻求反馈，而 Brougher 表示该反馈也带有性别歧视。

 

与此同时，Pinterest 首席执行官 Ben Silbermann 对于 Brougher 提出的问题也不屑一顾，并将之视为一场内部争议。

 

之后到了今年4月份，在与 Todd 经历了一场激烈交谈之后，Brougher 被解雇了。她说道：“我被告知没有充分配合工作。”

 

此外，根据 Brougher 的诉讼文件，Pinterest 还要求她向外宣传是自己自愿离开公司，但她拒绝了。

 

02

与 Pinterest 达成 2250 万美元的和解

 

本周一，Pinterest 同意支付 2250 万美元 (约合1.47亿元人民币)，以解决该公司前首席运营官 Françoise Brougher 提出的性别歧视诉讼，这是公开宣布的最大的性别歧视个人和解案之一。

       Françoise Brougher

 

作为和解协议的一部分，Pinterest 并未承认在此次事件中的任何责任。该公司还将与 Brougher 女士同向支持科技行业女性和代表性不足的少数群体的慈善机构捐款 250 万美元，预计将于今年年底完成。剩余金额将支付给 Brougher 和她的律师。

 

Brougher 在接受采访时说道：“我很高兴 Pinterest 非常重视这件事。希望该公司通过这件事将创造更好的工作环境。“

 

Pinterest 公司的一位发言人表示：“ Pinterest 已迅速采取行动，做出了必要的调整，以确保所有员工都获得支持和包容。”她指出该公司已采取的各种步骤，包括增加两名新的黑人女性董事会成员，并使薪资更加透明。

 

此次和解协议可能标志着硅谷企业对于此类诉讼的处理方式的转变。在过去，科技公司科技公司通常会进行反击，或者选择私下解决此类诉讼。

 

比如此前的华裔女性风投分析师鲍康·如于2012年因性别歧视而起诉了她的前雇主 KPCB，硅谷金融技术初创公司 Carta 的前营销副总裁 Emily Kramer 对 Carta 也提出了性别歧视诉讼，这些诉讼均遭遇了两家公司的反击。

 

Brougher 女士是对前雇主提起性别歧视诉讼的最杰出的女性科技高管之一。Brougher 的律师 David Lowe 表示，与 Pinterest 达成和解之所以引人注目，是因为其规模、慈善成分和公开公告。

 

David 表示，和解协议为 Brougher 的收入损失提供了部分补偿。“我的目的是企业问责和推动变革。公开宣布此次和解有助于更广泛地提高人们的认识。”

 

此前曾代表 Carta 的前营销副总裁 Emily Kramer 的诉讼案件的律师 Sharon Vinick 表示，这项和解的规模反映出公司“对性别歧视态度的巨大转变。”Vinick 补充道，公司将必须认真对待性别歧视问题，而不是置之不理。

 

Brougher 表示，Pinterest 最近为解决其企业文化而采取的行动 (包括增加两名新的黑人女性董事会成员) 令她感到欣慰。她表示，希望 Pinterest 所做的不只是将她们加入董事会，而且“还要听听她们的想法”。

 

她补充道，只有当女性在企业高管中的占比更多时，才能解决女性高管面临的性别歧视问题。

 

今年，拥有女性首席执行官的《财富》 500强公司数量达到了创纪录的37家，占比7％。

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