咱公司薪资制度

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基本原则：

一条船上的蚂蚱，要团结，也要适当良性竞争。破坏团结者、恶性竞争者下船。
本公司每个人的薪资按照个人意愿随意公开。
本公司不强制上班，领取的项目任务按时完成即可。（完成有评判标准）
申请成功的加班都有加班费。加班按半小时计算，费用为加班人员实际时薪。

基本规则：

1、按照等级决定薪资。每位新员工都会通过标准进行定级。
2、等级由经验值累积而升级。各等级需要经验值多少待定。员工可选择保留经验值不升级。
每次升级后经验值清零。
3、经验值通过领取并完成任务获取。各任务的经验值多少待定。单个任务不会超过一个月。单个任务可由多人领取，经验值自行商议分配。
4、任务有项目任务和学习任务，项目任务经验值会多。
学习任务的经验值必须通过考试获取，相近类目的学习任务30个自然日内只能进行一次考试。
项目任务优先分配给对应难度等级人员。
5、每半年核算一下等级调整薪资。人员可以主动放弃本次调整薪资，来换取半年的下一大级的某一个权力，经验值不清空。
6、未达大神级的人员，每个月发工资时检查经验值，无特殊情况（无任务、未生大病、无灾害等）且经验无增加者不予发工资。连续4个月无任务经验增加则开除。
7、未达大神级的人员，半年核算等级时要进行额外考核，过者再调薪，不通过不调薪不降薪。
8、专家级人员占公司总人数10%，名额不足时每半年可由经验值达到专家级的人员提出挑战，挑战成功则升级，被挑战专家级降至19级0经验。
9、王级人员占公司人数1‰，规则制定者。