今年年初，一个朋友的公司辞退了 10 多个程序员。
老板找员工面谈时，为了让员工相对容易接受（说白了就是想让你尽快走人），会说公司效益不好要倒闭了、大环境不好、行业趋势下滑，唯独不会说：
你的能力或许不行。
乔布斯曾经在演讲中提过：“过去我认为一个出色的员工能顶 2 名平庸的员工，现在我认为能顶 50 个。”
听起来有些夸张，可现实中对多数雇主方来说，宁可花更多的钱找一个厉害的员工，也不会用便宜的价格找一个水平较差的员工。
据统计，中国有近 700 万软件从业者。针对这个庞大的数字，知乎上有人提出了问题：
中国的程序员数量是否已经饱和或者过剩？
有网友用了万能的 12 字总结：
高端稀缺，中端平衡，低端饱和。
低阶程序员投简历屡屡被拒， 美团 70w 的Java 岗却挂了好几个月招不到人。
由此可见，就业困难不仅仅取决于大环境，还取决于你本身的能力。对程序员来说，想要进军高阶，拿下美团 70w 的 Offer ，有两个拓展戏路的方向。
一、纵向技术能力
既然是技术岗，那么懂技术肯定是第一要求。
要懂 JVM，要看 JDK 源码，要懂分布式架构，要深入学习数据库原理；还要学 Redis，Kafka，ElasticSearch，Akka，各种技术栈都要了解、学习一遍。
我这里有一份Java 源码剖析视频和滴滴、美团等大厂的面试真题，对系统学习 Java 技术和程序员进阶非常有帮助。想要的同学可以扫码领取。????????
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二、横向业务认知
一个程序员的价值，不仅在于用哪门语言，会哪些工具；更在于他在一个特定行业或领域里积累的经验。
这个行业里可能遇到的各种奇葩场景，各种坑，各种可能出现的潜在问题，他都了如指掌，并且给出完整的解决方案。那么，这种人才放在任何时候都是稀缺的。
而对业务的了解主要体现在项目经历和在其中担任的角色上。这也是 Java 岗面试要考察项目经验的原因。
毫不夸张地说，技术架构+项目经验已经成了大厂程序员面试的“硬通货”。
如果你不具备这两点，我推荐你参加拉勾教育推出的既能实战真实企业项目，又能内推简历的训练营——《Java 高薪训练营》。
这门课程不仅帮学员系统提升技术能力，同时也会进行面试模拟，帮助学员更好地根据大厂需求进行查漏补缺。
下面我跟你说说，这个课程有 4 个其他机构难以企及的优势：
一、课程对标阿里 P7，覆盖 500+ 核心技术点
我研究了课程的学习路线，从源码剖析、框架优化和定制、分布式架构设计、再到海量数据处理、高并发处理、最后到性能优化和调优，12 阶段知识体系对标九大必备能力。
二、手把手带你实战，还原一线大厂热门项目
课程中还特别设立了实战练习环节，不仅有一线大厂的脱敏项目实战，还有定期测评大厂实战分享，增加你的项目经验，真正做到把知识沉淀成能力。
值得一提的是，课程中将带你参与研发拉勾自己的项目产品。在此基础上，真正做到还原真实项目，手把手带你实战。
你将获得一份大厂认可的真实项目经历。
三、简历内推，非名校也能直达大厂
但如果想要拿到大厂高薪 offer，这些还不够。这门课还会对你进行面试求职的深度辅导。教你如何打造一份让企业无法拒绝的简历，以及如何在面试中发挥应有的实力。
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四、大厂私教 1V1 指导，拿不到 Offer 全额退学费
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最近我就收到了不少同学们的反馈，大家都成功的进大厂、升职、涨薪、结识人脉，通过这门课程，大家不仅在技术能力上提升了一大截，也真的在职场上少走了很多弯路。
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