一个本科生去面试算法工程师自取其辱的故事

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2018年1月,我准备好了简历,在拉勾上往该公司投递了一份简历。
半小时后收到回复,表示不符合公司的要求,被拒绝了。
经过半年的积累,无意间又发现这家公司有更新招聘信息,我觉得这家公司挺不错的,于是很有诚意的给人事部写了一封求职信,内容大概如下:

人事部领导您好,我是在拉勾招聘平台上投递过贵公司“视觉算法研发工程师”岗位的一名求职者,我叫XXX。
目前拉勾上的状态是“待沟通”,这个状态已经有好久没更新了,很期待贵公司的通知,索性我就直接以邮件的形式来和您沟通了。
早在在2017年8月的XX安博会上,我就看到过贵公司的“XXXX”和“XXXX”两个产品,一个偶然的机会认识了贵公司的华南区的销售经理王经理,在和他沟通的过程中了解到了贵公司的技术积累和技术发展方向,这些都深深地吸引了我。后来我尝试投递了一份简历,但是被拒绝了。然后我意识到可能是我工作经验有限,简历背景不够扎实,于是后来我继续积累项目经验,学习专业知识。前几天又看到贵公司还在继续招聘视觉算法工程师岗位,所以我继续尝试。
我有两年多的安防领域的图像算法工作经验,虽然我是一名本科生,但是我有信心比很多研究生做得好。希望能够给我一次技术面试的机会,谢谢。

人事部的小姐姐真的很好,马上给我回复了,说已经帮我内推了,可以约明天技术面试,然后我就开始准备面试可能会问到的相关问题。
第二天准时过来面试,人事面,技术一面,技术二面,感觉都还可以,问的问题基本上都在专业范围内,虽然有的没答上来,我也实事求是,没做过就说不懂。等到了技术三面,面试官是部门主管。
面试官:本科生啊?
我:是的,2016年本科毕业,做图像算法两年半工作经验。
面试官:你们本科生为什么一定做算法?做安卓开发,做APP开发不好吗?不是每个人都适合做算法的,现在人工智能火了,都来做人工智能,但是你凭什么比别人研究生做的好。
我:。。。。。(我真不知道说什么,只能看着他,我很无辜)
面试官:你做过人脸,你说下mtcnn的原理。
我: mtcnn是一个级联的检测算法,分为三个部分,分别由三个单独的小网络进行检测,将检测结果逐层传递,检测结果也逐层进行筛选。
面试官:你觉得你做这些项目中最大的收获是什么?
我:我觉得最大的收获应该是一个学习的过程,比如说我做mtcnn人脸检测,我就有尝试地将mtcnn算法用作行人检测,虽然最后效果不是太理想,但是我对mtcnn的理解也加深了不少。
面试官:还有呢?
我:单分类算法中输出一般是softmax,损失函数采用交叉熵,但是在人脸识别中相当于细粒度分类,在交叉熵损失函数后面加上一个可控的变量因子,人为地加大类间距,这样训练可以提高细粒度分类的准确率。这样我从分类网络联想到人脸识别的。
面试官:扯淡!
我:。。。。。(我真无语,我不知道该怎么接)
面试官:你知道MTCNN是哪一年的算法吗?
我:应该是2016年的CVPR吧,16年的算法。
面试官:距离现在几年了?这种算法只有你们公司还拿来用!
我:那请问你们现在用的是什么算法做人脸检测?
面试官:反正不用MTCNN!你管我用什么。
我:。。。。。
面试官:我觉得你应该去做适合自己的工作,该做应用就去做应用,别想着能够往算法里面挤,哪里热往哪里挤,过两年人工智能不火了,你怎么办?做一只调参狗有什么用?
我:我觉得我是图像算法有一定兴趣,想往这边深入学习。
面试官:我觉得你做了两年半才这个水平,要么你是没用心,要么你悟性不够,别再想着往这里边挤了,老老实实去做应用。
我:。。。。。(强忍着怒火)
我:那我。。。那我可以加你的微信吗?
面试官:怎么? 你是想在外面黑我吗?
我:(强颜欢笑)不不不,怎么会呢? 我是觉得你今天说的有道理,如果后来有机会再向你请教。
面试官:我的微信号:XXXXXXXXX
说完,拿着我的简历,一折,两折,三折,四折。我清楚地数着他将纸对折了四下,然后转身离开。
我真不知道我今天做错了什么,要这样对我。
全程我都非常压抑着自己的情绪,导致回答问题都结结巴巴。

加他的微信,只是我临时想到的一个记住他的方式。

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