真正的向上管理，不是“跪舔”或“拍马屁”，而是做好这5件事！

真正的向上管理，不是“跪舔”或“拍马屁”，而是做好这5件事！

“你不必喜欢、崇拜或憎恨你的老板，但你必须管理他，让他为你的成效、成果和成功提供资源。”——管理大师德鲁克

搞不定领导，你就升不了职。

想往上爬，就必须学会管理自己的上司。

很多人害怕和领导打交道，发自内心的畏惧。

越是如此，你越是不可能升职。

多了解领导，和领导沟通，出现在领导的视野里，能够大大增加你上位的概率。

比起跪舔和拍马屁，更有用。

具体怎么做呢？

今天给大家分享5个要诀，助你轻松拿下领导，获取升职加薪的机会。

一：管理领导的预期

在领导手下做事，做出承诺之前，三思而后行。

别盲目乐观，大包大揽，一副什么都难不倒你的样子。

并不是说你的承诺越离谱，领导就越看重你。

而是你给的结果和承诺一致，领导才会觉得你可靠。

你所许下的承诺过大，给领导的期望过高，一旦你做不到，失望就会像雪球一样越滚越大。

向上管理，从来不是有求必应，而是你能让领导有收获不完的惊喜。

关羽知道吧？

自以为是，认为华容道自己肯定能斩杀曹操，立下军令状。

结果被诸葛亮摆了一道，从此把柄被拿捏得死死的。

所以，聪明的人擅长管理领导的期望值。

比如：

你能五天完成的工作，只能说七天，甚至十天。

你能一个月干50万业绩，也只能定下40万的目标。

承诺就是预期，领导在你身上能够感受惊喜，发现你是一个潜力无限的人，自然会越发的看重你。

二：会来事

会来事，意思是说情商要高。

一举一动，让领导觉得舒服、妥当、到位，滴水不漏，考虑周全。

而不是硬生生的拍马屁，搞得气氛很尴尬。

比如：

领导会议上，演讲平平无奇，你非要故作热情，当众拍马屁、吹牛，说领导演讲精彩绝伦，只会让领导更丢脸。

真正会来事的人，拍马屁的方式都会更加高级。

比如：

领导想办但是又不能亲自去办的事，你可以提前帮他处理好，给他一个惊喜。

领导对工作有什么想法和安排，你提前做好相应的准备，只待领导一声令下，确保执行到位。

凡事想在领导前面，做在领导前面。

领导不会干的，你暗中帮忙；领导不能干的，你替他出手。

风险你承担，功劳归领导。

能听画外音，能察言观色。

能排忧解难，能滴水不漏。

这才是会来事。

如此舒心的下属，谁不喜欢呢？

三：工作只做98%

在领导手下做事，千万别做得太完美。

你挑不出毛病，才是最大的毛病。

别自以为能力出众，实际是你不会做人。

比如：

一件工作，你原本可以做到100分，但你只能做98分，剩下2分交给领导来发现、来纠正、来补齐。

为什么？

主要有2点原因：

原因①：提高领导的参与感、存在感

你把事情都干完了，会显得领导毫无价值。

功劳都是你的，领导啥都捞不着，那能行吗？

所以，策划方案做98%就行，剩下2%交给领导。

主动创造让领导指点你的机会，不仅可以拉近距离，还能借机求教和示好，让领导对你印象更深。

原因②：人性使然，威胁致命

领导也是人，是人就免不了俗。

你能力太强，工作完美，无可挑剔，关键你还不懂收敛，不会做人。

日后若是被提拔上去，领导哪还有立足之地？

所以，你表现得越出色，领导就越忌惮。

在你翅膀还没硬起来之前，他就会想方设法扼杀你。

四：让领导做选择题，而非问答题

想让领导高看你一眼，必须要懂领导的心思，且善于和领导沟通。

没有任何一个领导喜欢下属给自己找麻烦。

比如：

你工作中遇到困难，想请教领导，怎么做？

直接去问，是最愚蠢的行为，万一领导也不会呢？

聪明人，往往会整理好答案，放上自己的见解，准备好选项，ABCD，让领导去做选择题，而不是问答题。

主要有两个目的：

目的①：减轻负担

避免领导从头去思考，防止加重领导的工作量。

有你的答案作为参考，领导也会更好发挥和回答。

既能节约时间，也能减轻领导的负担。

为领导着想，领导自然心中有数。

目的②：表态+留感

你请教的方式，首先就让领导十分有好感。

懂得换位思考的下属，领导肯定对你印象不会太差。

另外，你积极求教，频繁露脸，也是在加深印象，表明你积极工作的态度。

思虑周全，心思细腻的下属，领导又有什么理由不提拔你呢？

五：及时汇报

和领导打交道，多汇报，多请示，总没错。

千万不要自作主张，或者闷头干活。

这是领导的大忌，最反感这种下属。

为什么呢？

无非以下2点原因：

原因①：领导渴望大局在握

领导喜欢掌控一切的感觉，这样会让他觉得有安全感，心里踏实。

如果你什么都不告诉他，领导会认为你脱离了他的掌控，从而感到恐慌，甚至觉你是个威胁。

及时汇报，告知进度和情况，就是变相在帮领导掌控大局。

领导自然会把你看作他管理团队的核心人物，一旦有机会，提拔便顺理成章。

原因②：混成自己人

多向领导汇报，一来可以表现自己积极工作的态度；二来还可以混个脸熟，逐渐成为领导的自己人，打入内部。

熟悉之后，领导才会对你更加信赖和重用。