书籍《软能力》读后感

前几周，也看完吴军老师的另一本新书《软能力》，软能力是人的品格相关，与人交流方面的能力。
（1）交友，识别人品
在读这本书中，吴军老师介绍一种方式，识别他人的品格，这点非常有借鉴价值。在书中，举得例子是一个女孩如果交往了男孩，那么如何在交往中识别对方的性格品行呢，一般来说，在交往中，一方多有求与另一个方，就会更加应勤，表现的更加好。这个时候就会被蒙蔽双眼，无法看清对方真正品行，所以可以通过平时相处中，看对方对他人的行为，了解这个人真正的品格。

之前在一家公司，当时自己的职业是外包工作，当时一间小办公室里，坐了三个人，我们三个人都是外包的，其中有个人，就总是喜欢抱怨，天天干完活，回来就说这个上级安排的工作有问题，抱怨那个活多累。这个活干了多少，确实不知道，但是他天天这么抱怨，自己明白，多少还是会影响我们的，并且从另一方面来说，可以看出他的品德不太好，从平时才能看出一个人的真正品行。
另一个例子，当时在这家公司的上级，因为当时的公司有很多外包人员，分别属于不同外包公司，上级也算是一个小领导，但是遇到事情，就爱说“这群外包的…”，每当我们在旁边的时候，为了不显尴尬，就会补一句“当然，没说你们”，但是难保在别的地方，他不会这么说，另一个讽刺点，他自己，原来也是从外包升上去的。

（2）信任人的能力与品行
每个人多多少少都有几个朋友的，吴军老师在书中说了一种方法，在一定程度上识别你自己内心中的朋友，大概是说问自己几个问题，第一个是在你身边朋友中，谁的最好或者最受你的信任，一般来说，一个都能想出几个朋友，和自己平时处的不错的。
那么这个时候问第二个问题，将自己一生财富的十分之一，分给他人用于投资，你会选择谁，这个时候人们可能就需要思考一下，一个值得信任的人，不一定有能力，一个有能力做事的人，不一定是你信任的，如果第一个问题和第二个问题答案都是同一个人，那么恭喜你，你找到了自己最信任的人，用莎士比亚的话说，用钢箍箍在你的灵魂上。
还有第三问题，你信任的人，是否愿意将他自己财富的十分之一，分给你，用于投资，并且同样信任你，日后盈利，会回馈你，这个问题是互相信任的结果，只要两个人同时互相信任，才能得到相同的答案。

（3）品德优先能力
在吴军老师书中，提到是应该选择能力好的人，还是优先考虑选择人品好的人，答案是显而易见的，就是应该优先考虑人品好的，一般来说，人品和能力都不很好用表格和数据反馈的，只不过能力方面，可以通过所就读大学反馈一部分，才会成为面试，一种筛选标准。
假如一个人能力不足，其实是可以通过后天学习，来弥补上，但是一人如果是品格不好，有一些缺陷，是很难通过后期学习弥补的，另外，存在一个人品格好，能力差情况，可能会是一种错觉。