“金三银四” “金九银十”是找工作的好时期吗？疫情下的招聘季还会是金三银四、金九银十吗？

职场中，一直有“金三银四、金九银十”的说法，这指的是一年中求职的两个高峰期。

1、金三银四

职场上所谓的“金三银四”是源于我国的春节一般都是在阳历的2月份，很多职场人会选择在春节后的三月、四月跳槽、找工作。原因：

1、企业年终奖已经发放，各类调薪等情况已经确定；

2、年前公司架构整理完毕，需要年后弥补劳动缺口。

2、金九银十

为何找工作有“金九银十”的说法，主要是这些原因导致的：

1、半年度奖发了。
不少公司把奖金拆分多次发放，半年的时候会安排一次。

2、调薪结束了。
这时不是普调，会有查缺补漏，调的不满意也会有人走。

3、毕业刚满整年了。
处于毕业季，满了完整年，如3年、5年，开始考虑新的机会和动向。

4、年中总结完需求来了。
从公司角度出发，年中做系统总结和复盘，通常会有新增需求。

如果你是要找工作的，一定要抓住这个机会！

3、错过了金三银四、金九银十怎么办？

虽然金三银四、金九银十是优势是：供选择的公司多，机会多；

但是劣势也比较多：

• 人才供应量旺盛；
• 成为备胎的几率大增，获取offer的时间较慢；
• 若无明显竞争力，薪资涨幅相对不会太高。

所以，如果即使错过了金三银四、金九银十，也没必要焦虑。

找工作并没有哪个时间更容易一说，主要看你：

1、需要找什么性质的工作？

2、还有你的工作经验和工作能力、学历、个人综合素质等。

一般来说有工作经验，有学历的人找工作最容易。

所以说，不管什么时候，都要不断的提升个人优势，不断的学习。给自己充电。这样才能具有核心竞争力。

 

4、年前找工作？还是年后找工作？

年前找工作：

优势1：适应期长，因为经历进行面试，工作，试用这一系列流程，需要一定的时间。在年底入职，会有一个比较长的适应期，相对于年后入职，可以有缓冲阶段，加上过年的长假期，等正式工作的时候，比起年后入职的新人，你已经能较熟悉企业的工作环境了。

优势2：求职市场竞争压力低。很多想要跳槽的人，都会选择在年后换工作。原因就在于，有些公司会发年终奖，来奖励你一年的辛苦工作；还有中国人的传统观念，新年辞旧迎新，认为事情要放在过完年后来做，因此选择年后的人更多，此时你的竞争压力就会相对低一些。

优势3：公司的入职要求会相对较低。如果企业在年末还有招人计划，那么说明公司现在是急需人才的，因此条件和标准也会相对放低。（但不适用于所有公司，尤其是专业技术水平要求高的）

年后找工作：

优势：市场需求多。开年的三月四月。这个时候，许多人纷纷跳槽，岗位空缺增多，可选择的机会多，找到自己想要的工作几率会更大一些。

劣势：压力大。正如刚刚所说的，再加上疫情原因，许多人纷纷准备年后找工作，这时候个岗位可能要面临上百人上千人的竞争。如果你本身的硬性条件不够的话，找工作就面临着一些风险了