测试开发工作者日记：2020.67-6.9-CSDN博客

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这俩天依然是在优化安卓自动化平台，抽空例行维护下接口测试平台，和测试工具平台（业务的变更必然导致数据构造工具的变更），安卓自动化平台稍微稳定后，会交接给同事。今天新人来了之后，准备逐步对其进行培训ios自动化测试然后交接，毕竟自己再强，也不可能一个顶十个，精力永远是有限的。接口测试平台也会慢慢交接出去，这样把自己空出来之后，就可以进行更深入更前卫的测试开发工具研究。

晚上睡觉前想起抖音流传的段子：不同薪资男生晚上睡觉前都在想什么？

没错，作者8号晚上睡觉前就在思考如下问题：从大局上说，同一个部门内，任何核心技术工作，最好都要是AB制度，就是至少俩个人负责，一个主力，一个辅助。

一来是借鉴了结对开发的经验，防止一个人的思路陷入定式，走进死胡同，写了一堆bug，这时另一个人可以提醒或者改正。

二来，是如果一个人请假，另一个人可以临时顶上去，而不至于进度停止或者引发其他事故。当然也防止一个人突然离职，又不好好交接，导致已有的技术建设毁于一旦，进度清空，从头再来的成本还是很高的，这次安卓自动化就是教训。

三来，是防止一个人掌握核心技术后又无可替代者，导致其

盲目自大，挟尸要价。

飞扬跋扈，恃才放旷。

功高盖主，目中无人。

天上地下，惟吾德馨。

所以，最好的办法就是一个主力一个辅助。当然作者现在独自负责多个组的技术核心的情况，俨然是一个比较危险的处境，无论是对公司，还是对自己，抑或是对同事来说。

古云：

狡兔死，走狗亨。

飞鸟尽，良弓藏。

项目上线，开发祭天。

公司上市，全部走人。

这样的例子举不胜举，某些大厂的操作就不明说了，圈内人都懂。虽然对我们这个小团队来说，上面的打油诗还远远的贴不到边，但是为了让同事领导hr放心，让自己省下精力研究更深层的战略武器，自己也喜欢培训和交接出去。

所以作者一直没有有过离职跳槽的想法，也一直不敢请假。

不过8号晚上还是因压力过大，失眠整晚，9号也确实无力上班，所以请了假休息，顺便换个手机。

昨天听说公司的晋升答辩制度疫情后首次重启，上面让我好好准备。老实说，其实这不算一个好消息，现在这种疫情期间，能不降薪已经不错，这时候升职答辩，有多困难可想而知。作者虽然不是一个很看重金钱的人，但是也不会拒绝和放弃，但最担心的是万一答辩失败，这面子往哪放，本来干的安安静静的，压根没想过跳槽。

其实呢？做人还是要讲一点原则的。患难时候公司给我offer，公司患难了，自己跳槽是不是有点不太好呢？

当然没有绝对的对错，人往高处走，水往低处流。出来打工的，首先是要对自己的家庭负责，对自己老婆孩子爹妈负责。所以有更好的机会或者比较缺钱的时候我也赞成跳，尤其是答辩失败的话，道德层面的束缚就可以抵消。

想起自己18年在上家公司受欺负一怒之下，连续辞职三次后愤然走人。入职不到半年，离职又恰好赶上贸易战，大环境的极速恶化让我面试屡屡碰壁，明明回答的行云流水，刨析问题入木三分，志向远大，职业规划明确。却屡屡一面都很难通过。某公司老大最后面我的时候悄悄的说：你别去外面找了，这时候没人敢要你，好多都在打肿脸充胖子，根本没有hc。何况，你比较强势，没有几个年轻人敢招你进来的，所以你大概率过不去一面，就别受那个气了，来这吧。

我听后大梦初醒，是的，我不会阿谀奉承，也不会卑躬屈膝，更不会隐刀藏剑，天天光芒乍现的去吊打面试官，这不是应聘，而是装x。好不容易过了前面面试，最后hr提及上家离职原因的时候，我从来不屑于去说：搬家？换个环境？上升空间？职业规划这些主流说法。

而会如实的先说：上家公司内耗严重，领导无能，风气低劣，形式主义，内部斗争等，除了让食堂管饱，我想不到其他温馨的事。

当然这些都是无能狂怒，随意吐槽。

我并不只是说这些没营养的话，之后会从很严谨的角度，分析上家公司的

种种隐患，内部问题。

有头有尾，有条有理。

举例为证，丝丝紧扣。

何其悲哀，何其无力。

古有刘备三顾茅庐请诸葛，今我三次上谏被驳回。

遂愤然三辞离去，宁可无枝可栖。

当我如此古风的表答之后，大多数无能hr 会觉得控制不了我，这人有点危险，还是算了。也只有现在的公司看中并发了offer。虽然工资比我年初还低。我仍然没有犹豫也没有讨价还价，在hr发出的第一个试探的薪资2秒后，我答应了。

在来到公司后，辛苦咬牙搭建测试平台，各种技术培训，每天坚持刷题和学习。就是不想让领导和同事觉得他们眼瞎了，聘错了。