【饭谈】为什么投递简历后,企业很多天后才给你的offer判为不合适?

文章讲述了HR在招聘过程中面临的挑战,如时间压力、优秀候选人稀缺以及决策困境。HR小美揭示了招聘中的策略和考虑,包括如何筛选简历、处理候选人反馈以及应对不确定性。文章通过小帅的求职经历,展示了招聘市场的竞争激烈和时间敏感性。

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注意看,这个小伙叫小帅,在粉丝群里今天发的:

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    小帅疯狂吐槽:自己十天前投递的简历,一直没动静,直到今天突然有了消息,结果却是:不合适。

    小帅心态瞬间崩了, 要不合适早说啊,本来今天心情不错,结果突然来这么一句打击话术。

    后来,群里有个做过HR的小姐姐叫小美,小美对小帅耐心开导了之后,小帅终于释怀了。那么原因是什么呢?这就要牵扯出 博主我一直不想写的一个系列 《测试行业招牌套路》了。

    很多时候,换位思考,很多事情就可以解释清楚了。

    不过思考之前首先要明白,换位思考并非一定是要替对方着想,有些时候,换位思考可以摸清对方套路,知己知彼百战百胜。三国时期的谋士们,天天都会把自己当成敌人的境地,来想各种招数,再以此对策。现在,各国军事上也都会进行战棋推演,伪装成假想敌人。

    所以,换位思考并非一面。本章讲的就是如何摸清企业招聘部门的套路。

    现在开始代入吧:

    你是一个妹子,刚毕业就安排在一个中等公司做HR,薪水低的可怜,但你坚信只要得到认可,一定能升职加薪!

    某天,用人部门突然给你一个指标,让你十天内务必招一个高级测开大佬进来,并且要价格低廉。

    你心说我一个小HR,上哪找测开大佬?现在的市场上真正的测开工程师凤毛麟角,就自己公司开的那点薪水待遇,能招到就怪了。但是没办法,HR也不好混,如果再找不到人,自己可能也要被辞退了。

    没想到,在你放出JD的第一天,就有好几百份简历砸向你,你感觉受宠若惊!于是赶忙开始看起来,但是你知道,公司面试官一天最多只能面3个。你看着不断飞速增加的简历,只能最快时间选出最优秀的三个安排每天面试,于是你一边学习测开专业名词一边熬夜的筛查简历...

    在你不断的研究简历,和打电话约面的重复工作下,你心态崩了。合适的人但面试时间冲突,时间正好的简历水分又大。好不容易约了好几个,结果候选人各种放鸽子。你愁的连睡觉都只梦到密密麻麻铺天盖地的简历和混乱的时间安排。

    终于,在煎熬了好几天之后,一个特别出色的候选人成功通过了所有面试。你跟他谈了offer,候选人却说要考虑三天。

    这三天内,你备受煎熬,你很怕突然接到候选人的消息,心想着只要没有消息,那么候选人就可能会接offer。但时间拖的越久接的概率就越低。你既怕他不来,又怕他乱来。用人部门不断的催你,问你候选人什么时候来入职。你苦笑的安慰用人部门大佬说,基本没问题了,候选人一定会来的!

    这三天你也会继续看投递来的简历,毕竟已经有了候选人,所以你突然傲娇起来,把合格门槛抬高一大截,把几乎所有的简历都秒回不合适了,你心说孤注一掷吧,省着有选择困难症。

    但这时,老天像开玩笑一样,又给你送来了一个非常优秀的简历,你看着看着眼泪就出来了,怒骂上苍:要么不来,一来就来两?

    但是现在怎么办呢?第一候选人还在考虑offer中,这份简历又不舍得标记不合适。如果现在给初选通过安排面试的话,然后面试官那位大领导肯定会觉得浪费时间,不是已经谈好了一个么?难道之前说一定会来的安慰是骗人的?而且如果第二个候选人通过了面试,却迟迟等第一候选人的话,时间一长,恐怕会猜到自己不是第一候选人了。这样假如第一候选人拒接offer,你去谈第二候选人的时候,那第二候选人就不可能再好压薪资了,这就像买东西讲价一样,你第二次回头光顾,老板就猜到你一定会买,那就死活都不会降价了。

    怎么办!!!你想破了头,最终决定,把简历先藏起来。不给通过也不给婉拒。就当没看到,这样也不用纠结了。如果第一候选人拒绝,到时候按流程邀请第二候选人就好。如果第一候选人接受,那再给第二份简历婉拒也来得及。

    就这样,一晃三天过去了,第一候选人终于同意了offer,并约定一周后入职!你本想把第二份简历给婉拒,结果突然你的HR老领导把你的手死死按住,老领导说:先别操之过急,万一第一候选人放鸽子呢?按我看,还是等到入职再说吧。

    就这样,又是极其难熬的一周过去了,这些天,你每每看到招牌网站你的邮箱里躺着的那第二个优秀简历,你就觉得特别难受,时间一久,都成了你的心病了。

    最终,第一候选人如约来入职成功。你忍住兴奋的心情,手颤颤巍巍的 打开招牌网站你的邮箱,把这十天来包括第二份优秀简历的所有留着的好简历,全都标记为了不合格。至此,你松了一口气,终于,终于搞定了这次的招人需求了!可以好好睡觉了!看着干净的招牌投递邮箱,你美美的点了份外卖,然后躺在靠椅上,打开手机水群。

    正好看到【测试开发干货】的粉丝群里,有个小伙子在吐槽,为什么十几天之前投的简历突然回复了一句:不合适!

    你觉得小伙子挺困惑的,你也明白这完全不是因为小伙子简历不好,实力不够。相反,小伙子的简历是很优秀的。只不过投递的晚了,没有在正确的时间遇到正确的企业而已,你看了看外卖,还有半小时送到。于是你开始打字,安慰起了小伙子。

    本集完 

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