【饭谈】普通人和大神的简历有啥子不同？

别的行业我是不知道的，我只知道咱们软件测试行业的简历。

    前言

    我平时的时候喜欢水自己的粉丝群，但总觉得有些单调，话题总是围绕两性关系，技术问题，养娃和职场八卦这些，有些无聊。女管理员们也是一副凶面孔，个别群友也尖酸刻薄的没有好声气，教人活泼不得。

    突然有一天，有个群友在群里问：重金求人帮我优化简历！

    他的头像看着很猛，青白脸色，满脸皱纹，皱纹中还有些许的伤痕；似乎，他是一个新进群的人，目的也很单一，就是找大神优化简历。

    于是他一发言，所有群友都在议论纷纷。有的说：优化简历可以偷偷找群主啊~ 他比较有经验。他不说话，然后发了一个表情包：是一个钱包里面空空如也。

    又有群友嚷嚷道：简历优化这种事，一分钱一分货。不过群主的AI简历优化平台是免费的。

    他此刻却说了话：谁~ 谁说我没有钱？我只是想先验验货！

    刚才那个群友又喊：没人说你没钱啊！哈哈哈，你可以发简历到群里，让大家都给你免费参谋一下啊~

    他此刻却感觉憋红了脸，一个字一个字的争辩道：简历发到群里？那岂不是传开了？到时候都知道我要给简历注水？我还怎么找工作啊？

    还是刚刚那个群友又说：哦~ 看来还挺聪明的，哈哈哈哈~ 

    然后引发了其他几个群友的哄笑，群内瞬间充满了快活的空气。但是女管理却突然站了出来维护他，然后狠狠的教训了刚刚的那位便宜群友。保护新进群的朋友是女管理员们的工作内容。

    于是女管理牵线，他最终还是找到我来帮他优化简历。考虑到荐头(女管理)的面子大，又是新粉丝，于是我没有收费。

    正文开始

    我看了下他的原始简历，不到20秒就粗略的看完了，总结起来就一个字：太普通了，属于现在市场中垫底的简历。要亮点没亮点，要经验没经验。

    如何优化简历？拿到简历就开始优化？

    错~ 大错特错。

    正确的做法是，先分清简历的等级，根据不同的等级进行优化。

    听不明白？没关系，我举个例子。

    这简历只有2年经验，没什么亮点，目标也就是找个10k上下的功能测试岗位，你怎么优化？难道各种自动化技术，测开技术往上填？各种大型平台化集成化，管理经验往上胡诌？就算我的手段老辣，写的天衣无缝。也没有意义。

    如果这简历是10年经验，亮点很多，目标是个30k的管理岗专家岗。那就要换新的方式优化了。并非各种技术短板的补充，而是整个简历形式都要打破常规。

    这就涉及到了一个问题：

    普通简历和大神简历到底有哪些不同？

    也许你听说过，简历要越精简越好，最好别超过2页。

    也许你听说过，简历要按事实写清每段工作的起止时间，公司名称。

    也许你听说过，简历要写明个人基础信息，所有专业技术的掌握。

    但...

    这些，都是对普通人简历的约束。

    对大神？

    抱歉，没有任何约束力，大神的简历，主打的就是一个炸裂，一个桀骜不驯。

    我见识过的大神的简历，甚至原来有家公司的cto的简历我都在系统里见识过。那让我对整个简历系统产生了怀疑，然后就是恍然大悟，如梦初醒。

    就像我一直觉得越有钱人带的手表越贵，但是真正的世界顶级富豪的手表却可能和你我的一样。因为他们的身份，已经不需要通过手表来显摆了。

    这就叫，大道至简。

    大神的简历，有的很短，很短。短到只有个名字，一个联系方式，一段介绍自己的话罢了。

    而更有很多大神，是压根没有简历的，他的任何成就，你都可以通过百度去找到。他的博客写着他所有的项目所有的技术，而博客足足几千篇文章... 这么多的内容如何精简也塞不进短短的简历中。他们的成就呢？但凡面试官是这行的，都倒背如流。

    当然，也有的大神没那么出名，没那么顶尖，也没写过博客。所以他们的简历就会很长很长，像一本书那么长，你翻开来看，每一页的写着很多成就和项目经验，即便每个经验都极致压缩成三两句话。但无奈还是太多了.... 两三页就想写完？写个目录都够呛...

    所以，针对不同级别的简历，进行优化时候，要符合调调。想把一个10年经验的人包装成大佬？那就要有大佬的脾气，要有大神简历的脾气，别太约束着，那样反而不伦不类。

    当包装一个1年经验的新手的时候，简历就别写的太高调，初生牛犊不怕虎可不是什么褒义词。写的太狠，反而害了候选人，面试时候被面试官一顿拆穿羞辱，然后打上个诚信问题，直接毁了。

    本文完...