【饭谈】普通人和大神的简历有啥子不同?

别的行业我是不知道的,我只知道咱们软件测试行业的简历。

    前言

    我平时的时候喜欢水自己的粉丝群,但总觉得有些单调,话题总是围绕两性关系,技术问题,养娃和职场八卦这些,有些无聊。女管理员们也是一副凶面孔,个别群友也尖酸刻薄的没有好声气,教人活泼不得。

    突然有一天,有个群友在群里问:重金求人帮我优化简历!

    他的头像看着很猛,青白脸色,满脸皱纹,皱纹中还有些许的伤痕;似乎,他是一个新进群的人,目的也很单一,就是找大神优化简历。

    于是他一发言,所有群友都在议论纷纷。有的说:优化简历可以偷偷找群主啊~ 他比较有经验。他不说话,然后发了一个表情包:是一个钱包里面空空如也。

    又有群友嚷嚷道:简历优化这种事,一分钱一分货。不过群主的AI简历优化平台是免费的。

    他此刻却说了话:谁~ 谁说我没有钱?我只是想先验验货!

    刚才那个群友又喊:没人说你没钱啊!哈哈哈,你可以发简历到群里,让大家都给你免费参谋一下啊~

    他此刻却感觉憋红了脸,一个字一个字的争辩道:简历发到群里?那岂不是传开了?到时候都知道我要给简历注水?我还怎么找工作啊?

    还是刚刚那个群友又说:哦~ 看来还挺聪明的,哈哈哈哈~ 

    然后引发了其他几个群友的哄笑,群内瞬间充满了快活的空气。但是女管理却突然站了出来维护他,然后狠狠的教训了刚刚的那位便宜群友。保护新进群的朋友是女管理员们的工作内容。

    于是女管理牵线,他最终还是找到我来帮他优化简历。考虑到荐头(女管理)的面子大,又是新粉丝,于是我没有收费。

    正文开始

    我看了下他的原始简历,不到20秒就粗略的看完了,总结起来就一个字:太普通了,属于现在市场中垫底的简历。要亮点没亮点,要经验没经验。

    如何优化简历?拿到简历就开始优化?

    错~ 大错特错。

    正确的做法是,先分清简历的等级,根据不同的等级进行优化。

    听不明白?没关系,我举个例子。

    这简历只有2年经验,没什么亮点,目标也就是找个10k上下的功能测试岗位,你怎么优化?难道各种自动化技术,测开技术往上填?各种大型平台化集成化,管理经验往上胡诌?就算我的手段老辣,写的天衣无缝。也没有意义。

    如果这简历是10年经验,亮点很多,目标是个30k的管理岗专家岗。那就要换新的方式优化了。并非各种技术短板的补充,而是整个简历形式都要打破常规。

    这就涉及到了一个问题:

    普通简历和大神简历到底有哪些不同?

    也许你听说过,简历要越精简越好,最好别超过2页。

    也许你听说过,简历要按事实写清每段工作的起止时间,公司名称。

    也许你听说过,简历要写明个人基础信息,所有专业技术的掌握。

    但...

    这些,都是对普通人简历的约束。

    对大神?

    抱歉,没有任何约束力,大神的简历,主打的就是一个炸裂,一个桀骜不驯。

    我见识过的大神的简历,甚至原来有家公司的cto的简历我都在系统里见识过。那让我对整个简历系统产生了怀疑,然后就是恍然大悟,如梦初醒。

    就像我一直觉得越有钱人带的手表越贵,但是真正的世界顶级富豪的手表却可能和你我的一样。因为他们的身份,已经不需要通过手表来显摆了。

    这就叫,大道至简

    大神的简历,有的很短,很短。短到只有个名字,一个联系方式,一段介绍自己的话罢了。

    而更有很多大神,是压根没有简历的,他的任何成就,你都可以通过百度去找到。他的博客写着他所有的项目所有的技术,而博客足足几千篇文章... 这么多的内容如何精简也塞不进短短的简历中。他们的成就呢?但凡面试官是这行的,都倒背如流。

    当然,也有的大神没那么出名,没那么顶尖,也没写过博客。所以他们的简历就会很长很长,像一本书那么长,你翻开来看,每一页的写着很多成就和项目经验,即便每个经验都极致压缩成三两句话。但无奈还是太多了.... 两三页就想写完?写个目录都够呛...

    所以,针对不同级别的简历,进行优化时候,要符合调调。想把一个10年经验的人包装成大佬?那就要有大佬的脾气,要有大神简历的脾气,别太约束着,那样反而不伦不类。

    当包装一个1年经验的新手的时候,简历就别写的太高调,初生牛犊不怕虎可不是什么褒义词。写的太狠,反而害了候选人,面试时候被面试官一顿拆穿羞辱,然后打上个诚信问题,直接毁了。

    本文完... 

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