不在迷茫

 

跨领域

只把一个领域的东西精研下去，那就一辈子都是程序员，做不了架构师，更谈不上CTO。不想当老板的程序员，除了Geek就是S**t。

1. 从一个模块到多个模块，到整个app，再到不同形态的app
2. 从一个端到多个端：客户端、服务器端、HTML5
3. 从一个职能到多个职能：产品经理、测试、设计师、项目经理、运营、商务
4. 从低层到高层：老板思维
5. 了解创业过程和企业的发展路径

必须有自我驱动的能力才能持续学习，不当技术是赚钱工具，而是乐趣。

 

 

职场技能与素质

 

软技能：

1. 沟通能力
2. 表达能力
3. 语言组织能力
4. 组织能力
5. 逻辑思维能力
6. 创新能力
7. 领导能力
8. 团队协作能力
9. 说服能力
10. 战略思维能力
11. 抗压能力

素质培养

• 思考如何变得更好，而不是推卸责任
• 学会说不
• 多读好书
• 敢于承认错误
• 学习CEO的视野，大局观
• 参加杂志、朋友圈，业内专家的微信群
• 商业到技术映射能力
• 有能力有自信的人，敢于向主管说NO

 

时间管理

• 市面上的讲时间管理的书籍都不适用于一线（基层）员工的，具有管理职能的人才应该看。
• 对一线员工来说
  • 日历/日程软件就是唯一需要的帮手，这包括PC和手机上的app哦。
  • 可以尝试跟别人说，哪个时间段不要找你，你这段时间都专心做事
  • 上班时间不够用不是应该去学时间管理，而是要想怎样提高工作效率
  • 人和人的差异在于下班时间怎么利用，是玩乐还是学习
  • 学习也是要讲效率的，选择好的时间、环境来学习
  • 年轻的时候应该尽量拼搏，但这不等于要过劳
  • 身体是革命的本钱，学技术的同时要学健康。要懂生活小常识、日用医学、养生保健等

如果凡事都要老板详细地告诉你做什么，说明你还不够成熟。要站在老板的角度思考问题，这就是老板认可的独当一面。

 

 

 

职业规划

 

这书我没看过，目录中的话题值得大家思考。《程序员必读的职业规划书》

选择也就4种：

• 技术线
• 管理线
• 转职能
• 转行、创业

无论哪条路，都得努力才能晋升。没视野，一辈子就是小兵。要看得远，也要看得广。

规划只是个人选择，没有对错之分

• 选择平庸，那得配上不羡慕他人的心态
• 选择奋斗，首先要和同样的人为伍

工作和生活的平衡在于符合性格而不是需要。是工作狂就多赚钱养家，让家人过得更滋润。