一些希望你不需要用上的技巧｜公司要裁员了一定不要慌，建议做好准备

如果公司开始“裁员广进”计划了，而名单里可能有你的话，不要慌，按以下步骤操作，知己知彼，百战不殆。

首先，要知道裁员的一般流程：

1、通知并约谈

部门Leader通知你

HR跟你面谈裁员赔偿

2、裁员谈判

谈判内容：赔偿金额、当月社保、没用完的假期、辞退原因等

务必要录音或者截图留下证据，万一走劳动仲裁，可以用得上

3、双方达成一致，做好离职交接

确认谈判的内容双方是否达成一致，不一致继续沟通

把自己的工作交接给相应的同事

4、拿到相应的材料

「协商一致解除劳动合同确认书」

特别提醒：确定辞退时间、补偿金金额，一定要自己计算一遍

「劳动合同解除 (终止) 证明」

特别提醒：这相当于离职证明，你进入新公司需要提供的，上面写的原因是协商一致解除，一定不要写个人原因

核心是赔偿金，这几点一定要确认和注意：

1、赔偿金：N+1、N、2N

N+1：当天辞退当天走

N=你的工作年限，不满半年按0.5算，满半年不满一年按1算。如: 工作半年以内，N=0.5

工作半年到一年，N=1工作1年5个月，N=1.5；工作1年半，N=2

1:1个月的代通知金

N：提前1个月通知，1个月后离职，可以多缴1个月社保

2N：适用于违法解除

2、如何计算：每个月的平均应发工资

法律规定按照每个月的平均工资计算，并且是工资条的应发工资一栏，不是税后薪资！

看一下你的工资条，一定要自己计算一下，确保无误

有些公司按当地平均工资或最低工资赔偿，入职签合同时需要看清楚

比如：工作7个月，按照前7个月应发工资总和，平均应发工资包含当月绩效、底薪、奖金和五险一金等

因为五险一金也是你工资的一部分，平时会扣除赔偿的时候要算上，被辞退也不会帮你缴纳五险一金了

3、赔偿金发放时间

一般是按公司发放薪资的时间，当月辞退下个月分两笔发放

一笔当月薪资，一笔赔偿金，一定要核实和确认清楚！

比如：5月8日离职，6月10日发放5月工资+赔偿金

4、没用完的假期怎么办

调休：根据时长来折算工资

年假：1天年假折算1天的3倍工资

5、当月辞退，五险一金应如何缴纳

当月辞退，当月的社保公司应当缴纳

比如：5月8日离职，5月的社保公司缴纳。工资扣除不足的，可用补偿金扣除部分。公司是15日之前辞退，公司不缴纳。如果15日之后辞退，公司缴纳当月社保

正常来说当月上一天班，公司就有义务缴纳当月的社保

6、什么时候可以领取失业金，如何领

注意你的退公时间，退公时间的次月可领取

比如：5月8日离开公司，那么6月就可以领取失业金

最后，希望拿到毕业大礼包的话，不要发生幺蛾子，如果被侵权了请注意：

1、与公司继续协商争取

告知其违法事实，施加压力，态度不卑不亢协商沟通的过程中时刻录音、截图，保留证据。

2、法律咨询：12348

12348获取免费的法律咨询，告知他们你目前的情况他们会建议你怎么做，提供一些渠道和方向。

3、线下劳动仲裁委员会申请仲裁

先电话沟通：接待时间、立案地址、相关材料等

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