写在前面
阳春三月，春暖花开。更重要的是…
一年一度的春招季他来啦！作为校招的两大关键节点之一，春招是应届生去争取大厂Offer的绝佳机会。如果你对大厂有意向，但没有参与过校招，或对大厂技术岗招聘的流程一知半解。那就请继续看下去吧！
本文将以字节为例，从校招的整体流程、岗位的要求进行层层剖析，并给出各环节应对的一些小攻略，并且会给出我自己的一些经验和心得。
当然了，虽然我主要是讲述字节的求职流程，但在我经历过腾讯、美团、爱奇艺和小米等其他大厂的校招来看。他们的流程其实是大同小异的，背后的招聘要求和用人标准都是可以相互借鉴的，所以我说的这些经验同样是适用于其他公司。
那么话不多说，我们发车～
流程解读
校招的流程主要包括这四块：
简历投递 -> 线上笔试（如果是内推或实习，则不需要这一步）-> 面试 3面+HR面 -> 发 Offer
简历投递
简历通过率对于应届生而言简直是开了后门。
除非是没有满足岗位的一些硬性的要求（比如学历、专业等），基本都是直接过。所以我这里通过率写了95%。具体写简历的方法我就不展开说了，什么STAR法则，大家在网上随便一搜就能搜到。但是有几个写简历非常重要的拿分项和雷点还是要拿出来说说的：
1. 要写HR想看的。
很多候选人写简历的时候，不管三七二十一，什么都往上面怼。比如我就见过一个投递客户端的简历，写到了自己曾经在寒假期间送过外卖。
朋友，你这是想要告诉HR，你写代码的速度和送外卖的速度一样快吗？
所以，我们在写简历的时候不应该无脑自嗨，而是要去站在HR，站在你投递的那家公司的立场上，思考他们的需求和我们自身的价值所能带给他们的利益，是否能解决他们的痛点。
2. 扬长避短。
相信大家这个技能已经掌握的炉火纯青了吧？招聘是选拔，是淘汰，是竞争。所以不要遮遮掩掩了，将自己的闪光点毫无保留地展现出来！
如果你是985，211毕业，年级排名前几，论文不断的大学霸，请将你学校、排名、论文名称 黑体、加粗、放大；
如果你拿过类似算法、创业比赛的国奖、省奖，将你的奖项一条一条列出来，框起来，怼在最显眼的位置；
如果你有过实习经验，突出你在实习工作中做了什么，承担的角色以及你的成长。因为这是你与社会接轨的证明；
总之，怎么凡尔赛怎么来。
![[图片]](https://img-blog.csdnimg.cn/44a1e9efbac84c8bb8090437b3bf7eb1.png)
但是，如果你和广大普通应届生一样，没什么光彩的学历和经验。那么上述那些你可以一笔带过，此时你可以着重描述一下自己的技术栈、性格以及一些未来的规划和想法，比如精通数据库，Java，性格比较靠谱、吃苦耐劳，并且对公司产品、环境、工作等有极为强烈的向往。
3. 避免“过度包装”。
现在应届生在写简历的时候都会或多或少“包装”一下，其实这是完全可以理解且没有问题的。毕竟大家都是希望能够让自己的简历更好看一点，但切记一定要将这个谎给圆上。
面试官都是久经职场的“老油条”，随便一问都能将你的底细打探的明明白白。所以如果对自己简历上写的项目没有深入挖掘，最好不要拿出来展示了。答不出来面试大概率凉了先不说，现场场面可谓也是尴尬地满地找洞…
笔试（仅校招）
大厂丰厚的薪资和优厚的待遇每年都吸引着无数应届生，然而HC就那么多，想从上万份简历中择优劣汰出大部分，纯机器化的笔试便成了最好的选择。
1. 笔试很残酷，内推要趁早
大家可以看一下笔试这个节点，直接将候选人从95%筛选到了20%。真可谓是残酷的一刀斩。
笔试一般分为两部分，第一部分是计算机相关的基础知识，包括计算机网络、操作系统、数据库等等，第二部分是算法题。题目难度不小，且题型多变，不同公司风格不一，尤其是字节跳动、拼多多这类尤其看重算法的大厂，手撕代码的难度令人发指。
并且随着应届生一年比一年卷，笔试的难度系数越来越大，考察范围越来越广。我见过不少应届生甚至拿着高考的那股冲劲准备求职，各种学习资料摞得比山还高。
所以，我给大家的建议是——笔试能逃，则逃！
别傻等春招、秋招了。提前一到两个月牛客、脉脉、各种大厂学长学姐朋友圈、招聘相关公众号留意起来。提前批、内推的机会一个也不要错过。它们能带你跳过这惨绝人寰的厮杀，直接晋级面试环节，准备工作大打折扣。
而且内推是完全不影响秋招的，相当于人均2次的投递机会上又赠予了一次斩获Offer的机会，真的是可遇不可求。下面我来给大家介绍几个内推的渠道：
- 牛客网
牛客网 讨论区->招内推里会分不同大厂提供内推。大家直接选择心仪的大厂就可以啦。牛客网的内推还是比较靠谱的，而且名额丰富。一恩姐姐的内推就是从牛客网上挖到的。
- 脉脉、Boss直聘等招聘网站
- 大厂招聘公众号
- 认识的大厂学长学姐
如果有认识的大厂学长学姐，从他们手中捞到内推码也还是非常不错的。毕竟有着校友情，有时候会偷偷帮你提前了解一些内部情报，而且也会很负责地对你进度跟踪到底。
2. 笔试有“技巧”，大腿到处抱
如果你没有把握好内推，那我们就殊死一搏笔试这条最终路。我前面也有提到，笔试难度大、范围广、题型多变。老老实实考下来通过概率真的是万里挑一……
当然，前提是“老老实实”考下来。
我们可以不老实呀！
笔试的过程是纯机器化的，会需要考生开着摄像头“象征性”地盯着你的一举一动。你只需要皱眉为难地盯着屏幕上的题目，左手托腮，右手的iPad疯狂在线谷歌题目答案照样能够完美搞定所有问答题。
至于编程题，那笔试现场真可谓是轰轰烈烈大型“多人编程”了，我就亲眼见过我师兄在线笔试时，将题目发给了他远在美国硅谷的程序员基友，并在发了十分钟呆后，将从天而降的代码输入，提交，回宿舍直接奔赴峡谷王者。这一波操作流畅得让我恍惚不已。
最后我记得他好像是以接近满分的笔试分数顺利进入了面试。
有些时候，抱紧一只健硕的大腿可能比付出努力和汗水更加有用。
面试
面试属于是求职的重头戏，由于是和面试官进行面对面的交流沟通，没法搞一些花里胡哨的小动作。能够更直接更真实地反映出你的个人能力、工作态度和性格品质。
所以我们需要提前好好准备，关于面试的准备资料和技巧我写过一篇博文专门介绍，各位如果没有阅读过可以点击下方链接学习一下：
https://blog.csdn.net/qq_29966203/article/details/105455615
面试一共包括3场技术面+1场hr面，每一面考察的范围和要求都是不同的，我将他们展开分别和大家聊聊：
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一面基础面
一面是基础面，面试官会根据你投递的岗位和简历里提到的技术栈询问较为基础的知识点。这一面没啥好说的。难度不大，好好准备八股文，将知识点背诵个滚瓜烂熟。基本回答个80%都能够通过。 -
二面项目面
二面是项目面，这一轮面试官一般也是未来你的直属Leader。二面相对于其他面从难度和重要性都是较大的。它主要是考察两个点：-
业务（项目）能力
面试官会从你的简历上选取一到两个他感兴趣的项目询问细节，基本上是会由浅入深，从外到里扒个透透彻彻，问到你哑口无言，怀疑人生。所以大家在简历上写的项目都是需要精心准备的。且在准备过程中不能停留在项目表面，而是往更深的层面去思考去挖掘项目中可扩展的点。
关于面试中项目如何去介绍我也单独写了一个博文，可以参考：
https://blog.csdn.net/qq_29966203/article/details/105548552
简单总结一下主要是：项目基本信息及工作内容介绍+项目开发过程疑难点及解决方案+自己所思考的项目中存在的不足以及未来TODO。这三个部分我们在准备项目面前需要提前打个底稿，在面试过程中基本必考且是要对答如流的。
如果你目前手里没有项目的话，可以去github、csdn等网站下载一些项目源码参考学习，或是在b站、腾讯等搜索一些在线课程跟着敲一敲，改一改。但绝不是说简单的copy一份run起来就可以了，而是需要边敲边思考，将知识点化为己用。
我给大家推荐几个我在读期间以及求职阶段学习以及参考过的项目教程，各位可以参考参考：
（1）Java项目《谷粒商城》Java架构师 | 微服务 | 大型电商项目
链接：https://www.bilibili.com/video/BV1np4y1C7Yf
（2）黑马程序员Java项目《传智健康》，超完整的企业级医疗行业项目
链接：https://www.bilibili.com/video/BV1Bo4y117zV
（推荐b站账号：尚硅谷、黑马程序员，这两个IT账号拥有很多免费的网课，且质量也较高，大家可以去这两个账号下搜索，总有一款视频适合你） -
个人能力与性格
面试官深挖项目，其实并不是对于项目本身感兴趣。而是想从你处理问题的方式以及你对项目的思考中看出你未来做他们手里项目时，能做到什么程度，能给他们的产品带来什么。因此各位在比起去强调自己项目有多牛B，更应该去好好展示一下自己的能力与发挥的价值，我简单总结了一下主要是包括以下几个方面：
第一，追求极致
体现在遇到问题时不局限于解决问题本身，而是会去探寻问题的本质，从更大范围里找最优解。因此在介绍项目时，我们要学会去主动“编造”几个重难点，以及他的解决方式。这里的解决方式就很有学问，可以深度挖透某一个知识点；并且我们可以偷偷埋几个漏洞，从而能够阐述我们对项目的一些改进的方向。一个能够主动发现并解决问题的人才，谁不想要呢，是吧？
第二，开放谦逊
在未来的工作中，团队间协作是非常重要的。能否融入团队并承担好自己的角色也是面试官考察的重要指标。因此无论你在面试前是被偷了5块钱还是来“大姨父”了，请全程保持温柔有谈吐，阳光有自信。
描述项目时可以简单提一下自己与团队伙伴互相帮助，能够听得进去别人的意见，并站在团队的角度上思考问题等等，我想点到这里大家应该已经心领神会了，具体语言的组织上就靠各位文学功底了。第三，Owner意识
Owner意识对于应届生而言其实是一个尤其稀缺的能力。他指的是对于产品、项目的投入度，主动发起、推动一件事的能力。在校期间，我们基本都是去被导师安排做一件事。做好了就大吉大利，今晚吃鸡。大多数时候是不会去抱着想把事情做好的想法全身心投入的。这是大学生一个比较普遍的诟病。
但在面试过程中我们一定要藏住这样一种被动的态度，而是去展示出自己的积极性与主动性。比如主动提出一项技术优化并带动团队进行落实。
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三面交叉面
这一面是会让一个其他部门的Leader来考察一些其他领域的内容，纯粹是一个碰运气的环节。你无法预料到会考察什么知识点，就算你路子多，关系网大，搞到了考核范围。在二面到三面这短短两三天的时间，也没法去覆盖一整个全新的知识体系。因此三面我一般不会过多准备，这几天就练练算法，佛系应对。
我记得当时我面试的时候，考的是网络安全，面试官往死里问我黑客知识，作为互联网守法好公民的我真的是没有一道题是完整答上来的，但都会和面试官瞎扯个两三句。
不过三面影响不大，分值占比也不高。前两面基本能决定是否要你。这一面主要是你的部门Leader让好兄弟帮忙把把关，多一个角度评估你的能力。大家只要端正态度，好好表现自己基本不会有什么问题。
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HR面
到了这个环节，那就恭喜你了。基本是坐等Offer的阶段了。此时此刻主动权已经不在公司手上了，而在你的手上。这一面基本是会问问你的一些基本资料，职业规划，还有对公司的一些了解。我们只需要本着根正苗红的社会主义接班人的态度好好回答每一道题就行啦。
只要你在近20年左右的人生中没有做过什么触碰法律底线的事，这一面就没啥问题。当作一次轻松愉快的聊天就好啦～
最后多提一嘴算法题，对于字节这种对算法尤其重视的大厂，基本一题不过必挂。因此需要专门提升手撕代码的能力。平时要多刷刷题，有针对性地分类总结题型模版。具体的在线编程的应对方案我也专门写了一篇博文，不知如何刷题的小伙伴快点进去看看吧：
https://blog.csdn.net/qq_29966203/article/details/122890389
发Offer
发Offer时候HR会很耐心详细跟你讲解公司的情况，主要会强调一下薪酬与福利。
这一块应该是大家最关心的部分了：薪酬。
应届生的薪酬大部分都是白菜价，除非你是那种牛到不行的大神。不过说句实在的，大家选择大厂主要肯定也是奔着钱。所以首先要有个心理预期。可以提前去脉脉、Boss直聘或牛客网等看看各家Offer的大致价位。评估一下自己的薪酬范围。
如果整个面试过程你表现的很好且简历无懈可击，当给你Offer时如果提出是白菜价22k，你可以要个24k。他如果觉得不合适会给你压一点，给个23k左右。
可能很多应届生还抱着学生心态觉得这个时候谈钱拉不开面子，但此时决定权已经在你手上了，现在是公司在费尽心思想着如何开大条件才能留下你。你为自己多争取一些好处不好吗？
写在最后
看到了这里，各位是不是对校招的流程有了一个清晰的认知。其实对于大厂而言，想要过关斩将到最后还是挺难的，从基础知识到工程师素质几乎全方面覆盖，每年无数应届生挤破了脑袋想进去，但真正能够拿到HC入职的也就少数名额。
有不少同学问我，成功拿下6个大厂Offer的秘籍是什么？
其实成功没有什么捷径，就是比一般人要努力再努力。一恩在准备求职那几个月也是每天早上6点就跑到图书馆背知识点，一直学到晚上23:40左右回宿舍睡觉。
记得当时大晚上一个人走在图书馆到宿舍那段小路上，带着耳机，听着朴树的平凡之路。看着路灯下自己的影子与树影婆娑交缠。常常会在迷茫自己真的可以吗，所做的一切都能得到回报吗？
当时的我给不了自己答案，只能默默给自己加油，鼓励自己别人都行为什么我不行。
一个人默默拼着那虚无缥缈的可能性真的很难熬，但是熬过了之后所迎接你五光十色的世界和无限可能的未来真的是很美好很美好。
所以一恩想对看到这里所有想进大厂的应届生们或还有几年毕业的大学生们说一句，少玩一点，多看看书，刷刷题，提升自己的核心竞争力。游戏很爽，逛街很爽，和朋友出去嗨很爽，但他们无法为你的人生为你的未来买单，无法让你和你的家人过上健康美好的日子。
毕业后离开学校，大家的差异会越拉越大。有的人每个月挣着几千苟且偷生，有的人拿着六位数的工资步步攀升。我们的人生是属于我们自己的，是靠我们自己拼出来的，让我们给自己一个完美的答案。加油，好吗？
最后感谢你看到了这里，如果这篇文章对你们有帮助的话，记得点个收藏和喜欢～别忘了关注我哦，据说所有关注一恩姐姐的都成功上岸了呢。
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