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RSS订阅原创 卷积神经网络中的卷积核数目的探讨
但是另外一个特点，随着层数的加深，大体上卷积核的数量（卷积结果通道数）会越来越多，（仍然如C1到C3所示）一般人都会忽略掉。今天讨论的就是这个问题。随着层数的加深，特征图越来越小，对于原始图像的处理范围（感受野）越来越大，（如C1到C3所示），这个特点大家一般都会注意到。2） 基础信息种类总数比较少，组合信息种类总数比较多，而且越组合越多，所以相应的，需要的卷积核数量，也会从少到多。所以，越往高层，组合的种类越多，如果想捕获到各种组合模式，就需要更多的卷积核。那么高层卷积核，也就是线的组合，有多少种呢？
2023-11-10 16:19:15
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原创 【无标题】
AI杂谈转自我的知乎文章：https://zhuanlan.zhihu.com/p/665478698前言人工智能的提出：机器能“思考”吗？早期的人工智能：规则与两次人工智能寒冬机器学习：从规则到统计。深度学习：十年寒窗无人问，一举成名天下知后语1.前言众所周知，近年来AI（artificial inteligence，人工智能）领域取得了令人瞩目的成就。不久前还被嘲笑生硬的聊天机器人，依托ChatGPT打了漂亮的翻身仗。大模型生成的文案（AI作图）已经令不少画师叹为观止。几年前还被认为非常困难的长文本翻译
2023-11-10 16:14:47
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原创 公司年会剧本----三句半《群部争功》
@TOC三句半《群部争功》演员：三句半： 4人。 简称:一（白晓方）、二（刘智培）、三（刘艳杰）、四（范伟强）各部门代表：7人。人事代表—周冰、行政代表—冯爽、财务代表—桂子龙、编辑代表—梁欣欣 、运维代表—犹金毅、研发代表----胡佳、运营代表–梅青云。画外音：1人开始：一：2015新人多二: 天南地北聚一窝三: 除了没到的全在场四: 喝周冰上：站...
2019-12-12 18:07:53
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原创 关于研发人员的考核
一考核是不公平的考核是没用的----级别分得越多，级别分得越细，越没用二为啥要考核？想达到什么目的？老板：没有考核就成了大锅饭、平均主义。员工干活就没有动力领导：没有考核我就调不动资源总结一下：考核的目标是为了提供团队效率（从而增加剩余价值。不好意思，马克思读多了）假设考核一次人员变动一次，考核一次队伍涣散一次，团队效率不升反降，还不如考核前，那么我们达到目的了吗？作为团队le...
2018-09-21 11:34:46
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空空如也
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