为何程序员工资高？【十堰执掌科技软件工程师实训基地】

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最近1024快到了，又到了一年一度的程序员节的日子，作为当今最热门的行业之一，关于程序员的讨论总是数也数不清。

但不论如何，始终绕不过的都是程序员传说中的高工资，各种几十万上百万一年的传说特别耀眼，并且程序员总是给人一种忠厚老实不善于交际的感觉，所以在婚恋市场也特别受欢迎。

所以今天，我打算讲讲为什么程序员的工资相对于传统行业，可以做到更高？

对了，要给大家纠正一个观念，不是说你工作越努力，越累，你的收入就一定越高的，这个想法是错误的，正确的想法是你越努力，你老板的收入就越高。

一个岗位工资的高低，影响因素由高到低分别是行业的资金，行业的供需，岗位的性质，岗位的门槛，个人的努力。

你看前三位都是客观的，最后两位才是天赋和努力，所以说为啥选择大于努力，两个同样努力的人，选择了不同的行业，最后天差地别并不意外。

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第一，行业的资金是否充足。

一般来说，诞生高薪程序员的行业，就是互联网行业，其他行业也有程序员，但是工资并没那么夸张，传统IT公司的程序员待遇并没有特别高，月薪几千块的公务员也比比皆是。

为什么互联网行业肯给这么多的钱？

因为有钱能烧，因为烧的不是自己的钱，因为烧钱就是行业的硬需求，因为不招人就没有理由烧钱。

互联网公司分两种，一种是特别赚钱达到接近垄断地位的，人家有钱，所以给员工开高工资是正常的。

还有一种是绝大部分，就是不赚钱。

大部分互联网公司的业务是不赚钱的，但这不重要，因为只要他们会讲故事，就能吸引资本投钱。

如果能做出规模，就会有资本争先恐后的跪着往里投钱。

因为互联网行业的投入产出比可以做到十分巨大，所以大量热钱涌入这个行业。

然后这个行业就一下子特别有钱了，更妙的是，烧的还是投资人的钱。

而且你不招足够多的人，怎么能支撑更多的项目呢？

程序员，就是吃到了这样的红利。

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第二，行业的供需。

前面讲到了互联网行业有热钱，又有招聘的需求，这时候，就要谈到供需了。

互联网行业的市场需求其实是具有极大的不确定性的，在市场需求大于供给的时候，从事这个职业的人必然会享受到职业溢价，也就是高工资。

人才的稀缺性就是金钱。

互联网是一个典型的供需不均衡的行业。

在行业发展的早期，有大量的市场可以开拓，各种概念各种赋能各种烧钱，做的是增量市场。

在增量市场上，企业需要大量的员工来开疆拓土，并且那个时候同一个领域往往有多个公司在竞争，每一家公司都觉得自己才是未来。

这时候，本身供需是失衡的，所以程序员往往可以通过跳槽拿到令人震惊的高工资，共享大战和P2P火热的时候，程序员一年3跳跳出年薪百万的案例不要太多。

与此同时，互联网也是一个技术迭代日新月异的行业，经常短短两三年就会实现技术迭代，在这种情况下，即使行业里面不缺程序员，但一定缺掌握了新技术的程序员，所以才技术迭代的初期，掌握新技术的人都是被抢的。

另外除此之外，很多企业高价招聘，不单单是业务需要，还有一种是防守策略。

你对我不重要，但是我的竞争对手没有你，所以对我很重要。

于是依靠钱，人为制造了供需失衡，达到了溢价的结果。

最接近的例子应该是黄牛囤货，最近的案例就是显卡。

供需对价格的影响，是特别深远的。

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第三，岗位的性质。

程序员和一般的生产类岗位是存在本质差异的。

严格来说，程序员属于工人的性质，生产代码来解决问题。

传统的工人岗位，一般是一个人做一个人的工作，想要做更多的工作，需要加人。

正常情况下，2个工人的生产力一定是比1个工人的生产力要高的。

但是程序员不一样，程序员和工人虽然工作定位类似，但是效果完全不同。

首先，程序员写代码解决的问题，往往一个人可以解决一堆人的工作量。

往小里面讲，写一个抢火车票的小脚本，就可以解决一堆天天买票的黄牛。

而且，这个小脚本是无成本对外复制的，互联网产品的特点就是拓展成本极低，做一个游戏上架应用市场全世界都可以推广。

这就代表着，一个程序员的实际生产力是非常恐怖的，随着互联网的发展，越来越多的传统行业已经出现了被取代的现象，这也是互联网颠覆一切的说法的起源。

有了程序，就未必需要特别多的人工。

程序高效解决问题，代替大量人工的事情大家已经见得多了，程序还可以低成本复制，程序还可以7X24小时运转。

所以程序员的工作意义是非常特殊的，考虑到实际产生的价值，其工资高并不意外。

然后，程序员群体中，水平和水平造成的生产力差异更大。

前面说了，工人在流水线干活，2个工人的产能大概率是高于1个工人的，所以单一工人的工资不高。

但是程序员不一样，一个牛X的程序员，产能可能顶的上几十个程序员，写代码有时候不是拼人力的事情，做项目需求才需要对人，写代码的时候天才一个人就可以单枪匹马解决一群人的问题。

这也是科技行业的特点，一个天才胜过一堆庸才，算法时代尤其如此，并且差距只会越来越大。

这也有点像人类科学的发展，少数天才科学家可以让人类科学跃进一个时代。

所以，程序员的高工资并不意外。

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第四，职业门槛筛选。

前三个都是行业客观的东西，和个人的能力影响不大，但是职业门槛这个，就很和个人主观能力挂钩了。

程序员高工资其实和门槛也有关，一个是个人智力门槛，一个是高薪公司门槛。

先说个人智力，不是说程序员是多难的职业，也不是说当不了程序员就是智力有问题。

而是说，每个人的思维方式都是有自己的擅长场景的。

不是所有人都适合成为程序员。

我举个例子，我妈特别擅长砍价，她能通过言语的快速试探摸到对方的价格底线，并且装作自己不懂的样子来迫使对方降价或者给出更多的赠品，同样的东西我去弄，她去弄，效果就是完全不同的，包括买房。

但是我让她看代码，她每一个单词都认识，但是放在一起根本看不懂。

这说明她擅长的场景是与人交涉，她的思维模式在这个场景中可以效益最大化。

很多人不是脑子不好使，是有更好使的场景，更能发挥自己优势的领域，在代码这个场景中，他没有足够的优势。

有的人特别擅长运动，天生就懂得体力分配，但是学习就是不行。

有的人学文科各种背诵小天才，但是一看数学头都炸了。

有的人根本不擅长读书，但是做小生意的时候各种创意层出不穷。

同样的点，有的人天生适合研究代码，有的人看到代码就头疼。

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第五，个人努力。

其实第五点并不完全是程序员拿高工资的原因，因为其实传统行业的压力强度一点都不低。

顺带提一下吧。

第一程序员个人必须非常努力，努力钻研各种新技术。

技术带来先进生产力的同时，技术的迭代也是非常快的，弄不好分分钟就被淘汰。

不像很多传统行业，技术的积累是逐渐稳固的，越老越吃香。

程序员可不一样，他们掌握的东西如果不能快速迭代，很容易出现自己被世界淘汰。

买数码产品我们都知道越新越好对吧？技术也是如此。

第二程序员必须有足够的危机意识。

不只是所谓的35岁，更是要时刻警醒自己要做架构，研究算法，转管理。

单纯在一线写代码写一辈子，不是一件很容易的事情。

我国的互联网行业发展这么快，短短十年就追了上来，整体的淘汰速度也是加快的。

第三程序员工作本身存在折磨。

这个折磨不是说写代码，觉得写代码是折磨的人干不了这一行。

这里说的是来自同事和需求方的折磨。

写代码对程序员来说不难，难的是需求方的需求变来变去，一开始说要A，代码写到一半说要B，又得重新写，写了一大半又说要添加个C功能，但这个C功能必须底层就写好，不能写一半再加，这时候又要重写。

最后就是整个人都被折磨疯了。

除了需求变来变去之外，还有一个问题就是经常白天被抓去开各种乱七八糟的会，然后只能晚上写代码，这就又造成了加班的现象。

程序员天天加班不假，但并不是加班写代码，主要是白天都被抓去开会，晚上和人撕逼需求，深夜才能写代码。

然后还要担心自己的技术落后，又得研究技术，还得想办法讨好领导，争取早日坐上技术管理不用在一线写代码。

多重折磨之下，这个头发肯定是留不住的。

所以他们拿的不是工资，也可以说是精神损失费。

所以高一点，也合理的。