DAO 是如何运作的?
作为一种新的协作形态,和公司有着相当大的区别。公司面试通过层层筛选,淘汰大部分应聘者,在茫茫人海之中寻求着那个期望的最优解。而 DAO 则是海纳百川,去留随意。通过 PoW 来评判一个人对 DAO 的贡献,不适合或不擅长的人效率低下,继续呆下去得不到期望的报酬,那他自然会退出。这更像是一种遵循自然法则的优胜劣汰。
DAO 因为其准入门槛低,让所有有兴趣参与其中的人,可以非常容易的去参与 DAO 的运行之中。Bankless DAO 作为当今发展相当迅猛的 DAO ,在整个运行治理的闭环上可以说是相当成功的。目前 Bankless DAO 中拥有写作、财务、翻译、研究、运营、市场、法律、教育、设计、商务开发、开发、视频、数据分析等十三个工会,以及多重签名小组和拨款委员会等管理小组。大多数的公会和小组都是通过成员自愿参与和投票进行管理的。只要在相应的 Notion 页面上写上自己的名字特长即可。Bankless DAO 的成功主要有以下几点:
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社区氛围好:加入 DAO 门槛低,可以在很短的周期内开始价值产出。由于频道众多,专业跨度大,不管是行业专家,还是会议记录员,每一个人都能在这里找到自己喜欢做的事情。
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不断在发现问题、解决问题中进化:通过一个愿景,统一价值观。尊重每一个人的发言权,人人当家作主。把决策权交到集体手中。通过群众的智慧作出治理决策。使社区能够不断地推动新的倡议,快速地落实行动。
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由数个 guild 聚集特定才能的人,然后通过合理的分配人力、物力、财力资源去达成通过的提案。但是由于 DAO 的去中心化,大部分项目发起时得到的精神支持远大于行动支持,没有实际行动下去的项