【公司招聘真相揭秘】为什么高薪招新人，却不珍惜老员工

        在职场中待得久了，很多老员工都会发觉一种现象。几乎大部分的公司，每年都会有离职高峰。要么是员工自己辞职，要么是公司主动裁人。当很优秀的员工想要辞职时，公司却不做挽留。每当公司需要招聘新员工时，总是会开出很高的薪水。而与此同时，老员工却很难得到加薪的机会。明明是工作能力很强的人，为什么不把他留住，偏偏要去重新招聘新人呢？

        这是因为新人往往具有新鲜的思维和创新的能力。他们没有受到旧有思维框架的束缚，能够带来新的灵感和解决问题的方法。而老员工则可能陷入舒适区，缺乏创新的动力和思维方式。因此，公司希望通过高薪吸引新人，以期获得更多的创新和发展机会。

        公司不愿意给老员工加薪的原因可能是因为他们的能力和价值没有得到充分的发挥和认可。在工作一段时间后，一些老员工可能陷入了工作中的瓶颈，难以有所突破。这时，公司可能认为他们的能力和贡献已经达到了极限，不再值得给予更高的薪酬。而对于新人来说，由于他们还没有展现出自己的全部潜力，公司更愿意相信他们未来的价值，因此愿意给出更高的薪资。

        公司不愿意低薪留住老员工还有一个原因是为了保持竞争力。如果公司一直给老员工提供低薪，那么其他竞争对手可能会更容易吸引他们离开。相比之下，如果公司愿意给新人提供更高的薪资，那么他们就更有可能留下来，为公司创造价值。

        公司愿意高薪招新人而不愿意低薪留住老员工的原因有很多。但是，作为老员工，我们也应该不断地提升自己的能力和价值，以期获得更好的发展机会和薪酬待遇。同时，公司也应该更加重视老员工的培养和发展，给予他们足够的关注和支持。只有这样，才能真正实现员工和公司的共赢局面。

       

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