分销奖金说明

超级分销部分

1. 推荐奖

需求：按推荐关系结算，默认可拿伞下3代的奖金，可手动添加n代的奖金，每个          级别对应的代数结算比例可单独设置。

2. 对碰奖（管理图）

需求：小区业绩按比例进行对碰（1.对碰比例可设置），适用于双轨制度（其它轨数的制度不可选择此奖金），每个级别的奖金结算比例可单独设置。

3. 层碰奖（管理图）

需求：每一层的奖金只能结算一次，每个级别的结算比例和可拿奖的最大层数可单          独设置。结算方式分两种，供用户选择；

第一种：按左右区第一单或第n单的报单业绩进行对碰；

第二种：按左右区的总业绩的小区进行对碰结算。

 

4. 报单奖

需求：报单中心注册会员可获得报单奖，报单中心有不同的级别（店铺级别），每         个级别的结算比例可单独设置，根据注册会员的报单pv结算。

（报单中心的升级，目前由后台设定，不可自动升级）

5. 团队奖

需求：拿下级团队新增业绩的N%（可按推荐图或管理图结算，如果系统启用管理图，则按管理图结算，否则按推荐图结算，跟业绩的累计关系关联），每个级别结算的比例可单独设置，级差模式，可控制是否启用级差模式，默认启用，不启用的话，奖金拨出会比较高。

6. 领导奖（按身份或等级结算）

需求：拿伞下团队奖金收入的n%（可选择哪些奖金参与结算，每个身份、每一代的比例可单独设置，结算方式也可按推荐图或管理图关系结算，自由选择），但结算类型只能是秒结，意思是参与结算领导奖的奖金是什么结算类型的，领导奖就是什么结算类型的，领导奖本身和其它基于其它奖金结算的奖金都不参与结算。

7. 互相奖

需求：拿上级奖金收入的n%（可选择哪些奖金参与结算，每个级别的结算比例可单独设置，结算方式也可按推荐图或管理图关系结算，自由选择），但结算类型只能是秒结，目前只做可拿上一代的奖金。互相奖本身和其它基于其它奖金结算的奖金都不参与结算。

8. 见点奖

需求：伞下见点获得n元，可设置每一层、每个级别的对应固定奖金，默认设置3                     层和大于某一层的奖金，可手动添加n层，可切换按推荐图或管理图关系结算。

9. 分红奖

需求：按用户的身份级别进行加权分红，每个身份级别分红的比例可单独设置，分          红结算的基数手动输入。

10. 层满奖（管理图）

需求：每层满人后可拿n元，每一层拿奖的金额可单独设置，默认设置3层，可           手动添加n层，可设置大于某一层的金额。

11. 管理奖

需求：可选择某些奖金参与该奖金的结算，每个级别统一设置上拿N代比例N%、下拿N代比例N%,按推荐图结算，结算类型为秒结，管理奖本身和其它基于其它奖金结算的奖金都不参与结算。

12. 荣誉奖

需求：升级到某一身份后，即可获得该身份级别的奖励，每个身份的奖金只能拿一次，其中，下级人数按推荐图统计。

13. 购物奖

需求：按推荐图关系结算，拿伞下第n代会员购物PV的n%（购买的商品必须设置pv，否则结算不到奖金），可手动添加n代，默认设置3代。

14. 固定收益、静态收益

需求：每个结算周期返还报单pv的n%，每个级别返还的比例可单独设置，达到设置的返还封顶值后停止返还。

15. 重消奖（从其它奖金扣除，进入重消）

需求：自定义选择某些奖金进入重消奖，用于重复消费，不可提现，加封顶，每个级别扣除的比例可单独设置，扣除的金额达到封顶值后，不再扣除。

 

16. K值控盘

需求：K值控盘,例如：当拨比到 80%，启动控盘，比例：50%。是指当系统的拨出率达到 80%后，之后的实得奖金收入要乘以 50%。

17. 封顶

需求：可选择日封顶/周封顶/月封顶，限制每个级别会员的每个周期获得的奖金总额不能超过设定的封顶额，（可勾选什么奖参与封顶）

18.手排、大公排和小公排

手排是指手动选择接点人；大公排是以公司为顶点，系统自动选择一个接点人；小公排是以推荐人为顶点，系统自动选择一个接点人