文章目录
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- 职业规划
- 核心事项（不必等待准备“完美”才投简历）
- 详细事项（可以慢慢完备，时间有限，注意结合所需 ）
- 简历
- 面试表达技巧
- 典型技术面试题
- 团队基层/中层管理者
- 软能力问题
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- 自我介绍
- 项目介绍
- 为什么离职
- 职业规划，三年/五年内的发展
- 为什么应聘这个职位
- 主要承担什么工作？百分比是？后续计划是？
- 自己承担的角色？工作的核心？
- 最大的缺点
- 最大的专业优势/核心竞争力
- 为什么选择你
- 个性上的最大的优点
- 目前求职情况
- 最有成就感的事
- 加班的看法
- 怎么理解你应聘的职位
- 行业、技术的发展趋势
- 薪资的要求
- 朋友对你的评价
- 你还有什么问题要问的吗
- 经验和经历
- 其他
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- 如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
- 在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
- 如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
- 如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
- 工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
- 假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
- 你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
- 你通常如何处理别人的批评？
- 你做过的哪件事最令自己感到骄傲？
- 为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
- 谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？
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职业规划
核心事项（不必等待准备“完美”才投简历）
- 准备过程梳理自己的工作经历和技能，并熟悉；
- 贴合招聘技能要求；
- 突出自己的优势；
- 根据网上搜索目标公司面试题（如果可能，向面试过或者已经在该公司的同学问下面试题）和目标职位的技能要求来准备和温习相关技能；
- 联系同学或朋友的朋友走内推；
详细事项（可以慢慢完备，时间有限，注意结合所需 ）
- 简历。预计：1-2day；–可能需要根据应聘职位对每个简历稍作变更；
- 已经掌握的：系统结构和核心业务梳理。预计1-2day；–注意限度，适可而止，时间有限，业务细节无限，抓住关键就好；或者有限时间内；
- 已经掌握的：基础计算机技能，例如编程，算法，数据库，linux，测试方法等。预计2day；
- 已经掌握的：其他，如流程，公司内的常见平台； --不需要专门的时间去准备，挑印象不深的再看一眼就行；
- 个人经历梳理：核心的产出（技术/业务），典型的任务或者事件处理案例；都先罗列出来，然后可以从这些经历里选择合适的案例来说明很多软技能，例如：举例说明你有好奇心，举例说明你如何处理和其他角色的冲突；–慢慢想想，想起来就记下来；
- 软能力的说辞准备，比如学习能力。预计：1day；
简历
例如：“名字-XX岗位-139XXXXXX”；
- word文档在线转换pdf：https://www.pdfpai.com/
- 在线简历编辑：https://blog.csdn.net/zhiyuan411/article/details/89291897（求职类中）
姓名，联系方式，应聘职位，个人信息，教育背景，工作经历（或项目经验），专业技能；
可选：个人简介（或自我评价，自荐理由，其他如学校奖学金等可以在这里一带而过）；
- 3要素：姓名，电话，邮箱。
- 其他重要信息有：性别（照片可替代），年龄，毕业院校、学历、专业、毕业时间（教育经历可替代）。
- 根据实际情况加入特定的点睛之笔。例如，如果回家找工作可以写上籍贯。
- 姓名有生僻字的可以加上注音。
- 邮箱专业些，不要选择qq邮箱，或者baby等非主流的邮箱名称。
- 其他信息不必详细的如“人口普查”。
工作经历以项目经验介绍为主，挑选核心项目，说明技术，工具，职责描述等关键信息。
- 项目贴合JD
- 说明产出（基本就是职责，有数据和对比最好，不过搞技术的一般没有）和自己的能力（开发技术、测试技术和工具等）
- 所写内容一定要和自己有关，即自己是主要角色。
- 描述可以参考STAR法则：https://baike.baidu.com/item/STAR法则
- 也可多参考其他简历内容案例。
专业技能要贴合JD，突出优势技能；了解水平的和不贴合JD的技能一带而过；
个人简介不是给HR看的，是给面试官看的，让面试官可以更加了解你。
- “术-法-道”的思路：术：即技能。先说自己的专业能力如何，实事求是。法：即方法。再说自己如何看待集体与合作。道：即规划。自己如何看好这个行业，是否会深耕下去。
- 挑选2-3个能力，配合事例，加上自己的职业目标
- 堆砌形容词如：吃苦耐劳，认真负责，逻辑性强，沟通能力强，意义不大；
- 简历内容可以使用word文档的拼写检查来看下是否有错别字和不通顺语法；
- 一般1-2页内容即可；
- 内容头部无需写“个人简历”；
- 邮件投递的话，正文可以写上求职信息内容；
面试表达技巧
先说结论，然后是2-3点论点，最后可选的是总结。
- Situation 情景：说明背景
- Task ：说明自己的任务和目标
- Action ：自己的行动，做了哪些事情
- Result ：说明结果如何
- Situation 情景：说明背景
- Complication 冲突：产生了哪些矛盾？哪些问题？即我们要解决的目标
- Question 疑问：过渡语，“如何解决呢？”
- Answer 回答：给出解答
即兴演讲的一种方法。
总分结构的一种特例：为每个主题设想三个桩子，当做索引，扶着桩子一个个讲。
- 过去、现在、将来
- 研发、试产、投产
- 前期、中期、后期
- 首先、然后、最后
- 第一步、第二步、第三步
- 流程一、流程二、流程三
- 北京、上海、广州
- 飞机上、工厂里、办公室
- 一方面来看，反过来看，平心而论
- 个人、公司、行业
- 公司、员工、客户
- 领导、同事、下属
- 共识问题：说一个大家都认同的问题，作为要解决的问题。
- 核心观点：说明是什么原因导致了上面的问题。
- 证明观点：说明为什么是这个原因导致了问题。
- 量化支持：给出数据的支持。
- 解决办法：给出解决的办法，推销自己的成果，技术或者工具。
- Risk 风险：现在的方案有什么风险。
- Interest 利益：新方案有什么优势，会带来什么利益。
- Differences 差异：将新方案和现有方案做比较，说明还有哪些不同和优势。
- Effect 影响：最后谈一下新方案的不足之处。
典型技术面试题
https://blog.csdn.net/zhiyuan411/article/details/103966106
https://xiaobai.blog.csdn.net/article/details/104622106
团队基层/中层管理者
软能力问题
应聘职位相关的，亮点。
- 背景在1分钟之内介绍完毕。
- 描述自己的角色，自己做了哪些事情，有什么样的产出。
- 技术细节，突出自己的能力和技术。
- 可以提及一些热门技术和工具，但要准备好被追问细节。
表达技巧：
- 描述时的表达结构参见上节，避免一句话回答，和表达语句逻辑杂乱。
- 太流利容易被认为是背书。适当停顿，边思考边说。
- 技术面点到即止，等着面试官来问。
学习发展的空间
稳定性
职位为什么适合你，公司有什么吸引力
说明缺点和你的改进措施
优势，职位匹配
耐心，乐观等和职位或者某方面特长相关
有其他机会在进展中，不需要说出具体情况
性格和专业能力
一般是问培训和晋级体制
如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
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