焦点科技面经

第一轮HR面：突然打电话给你，如果方便的话就会问你几个简单的java问题，估计是筛选出什么都不会的人
    1. protected关键字的作用域
    2. 常见的网络安全攻击手段
    3. String是不是基本类型
    4. 查看sql执行计划的关键字
    其他不记得了

第二轮技术面（高级工程师）：
    1. ArrayList和LinkedList的区别，底层实现，具体使用场景
    2. 熟悉的设计模式，他会让你说项目中的具体应用场景
    3. hashmap的底层实现原理
    4. threadlocal
    5. 线程池，线程池参数（这个好像都会问，阿里也问）
    6. 单链表插入写代码
    7. ACID是什么？分别解释下，mysql怎么保证原子性的
    8. 遇到过什么技术问题
    其他记得不太清楚了

第三轮技术面（总监）：
    1. 介绍下自己的项目，盯着你的项目问，细问原理，我的项目主要是数据迁移规整，所以问的比较多
    2. 根据你的项目问了个场景问题，原来8个分库新增一个分库，在生产环境，不允许暂时的不一致，但
    允许短暂的服务不可用，怎么把新的路由规则应用于这9个分库，因为我原来的项目场景没涉及到这个，
    所以我现场费了些力气，好歹想出来了解决方案，获得了他的认可，我觉得现场的临时思考能力很重要，
    估计这轮能过主要靠这个让他比较欣赏，重在考察你的现场应对问题的思考能力。
    3. spring，springboot和springcloud的区别和应用场景
    4. spring源码看过吗？看到哪了？说一说
    5. springcloud的各个组件及其架构
    6. 估计是想要我了，问我未来的技术规划，想要从事啥，我一时也不知道怎么说，就说服务器开发，
    后来又问了一系列问题，他就是想通过这些问题试探出我会不会留的久

第四轮HR面：
    1. 离职原因
    2. 试探你跳槽前后能改变的东西，试探出你的真实原因，以及你是不是真的具备充分的跳槽理由
    3. 你想要在新公司获得什么？你未来想从事的工作内容（我感觉他们很在意这个你未来的技术规
    划，至少三轮都涉及到了）
    4. 你原本的工资水平，期望薪资，底线薪资
    5. 会在交谈中试探出你的性格，我表现得挺活泼的，后来得知他也挺欣赏我这点的

第五轮CTO面：
    1. 到了这一轮一般说明肯定要你了，和我谈了谈项目，问我以后想从事的工作内容，离职原因，
    在这一轮可能cto表现得比较强势的话，你就只管嗯嗯嗯就行了，最后问了个薪资底线。结束

星期天他们举行了个招聘会，所以是一次性面完的，前后加起来4.5小时，还是比较累的。