软件开发“人才荒”高级人才最吃香

 

        软件行业经过多年的发展，目前软件开发人才已经形成了一个庞大的队伍。在北京的中关村、上地等软件园，集聚着大量的软件开发公司及开发工程师，在上海、深圳、大连、沈阳等城市的软件开发基地，也拥有庞大的软件人才。然而，人才结构的失衡，高端人才的紧缺仍然制约着国内软件行业的发展。 

        软件高级人才不仅仅在国内紧缺，目前全世界都存在着软件开发人才紧缺的现象。据美国劳工统计局显示，2010年美国为软件开发人员提供913,000个就业岗位，并且这一数据还在持续增长，从2012年至2020年预 计增长30%。国内，软件开发人才的缺口在50万以上，高级人才的缺口在10万以上。  

        目前高端人才的争抢已经进入白热化。在国外，有一家公司，名为HubSpot(数据分析公司)一 家营销软件即服务企业，目前正在推出一项新的举措，“任何人只要你推荐软件开发人才并且被成功录用，将获得一笔丰厚的报酬，即$30,000奖金。”这并不是个例。在国内，这种现象也很普遍 。在腾讯、百度、58同城等众多的IT企业，只要成功推荐朋友到公司任职，将会获得丰厚的汇报， 一般在一个月工资以上。 

        许多IT 企业愿意为员工创造良好的工作环境，用高薪来留住人才，尤其是具备多年工作经验的软件开发人才，更是许多IT企业愿意花高价争抢的对象。软件工程师的薪资也“水涨船高”，不管是高级IT人才，还是技能型、应用型在国内都比较紧缺。

        可是一些软件专业的高校毕业生在求职面试中屡试屡败,而在培训机构里培训学习的那些并不是985,211的学生确很快入职软件行业,经过工作实践一两年内在公司就成为核心技术力量,在此乐橙谷提醒毕业生在2017年的就业最严季节,早做准备,不要因技术原因耽误了求职机会。

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