个人的知识提升会损害公司利益吗，为什么公司不让我学习

最近我遇到一件两我苦笑不得的事情，同时不得不使我对于程序员和公司的利益关系进行重新的审视。

事情的大概情形是这样的：因为2年没有加工资，我提了两次都被回绝了，而且我的老大告诉我，我以往的表现欠佳，但是还是对我抱有期待，希望我全力以赴的投入到工作中。我为此感到愤怒，于是我开始找工作，找了一个月工作，没有任何面试，发现现在市场上要求至少是本科学历，所以我只能垂头丧气地坐回自己地位子，立志发奋学习，早点通过自考拿到本科证。因为我曾跟我地老大坦言我想要躺平，薪资没有提升，我没有理由做更多地事。 这也引起了老大的不满，他因此对我更加苛刻，经常盯着我给我派任务，催进度，甚至是临近晚上八点半还在催促我。为了缓和老大对我的不满，我只能每天加班，而我会偷偷地利用这个时间来学习。因为我私下问过人事现在的行情，表示我想跳槽的意愿，我还是首先把她当作朋友来看，所以是私下。后来她找我谈话，对我进行了安抚，我也向她吐露了我的近况，我在利用下班以后在公司的时间自学，她假意表示认可。在后来的两个月里面，我成为了每天离开公司最晚的人，在第二个月月底的时候，人事专员在月底核对考勤的时候跟我讲，我下班以后个人学习不能算加班，没有餐补。忘了告诉大家，我们公司6点是下班时间，为了鼓励员工加班，公司规定晚上八点半以后打卡可以得到20元的加班餐补。作为程序员我想大家都明白，没有人愿意加班，而且是没有加班费的加班。而且很多公司都通过一些补偿手段设法把程序员留在公司加班，而我们的公司不仅希望把员工留在公司，而且还希望员工只把时间花在对公司有直接好处的事情上。这样的双重精致利己主义，真的让我不知道说什么才好。

收到人事这样的反馈，真的颠覆了我的认知，我的内心百感交集，有太多想要吐槽的地方，以至于我不知道该先说那一条。有一点我清楚了，现在这个公司不欢迎我这个人，不然我的老大不会肆无忌惮地贬低我，无视我的诉求；人事不会对我的抱怨无动于衷，甚至舍不得让我拿到每天20元地餐补，不惜专门对我进行针对。他们为什么要这样呢，这要从我在这个公司的经历说起。

简单地概括就是，2019年10月我是平薪入职这家公司，因为之前经历了一次中型公司地试用期淘汰，我身心俱疲，所以选择入职这家公司，它离我地住处比较近。那个时候公司不到100人，而我所在的部门叫做研发部软件组，应用端的人员配置就是一个ios，一个安卓，一个后台兼任前端和pc小工具，有一个测试人员，但是主要是测试设备，我们移动端的app测试不在他的日程表。到2020年，那个时候国外正兴起反华潮，老板开始考虑布局国内市场，目标对准C端用户做一个宠物定位设备，所以招集安卓，ios，后台来讨论app的设计。在接下来的2年里面，我参与到需求讨论，原型设计，还有计划实施各方面，展现出来一定的能力，因为 ios 同事的忌惮和干扰，加上我同时参与一个自研项目，所以ios和我先后交替来主持宠物设备项目的推进，项目推进缓慢，直到我从自研项目抽出来手，宠物项目才走到正轨，在2022年5月，安卓部分出了一个1.0的版本，但是因为我休产假的原因骤然退出，公司招了新同事来接替我安卓的工作，又请了资深的产品经理负责App的后续开发，在我主导宠物项目期间，公司又招了很多人，到我休产假回来，也就是2022年年底，真个软件组已经从2019年10个人的团队，扩张到20人的团队，软件组也变成了软件部，公司陆续招了不少有经验的程序员，而且公司的招聘要求也越来越高，换句话说，以我现在的学历投我现在的公司，HR 不会给我一个面试的机会。再换句话说，我就是公司想要淘汰的人。
公司的态度也并不是我凭空的猜测，在一个月前，我的 ios 同事已经离开了公司，没有赔偿因为是自己提交的离职，而为什么提交离职呢，因为公司在他没打算走的时候，已经开始招新的 ios,新的 ios 一来就接手了他手头的一切工作。而虽然没有遭遇这样的尴尬，我在这里的位置也是岌岌可危了，这也并不是凭空的猜测，我的老大曾经表现得非常欣赏我，让我做宠物项目负责人的工作也是他和老板得支持，在我休产假前夕还一刻离不开我，而现在只要和老大有所交流，他的言语之间就充斥着鄙夷和不信任，毫不留情的指出来我的代码风格和格式不好；每次做出来的东西不愿意直接接入，要求测试人员测试通过才愿意接入；每次有修改，都刨根问底让我讲全部的细节，而且一次次警告我不要做大改，不要改出问题来；给我丢一本书，代码整洁之道让我看，但是又跟我讲不要求你的代码质量多么好，只要把注释和命名做好就行了。我在鄙夷，质疑，不信任中每天如坐针毡，而且还被不断催促尽早完成，有一天到晚上八点半了，我终于完成了任务，我跟他说我做好了，代码已经上传，我关掉显示屏打算打卡下班，他告诉我这个还要打包，我只好坐下来等待打包编译，而他在这个当儿已经扬长而去。我还是忍不住了，当天晚上就给他发信息，并不是发信息去发牢骚，我求他让公司把我辞退那赔偿走人，但是他还是伪善地告诉我，他没有这个权限，公司不会随便裁人。而这件事之后，我还是只能唯唯诺诺地在这里工作，因为我还没找到新工作，第二天我终于收到一个面试邀请，我向编了个理由向老大请假，他同意了，我向人事向申请育儿假，被人事找了个理由婉拒了，没办法，我只能请事假。
这家面试并不顺利，等了一小时，面试5分钟，我看出了面试的老板对我的歧视，对一个职场大龄女性的歧视，他甚至没怎么看我的简历，臆想我是一个脱离了职场2年的家庭主妇试图返回职场的求职尝试。我愤然离开了，回到家以后，我对我的现状感到深深的无力，在收到面试的前一晚，在现在公司的羞辱和未来公司的美好期待中我辗转反侧，而我顶着烈日满头大汗地去面试回来的路上，那烈日都显得无关紧要了，我不得不接受现实，我重新回到我的工位上，以更大的决心去抽时间学习。
我把学习当成我的最后一根救命稻草，这是我唯一的出路，这个社会不会轻易地展现它的善意，你只能拼命努力地挣扎，在泥泞的沼泽里面挣扎出来生机。而这唯一的生机，也被遮蔽了，我以为我默默在这个公司苟活是我最大的让步，我甚至收起了自己的桀骜不驯，而你的退让换来的不是安宁，而是步步相逼。从公司的角度来说，你可以认定我的个人能力已经不堪公司所用，不能满足公司的发展，那么你可以选择辞退我，或者给我一定的空间让我成长，我都不指望你花什么成本来培养我了，而你没有这么做，没有这么做的原因是，你觉得我还有一些利用的价值。而我现在对你们的意义就是这么一点利用价值，就是当牛当马地使，你不允许牛马多吃你一根草，你也不允许牛马多喘一口气，你要压榨，压榨到它用尽最后一口力气，压榨到它倒地不起，再无情地抛弃，这才能彰显你是拥有职业素养地放牛人吗，这就是 HR 的真谛吗？
我想，我讨论个人的知识提升和公司的利益关系的前提，或许是我是公司眼中的人才，我有培养的价值。又或者，不管你是不是人才，在公司眼里就是人力成本，希望找到的人开箱即用，即用即丢。竭泽而渔是不明智的，我还是希望更多的管理人员能看到这一点，在公司提供的待遇福利有足够的吸引力的情况下，员工的知识提升最终还是会在工作中体现，并且公司可以从中受益更多。只有公司给员工足够的发展空间和成长空间，他们才能更好地发展公司，和公司共同发展。经营公司，不能只看眼前，不看明天的公司很难会有一个好的明天，甚至可能不会有明天。
而对于个人的提升来讲，我想起来2019年的时候一次面试，那个HR 兼老板娘给我的忠告，她说她也曾经到过大公司，她很努力地学习，还买奶茶讨好她的同事，她的同事表面上跟她很好，但是在转正的时候说她能力不行。她说劝我不要去大公司，我率直的性格可能会在不知不觉中招致别人记恨，所以应该到她们这种小公司。她还跟我说，在一个公司，你想学到东西一定要偷偷地学，千万不能让别人知道。虽然我没有去她的公司，但是我对于她的忠告在时隔四年以后开始有所感悟，我说不清楚到底谁不希望你提升，是 HR 不希望你提升，还是同事领导忌惮不希望你提升，这个都是有可能的。不管是什么原因，如果你想学东西，记得偷偷地学习。而还有一个建议是同事关系的忠告。
同事相处，最好不要太过于坦诚，有些人表面非常和善，好相处，但是实际上她可能更关注于自身的利益和自身的工作，比如我们公司这个 HR, 我对她没有设防，她却把私下的交流当成公事，充分完成了她作为 HR 的使命，但是又显得那样不专业。她不惜修改规则来针对你，迫使你如她期望地一般卖力为公司做事；比如我的老大，软件部主管，他在需要你的时候给你画饼，夸赞你的表现，肯定你的能力，用承诺加薪来激励做出来成绩，但是当你做出来成绩想要谈加薪的时候，他又开始指出你的不足，因为公司不打算给你加薪，所以我要告诉你你只值这些钱。即使你这些年对他唯命是从鞍前马后，做他的大头兵，也不能改变现在他不需要你的事实。
我花了四年的时间看透了我的老大，我也花了四年的时候看清楚了职场，我也花了四年的时间看清楚程序员这个职业的本质还是劳工，老板给你再多的福利和待遇，也不能代表尊重。