互联网公司在招聘文案中常使用吸引人的措辞，但实际工作情况可能与描述有所出入。人才需要谨慎判断公司文化、发展是否符合个人期望。文章通过案例揭示了招聘文案背后可能隐藏的真实情况，并提醒求职者要理性看待招聘广告。
联网网红段子手，不少见；互联网公司的HR，也都是编织语言的艺术家！为了招聘到优秀人才，不少招聘的HR都在文案里下足了功夫。
虽然说，他们很用心，是能为企业诱惑到不少人，但是人才不是傻瓜，人才会有自己的判断。这家公司的文化是否真的适合它，这家公司的发展是否真的如企业所描述的那样，自己在企业是否真的有前途？
人才故事：小刘，女生，大学毕业后面试了一份开发工作，结果被分到了测试部；后来和HR沟通后，先熟悉产品、转正后会调岗到开发组。2年过去了，还是一直都在做测试，当中提出过离职，虽转到了开发组，但是其实还是在做测试。。。还好通过自己平时的努力，学了微信开发，现在也算是从心开始。
一个负责任的公司，应该坦诚地与应聘者沟通，必须非常清楚地向应聘者描述公司的文化是什么，应聘者的个性能否符合公司的文化;公司的发展是否符合你的定位和你的预期。与其“忽悠”，还不如先让对方考虑清楚了，要不然你“忽悠”来了，但留不住的话，对企业本身就是一种打击。
人才经纪人如何正确解读互联网公司招聘文案：
“期权激励拿到手软” ——> 希望能弥补你看到基本工资后的脚软；
“有活力的技术团队” ——> 团队平均工作经验<1年；
“千亿市场的探索者” ——> 目前尚没看清具体市场在哪；
“扁平化管理” ——> 还没有招到老大；
“典型欧美创业工作环境” ——> 办公室现处于毛坯房状态；
“新技术+新方向+新团队” ——> 嗯，目前这三样都没有；
“直进核心团队” ——> 公司尚未设置非核心团队岗；
“全方位成长机会” ——> 你有很大机会成为外卖超人；
“提供各种福利” ——> 每样细说咱就伤感情了；
“提供住宿、班车及两餐” ——> 每周提供数小时时间与家人团聚；
“底薪+岗位绩效+职称奖+管理绩效+提成+五险 ” ——> 和在一块您看看够不够付这个月房租?
“加入我们，给你足够大的发展空间！” ——> 目前公司规模<10人；
“大牛云集” ——> 我司属牛的同事比较多；
“公司计划短期内上市” ——> 您也知道计划一般赶不上变化；
“徘徊在牛A和牛C之间一群人！” ——> 永不止步，从来没在牛B上停驻过。
如果你已经入【坑】，请善待自己！
如果你想逃离 【坑】，找三顾人才！
人才经纪人希望早日能帮到您！！！
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