联网网红段子手,不少见;互联网公司的HR,也都是编织语言的艺术家!为了招聘到优秀人才,不少招聘的HR都在文案里下足了功夫。
虽然说,他们很用心,是能为企业诱惑到不少人,但是人才不是傻瓜,人才会有自己的判断。这家公司的文化是否真的适合它,这家公司的发展是否真的如企业所描述的那样,自己在企业是否真的有前途?
人才故事:小刘,女生,大学毕业后面试了一份开发工作,结果被分到了测试部;后来和HR沟通后,先熟悉产品、转正后会调岗到开发组。2年过去了,还是一直都在做测试,当中提出过离职,虽转到了开发组,但是其实还是在做测试。。。还好通过自己平时的努力,学了微信开发,现在也算是从心开始。
一个负责任的公司,应该坦诚地与应聘者沟通,必须非常清楚地向应聘者描述公司的文化是什么,应聘者的个性能否符合公司的文化;公司的发展是否符合你的定位和你的预期。与其“忽悠”,还不如先让对方考虑清楚了,要不然你“忽悠”来了,但留不住的话,对企业本身就是一种打击。
人才经纪人如何正确解读互联网公司招聘文案:
“期权激励拿到手软” ——> 希望能弥补你看到基本工资后的脚软;
“有活力的技术团队” ——> 团队平均工作经验<1年;
“千亿市场的探索者” ——> 目前尚没看清具体市场在哪;
“扁平化管理” ——> 还没有招到老大;
“典型欧美创业工作环境” ——> 办公室现处于毛坯房状态;
“新技术+新方向+新团队” ——> 嗯,目前这三样都没有;
“直进核心团队” ——> 公司尚未设置非核心团队岗;
“全方位成长机会” ——> 你有很大机会成为外卖超人;
“提供各种福利” ——> 每样细说咱就伤感情了;
“提供住宿、班车及两餐” ——> 每周提供数小时时间与家人团聚;
“底薪+岗位绩效+职称奖+管理绩效+提成+五险 ” ——> 和在一块您看看够不够付这个月房租?
“加入我们,给你足够大的发展空间!” ——> 目前公司规模<10人;
“大牛云集” ——> 我司属牛的同事比较多;
“公司计划短期内上市” ——> 您也知道计划一般赶不上变化;
“徘徊在牛A和牛C之间一群人!” ——> 永不止步,从来没在牛B上停驻过。
如果你已经入【坑】,请善待自己!
如果你想逃离 【坑】,找三顾人才!
人才经纪人希望早日能帮到您!!!